Dwie pułapki zarządzania talentami
Aby zatrzymać wysoko wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów, polskie firmy wprowadzają specjalne programyzarządzania talentami. Większość z nich ma jednak ograniczone szanse na sukces w dłuższej perspektywie. Zarządzanie talentami jest jednym z głównych narzędzi ciągłego podnoszenia konkurencyjności w gospodarce opartej na wiedzy. Polscy menedżerowie wreszcie zdają się podzielać ten pogląd. Aż 94% z nich uważa bowiem zarządzanie talentami za obszar, który będzie zyskiwał na […]