Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Siła przyciągania

27 kwietnia 2023 6 min czytania

Licząca prawie 46 tysięcy mieszkańców gmina Grodzisk Mazowiecki umiejętnie wykorzystuje swoje korzystne położenie na styku najważniejszych szlaków komunikacyjnych w kraju. Miejscowość jest siedzibą kilkudziesięciu dużych i znanych firm, których mogłyby pozazdrościć jej nawet duże aglomeracje.

Partnerem materiału jest Grodzisk Mazowiecki.

Do najważniejszych atutów Grodziska Mazowieckiego niewątpliwie należy położenie w rejonie, biegnącej w osi wschód‑zachód, autostrady A2 oraz drogi S8, łączącej północ z południem kraju. Jednocześnie dzięki połączeniu linii kolejowej, biegnącej m.in. do Warszawy, Grodzisk nie jest uzależniony wyłącznie od transportu samochodowego. W ten sposób przejazd z centrum stolicy do Grodziska Mazowieckiego trwa niecałe pół godziny. Wkrótce planowana też jest budowa obwodnicy miasta. Na dodatek w niewielkiej odległości znajdują się również dwa porty lotnicze: na warszawskim Okęciu oraz w Modlinie. W bliskim sąsiedztwie jest także planowana budowa Centralnego Portu Komunikacyjnego. Dogodny transport w naturalny sposób stanowi magnes dla branż produkcyjnej i logistycznej.

Zróżnicowany krajobraz

Położenie Grodziska Mazowieckiego oraz dostępność dobrze przygotowanych gruntów inwestycyjnych przełożyły się na znaczną liczbę dużych firm, których 46‑tysięcznemu Grodziskowi mogłyby pozazdrościć o wiele większe ośrodki. Największą firmą w Grodzisku jest Danfoss, duński producent m.in. osprzętu do sterowania chłodzeniem czy ogrzewaniem. W mieście działają m.in. fabryka Frito‑Lay produkująca chipsy na rynek Europy Środkowej i Wschodniej oraz fabryka plastikowych wózków do hipermarketów. W Grodzisku Mazowieckim są przebudowywane samochody do specjalnych zastosowań, np. do konwojowania pieniędzy czy ochrony osobistej. W mieście silną reprezentację mają branże magazynowa i logistyczna. To właśnie w Grodzisku ma swój magazyn szwedzki gigant odzieżowy H&M, skąd odzież trafia do sklepów tej marki na przykład w Austrii. Lokalnym powodem do dumy jest także obecność największej w Polsce fabryki krówek, będących mazowiecką specjalnością. Mimo zawirowań okresu transformacji ustrojowo‑gospodarczej w Grodzisku przetrwała jedyna dziś podwarszawska spółdzielnia mleczarska. Kartony na mleko też są zresztą produkowane w tym mieście.

Obecnie Grodzisk chce przyciągnąć firmy informatyczne, księgowe czy farmaceutyczne. Biznes z tej ostatniej branży jest już zresztą reprezentowany przez firmę Gedeon Richter, działającą w dawnych zakładach Polfy.

Z danych urzędu miejskiego wynika, że w ciągu ostatnich dwóch dekad do Grodziska Mazowieckiego przeprowadziło się ok. 20 tysięcy osób, co stanowi ewenement w kontekście wyludniających się mniejszych miejscowości w całej Polsce. Wielu nowych mieszkańców Grodziska zdecydowało się zamieszkać w tym mieście ze względu na dogodne połączenie komunikacyjne ze stolicą. Doskonale to widać każdego poranka, choćby na stacjach WKD czy grodziskim dworcu kolejowym, skąd do Warszawy odjeżdżają pociągi Warszawskiej Kolei Dojazdowej i Kolei Mazowieckich. Grodzisk stara się wykorzystać te ważne węzły komunikacyjne do promocji działającego w mieście biznesu, aby wesprzeć go w poszukiwaniu najbardziej rozchwytywanych pracowników. Na dworcu są więc zamieszczane materiały reklamowe firm zlokalizowanych na terenie gminy, w tym ich oferty pracy. Obserwacje władz miasta podpowiadają, że takie działania przełożyły się już na większe zainteresowanie propozycjami inwestorów obecnych w Grodzisku.

