Na pewno słyszałeś kiedyś o pojęciu BATNA, czyli Best Alternative to a Negotiated Agreement. Pamiętam, że pierwszy raz spotkałam się z nim podczas lektury jednej z lepszych książek o negocjowaniu, wydanej nomen omen przez Harvard Business School, o tytule Negotiation Genius. Co z niej wynika? Czy pamiętasz wszystkie zasady negocjacji? Jakie korzyści przynosi świadome podejście do nich? Każdy z nas stara się myśleć o tym, […]
Rynek finansowy w Polsce jest dojrzały – mamy szansę obserwować zjawisko określane mianem hiperkonkurencji, w wyniku której już od kilkunastu lat banki oraz towarzystwa ubezpieczeniowe zacieśniają współpracę, oferując komplementarne produkty, odpowiadające zaspokojeniu możliwie wszystkich potrzeb klienta w jednym miejscu. Sektory bankowy i ubezpieczeniowy to dwa dość różne światy. Bankowość jest mocno ustrukturyzowana, bogata w procedury. Z kolei rynek ubezpieczeń jest zdecydowanie mniej […]
Historia świadomego namysłu nad sztuką zarządzania i kodyfikacji jego zasad i najlepszych praktyk ma już ponad sto lat. Tymczasem wciąż wiele organizacji w ogóle nie przestrzega tych reguł, choć ich wdrożenie przynosi imponujące korzyści w postaci poprawy wydajności i długowieczności organizacyjnej. Takie zatrważające wyniki przynoszą przeprowadzone niedawno szeroko zakrojone badania, trwające dekadę i obejmujące tysiące organizacji z 20 krajów. Kluczowa rola zarządzania Rola zarządzania […]
Różnorodność służy biznesowi. Dotyczy to zwłaszcza gremiów decyzyjnych. Jednak polska praktyka pokazuje, że wśród członków zarządów średnich i dużych przedsiębiorstw tylko 27% stanowią kobiety, w wyniku czego decyzje strategiczne podejmują głównie mężczyźni. Niewiele firm wbudowało też politykę różnorodności w kulturę organizacyjną. Burzenie szklanych sufitów Odpowiedzi na pytanie, dlaczego równowaga płci na najwyższych szczeblach przedsiębiorstw wciąż należy do rzadkości, szukamy w bloku […]
W pierwszej części mojego „Przepisu na katastrofę” omówiłem najczęstsze błędy popełniane przez nowo mianowanych menedżerów w zakresie zdolności przywódczych. Dziś przedstawię drugą grupę: błędy w relacjach z podwładnymi. Chyba jednym z największych wyzwań, przed którym stają młodzi menedżerowie, jest delegowanie obowiązków i zadań na podwładnych. Dlaczego jest to takie trudne? Trudność w delegowaniu zadań Po pierwsze: z obawy o wyjście z własnej strefy komfortu. Menedżerowie wolą zajmować się […]
Komunikacja wewnętrzna w organizacji jest uzależniona od tego, jakie role przejmie osoba za nią odpowiedzialna i jak bedzie między nimi manewrować. Kiedy powinna być pisarzem, animatorem czy też twórcą? Magda stwierdziła w jednym ze swoich wpisów: Jeżeli zmiany są źle przeprowadzone, nie pomoże im nawet najlepsza komunikacja wewnętrzna, która nie kreuje rzeczywistości w firmie, ale jest po to, żeby ją właściwie […]
W ostatnich latach ukształtowało się na rynku przekonanie, że uczelnie wyższe kształcą wyspecjalizowaną kadrę IT, która następnie decyduje się na emigrację zarobkową. Z drugiej strony, doświadczenie polskich specjalistów w zagranicznych firmach pokazuje, że ich wynagrodzenia są często o połowę niższe niż lokalnych specjalistów, a kompetencje – na tak samo wysokim poziomie. Czy to jednak prawdziwy obraz rynku? Według drugiej edycji badania […]
Zadajmy sobie jedno z najbardziej znamiennych pytań okresu dzieciństwa: „kim chcesz zostać, kiedy dorośniesz?”. Prawdopodobnie większość młodych reprezentantów osiedlowych przedszkoli i podstawówek odpowie na to pytanie entuzjastycznie, równie entuzjastycznie zmieniając wybrany zawód średnio raz na miesiąc. Taki to już przywilej bycia dzieckiem. Z biegiem czasu tendencja powinna się zmieniać: wraz ze zwiększającą się samoświadomością dotyczącą własnych uzdolnień i kompetencji, spektrum […]
Szukasz pracy. Widzisz ciekawe ogłoszenie. Spełniasz oczekiwania w 60%. Wysyłasz aplikację czy nie? Jeśli jesteś mężczyzną, stwierdzisz: jestem świetnym kandydatem i spróbujesz swoich sił. Jeśli jesteś kobietą, nawet kiedy spełniasz 80% oczekiwań, nie zaaplikujesz w ogóle i… padniesz ofiarą szklanego sufitu, który sama zbudowałaś. Dlaczego tak się dzieje? Kobiety wciąż mają niskie poczucie własnej wartości na rynku pracy. Często słyszę […]
Do napisania tego tekstu sprowokował mnie Mikołaj, młody bloger, niezwykle aktywny obywatel świata multimedialnego, który przez 10 dni zadaje mi pytania, żeby na koniec opublikować je na swojej stronie w formie wywiadu. Pytanie o brak czasu pojawiło się jako drugie i jak zwykle mnie poruszyło. Czas bowiem, na liście nieodnawialnych zasobów osobistych, jest u mnie bardzo wysoko notowany. Prowadzi w tym […]
