Andrzej Borczyk: brak zdefiniowanej kultury organizacyjnej może zniszczyć firmę
Andrzej Borczyk: brak zdefiniowanej kultury organizacyjnej może zniszczyć firmę Przedstawiony przypadek doskonale obrazuje, jak brak zdefiniowanej kultury organizacyjnej i strategii zarządzania kapitałem ludzkim może niszczyć pozornie świetnie działające przedsiębiorstwo. Budowanie skutecznych struktur w firmie musi być oparte nie tylko na celach biznesowych, ale w równej mierze na zdefiniowaniu osób, których potrzebujemy, by tę strategię realizowały. Ogromnym wyzwaniem współczesnych firm jest […]