Kup subskrypcję
Kup subskrypcję
Więcej w: Bez kategorii
Premium
Bez kategorii

Liderzy muszą być otwarci na zmiany

Transformacja kultury organizacyjnej i zmiana mentalności liderów są konieczne, by zwiększyć efektywność zarządzania różnorodnym zespołem i zaangażowanie pracowników. Inwestycje w rozwój umiejętności przywódczych, promowanie otwartej komunikacji to kluczowe kroki w kierunku utrzymania harmonii w zespole i osiągnięcia sukcesu w zmieniającym się środowisku pracy. Problem cichych odejść pracowników w firmie ubezpieczeniowej SafetyOne nie jest odosobnionym przypadkiem. Wkroczenie na rynek pracy pokolenia Z postawiło przed liderami nowe […]

4 stycznia 2024
Premium
Bez kategorii

Młodzi odchodzą najpierw po cichu, a potem jawnie

Prezes firmy ubezpieczeniowej SafetyOne niepokoi się drastycznym spadkiem wyników działu sprzedaży, którym kieruje najlepszy menedżer w całej organizacji. Niepokoi go również duża rotacja pracowników w jego dziale, zwłaszcza wśród przedstawicieli najmłodszego pokolenia. Wszystko wskazuje na to, że spadek sprzedaży jest związany z cichym, a potem jawnym odchodzeniem pracowników z zespołu. Janusz Marczak, prezes firmy, chodził nerwowo po swoim gabinecie, przeglądając wyniki […]

4 stycznia 2024
Premium
Bez kategorii

Wykorzystaj sieć kontaktów między pracownikami, by zmieniać kulturę organizacji

Przeprowadzanie ankiet badających wartości wyznawane przez pracowników ma swoje ograniczenia. Lepszy wgląd w kulturę organizacyjna oraz pomysły na to, w która stronę należy ja zmieniać, można zyskać dzięki analizie wzorców współpracy. Zawsze tak było to jedno z tych zdań najlepiej oddających na problem z nawykami, których trudno się pozbyć. Niełatwo jest zmienić kulturę organizacyjna po części dlatego, ze odzwierciedla ona […]

4 stycznia 2024
Premium
Bez kategorii

Popraw metody pomiaru różnorodności, a rezultaty też się poprawią

By zyskać dokładniejszy wgląd w obszar różnorodności, równych szans i kultury inkluzywnej oraz móc opracowywać skuteczniejsze interwencje, menedżerowie powinni zmienić podejście do zbierania danych. Jeżeli liderzy organizacji liczą na poprawę w obszarze różnorodności, równych szans i kultury inkluzywnej (diversity, equity, inclusion – w skrócie DEI), powinni koniecznie wprowadzić metody pomiaru postępów i rozliczania menedżerów z rezultatów osiąganych w tej dziedzinie. Jest to coś, co […]

4 stycznia 2024
Premium
Bez kategorii

Jak uczenie maszynowe może pomóc w trenowaniu modeli AI

Nowe obiecujące podejście do trenowania modeli sztucznej inteligencji pozwala organizacjom o niewielkich zbiorach danych współpracować przy zachowaniu bezpieczeństwa informacji zastrzeżonych. Głębokie kieszenie, dostęp do talentów i niebotyczne inwestycje w infrastrukturę obliczeniową tylko częściowo wyjaśniają fakt, iż większość poważnych przełomów w dziedzinie sztucznej inteligencji (artificial intelligence, AI) jest dziełem zaledwie garstki dużych spółek technologicznych, zwanych kolektywnie Big Tech, do których należą […]

4 stycznia 2024
Premium
Bez kategorii

Czy jesteś pewien, ze właściwie zarzadzasz sprzedażą?

Wybór najważniejszych aktywności sprzedażowych oraz zapewnienie, że są one poprawnie wykonywane przez handlowców, to najlepszy sposób na realizację oczekiwanych wyników sprzedaży. Zarządzanie sprzedażą to złożona dyscyplina biznesowa, skoncentrowana na praktycznym wykorzystaniu zestawu narzędzi, sposobów sprzedaży i koordynowaniu wielu, często różnych, operacji sprzedażowych przedsiębiorstw. Gdy wyniki nie spełniają oczekiwań, firmy zazwyczaj uruchamiają programy naprawcze, wykonując czynności, które pozwolą […]

4 stycznia 2024
Bez kategorii

Ekonomia feministyczna a rozwój gospodarczy

TEGOROCZNA NOBLISTKA Claudia Goldin jest dopiero trzecią kobietą, która zdobyła Nobla w dziedzinie ekonomii zdominowanej przez mężczyzn, i pierwszą, która została doceniona w tej kategorii jednoosobowo. Claudia Goldin zbadała różnice płacowe między płciami na przestrzeni 200 lat historii rozwoju gospodarczego. Jej wnioski są niezwykle pouczające. Wyraźnie wskazują, że nierówności płciowe mają negatywny wpływ na rozwój gospodarczy, a na wskaźniki […]

4 stycznia 2024
Bez kategorii

Pięć kroków do udanej kariery w branży technologicznej

Dysproporcje płci w branży technologicznej i na stanowiskach kierowniczych nie wynikają z braku kompetencji, lecz stereotypów. Aby przyspieszyć zmiany, warto wziąć swoją karierę we własne ręce i świadomie wykorzystać swój potencjał. WYRÓWNYWANIE SZANS między kobietami a mężczyznami wymaga działań na styku biznesu, polityki i społeczeństwa, przez co choć postępuje systematycznie, to jednak zbyt wolno. Świadome zarządzanie karierą przez kobiety może stać się […]

4 stycznia 2024
Bez kategorii

Szklany sufit w gruzach?

W 1927 roku Maria Skłodowska‑Curie była jedyną kobietą na zdjęciu z Kongresu Solvaya, podczas którego spotkali się najwybitniejsi naukowcy świata. Patrząc na współczesną fotografię Rady Ogólnej Europejskiego Banku Centralnego, również dostrzeżemy tylko jedną kobietę – Christine Lagarde. Czy to oznacza, że przez 100 lat nie zrobiliśmy nic, aby wzmocnić sytuację kobiet w nauce i biznesie? W TRAKCIE ostatniego stulecia w krajach o wysokich […]

4 stycznia 2024
Bez kategorii

Rozwój zawodowy kobiet na dynamicznym rynku pracy

Zmiany technologiczne rewolucjonizują biznes, sprawiając, że kompetencje cyfrowe stają się niezbędne do przetrwania na rynku pracy. Zanim osiągniemy parytet płci, warto skoncentrować się na równych szansach dla kobiet w obszarze edukacji cyfrowej. W CIĄGU najbliższych 20–25 lat ponad połowa istniejących dziś profesji zniknie wskutek zmian technologicznych, a 65% dzieci obecnie zaczynających naukę będzie pracować w zawodach, które jeszcze nie istnieją. […]

4 stycznia 2024

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!