Kompleksowa oferta

Prawdopodobnie Grodzisk nie skupiałby tak silnie uwagi inwestorów, gdyby korzystał wyłącznie z potencjału swojego położenia. Silnym komponentem miejskiej oferty jest też unikanie wysokich opłat od inwestorów. Miasto zrezygnowało więc z opłaty adiacenckiej (czyli od nieruchomości, których wartość wzrosła np. wskutek poprawy okolicznej infrastruktury), a opłata planistyczna wynosi tylko 10%, choć prawo zezwala nawet na jej trzykrotność. Niskie opłaty skutecznie przekonują inwestorów.

Jednocześnie miasto oferuje zainteresowanym firmom różne działki inwestycyjne wyposażone w drogi dojazdowe oraz uzbrojone we wszystkie potrzebne media. Uzupełnieniem tej oferty jest wsparcie ze strony miasta w kontaktach z urzędami mającymi wpływ na tempo powstawania inwestycji. Miasto monitoruje więc czas formalności administracyjnych np. w starostwie czy inspektoracie nadzoru budowlanego, a w przypadku przedłużających się postępowań interweniuje w imieniu inwestora.

Nie tylko dla dużych

Chociaż siłą Grodziska Mazowieckiego jest obecność dużych i rozpoznawalnych na całym świecie firm, miasto tworzy również klimat dla rozwoju mniejszego, lokalnego biznesu. W tym celu urząd miejski organizuje różne spotkania dla miejscowych przedsiębiorców. Tu działa inicjatywa „Przedsiębiorczy Grodzisk” czy cykl „Śniadania dla biznesu”, w ramach których są prowadzone profesjonalne warsztaty i szkolenia z ekspertami biznesu. W tego typu spotkaniach uczestniczą setki osób.

Miasto proponuje także podobną ofertę dla miejscowych firm rodzinnych. W ramach popularnych ostatnio usług coworkingowych, dla przedsiębiorców i osób pragnących rozpocząć działalność gospodarczą została udostępniona przestrzeń biurowa do pracy i miejsce na organizację spotkań biznesowych. Ponadto będą mogli oni profesjonalnie stworzyć i opublikować wizytówkę swojej firmy na stronie biznesowej urzędu.

Bardziej smart

Miasto przywiązuje również dużą wagę do innowacyjności. Dowodzi tego coraz silniejsza obecność zróżnicowanych rozwiązań spod znaku tzw. inteligentnego miasta (smart city). W mieście coraz powszechniejsze są ładowarki do samochodów elektrycznych, a od dłuższego czasu działa również z powodzeniem miejska wypożyczalnia rowerów. Stawiając na nowoczesne technologie, Grodzisk coraz silniej promuje też płatności telefonami komórkowymi, które mają być możliwe w przypadku wszystkich usług miejskich, np. zakupu biletów komunikacji publicznej.

Mieszkańcy doceniają również drobne, ale nowatorskie udogodnienia w postaci możliwości elektronicznego zamówienia książki z Biblioteki Miejskiej (Mediateka). Książki wybrane przez czytelnika są bezpłatnie dostarczana do punktu odbioru na dworcu kolejowym. W Mediatece zainstalowano także kiosk medyczny do samodzielnego wykonywania badań EKG.

Miasto od lat stara się przekonać kolejne rządy do utworzenia centrów innowacji i inkubatorów przedsiębiorczości, które są powszechne na przykład w podobnej wielkości miejscowościach w Austrii. Wykorzystanie w pełni potencjału tego typu ośrodków jest zazwyczaj procesem rozpisanym na lata, jednak stanowi istotny element oferty miasta dla młodych, dobrze wykształconych i przedsiębiorczych mieszkańców.

Pobierz artykuł pdf niezabezpieczony

Pobierz artykuł pdf zabezpieczony

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!