Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Jak założyć farmę fotowoltaiczną?

26 kwietnia 2023 5 min czytania

Świat zmienia się na naszych oczach tak bardzo, że nie mamy innego wyjścia niż konsekwentnie zweryfikować dotychczasowe przyzwyczajenia. W przeciwnym wypadku bardzo szybko doprowadzimy do zagłady naszej planety, co jest równoznaczne z głupim samobójstwem całego gatunku ludzkiego. Albo przynajmniej skazanie się na kilka wieków życia w fatalnych warunkach nim wynajdziemy sposób na uleczenie chorej sytuacji. Dlatego też konieczne jest m.in. przejście na OZE. Dlatego powstaje coraz więcej pomysłów na to, jak z nich korzystać i jak je popularyzować. Jednym z nich jest farma fotowoltaiczna, zwana również farmą słoneczną. Jak ją założyć i o czym należy wiedzieć?

Farma fotowoltaiczna, czyli…

Fotowoltaika to oczywiście sposób na produkcję prądu elektrycznego dzięki energii słonecznej. Zwykle zasadniczą część instalacji umiejscawia się na odpowiednio naświetlonych dachach, lub częściach działek, na które nie pada cień. Ogniwa fotowoltaiczne zbierają energię pochodzącą z naszej najbliższej gwiazdy i przekazują ją do falownika. Ten przerabia ów potencjał na zwyczajny prąd. Taki sam, jaki płynie w naszych gniazdkach. Zwykle osoby prywatne decydują się na mikroinstalację, czyli taką instalację, której moc jest mniejsza lub równa 50 kW.

Farma fotowoltaiczna to już z kolei duża inwestycja, która generuje znacznie więcej mocy niż wyżej wspomniana mikroinstalacja. Różni się jednak nie tylko tym. Zwykle zajmuje zasadniczą powierzchnię (przynajmniej 2 hektary) i budowana jest przy ziemi. Energia wyprodukowana w takiej farmie przeznaczona jest wyłącznie do przekazania jej sieci energetycznej i kierowania jej w dalszych etapach właśnie przez tę sieć do odbiorców. Oczywiście, na całym procesie, właściciel takiej elektrowni zarabia.

Jak założyć farmę fotowoltaiczną?

Zwykle o założeniu własnej farmy fotowoltaicznej myślą przedsiębiorcy, rolnicy czy właściciele większych nieruchomości lub niezagospodarowanych terenów. Co należy wziąć pod uwagę zanim podejmiemy decyzję o produkcji prądu z energii słonecznej?

1. Odpowiednia ziemia pod farmę fotowoltaiczną

Nie możemy założyć farmy fotowoltaicznej gdziekolwiek. Grunt, który wybierzemy pod inwestycję musi spełniać pewne warunki. Pierwszym i najbardziej oczywistym jest jego położenie względem słońca i ukształtowanie terenu. Najlepiej jeśli potencjalna farma będzie umieszczona w stronę południa, niezacieniona żadnymi obiektami, drzewami. Najlepiej jeśli będzie to dość płaski teren oddalony co najmniej o 200 metrów od linii energetycznych średniego napięcia. Jeśli chodzi o klasę gruntu – musi to być klasa IV lub gorsza. Doskonałym pomysłem będzie wykorzystanie nieużytków rolnych, które możemy kupić lub wydzierżawić. A przecież do tej pory nikt z nich nie korzystał.

2. Dofinansowanie

Istnieje wiele programów: lokalnych, rządowych oraz unijnych. Zmieniają się co roku, poszczególne mają nieco inne zasady, ale myśl jest jedna- każdy, kto chce przyczynić się do zwiększenia udziału odnawialnych źródeł energii w ogólnej produkcji prądu, powinien bez problemu otrzymać pomoc finansową na rozpoczęcie inwestycji.

3. Koncesja i prawo budowlane

O ile w przypadku mikroinstalacji nie potrzebujemy ani pozwolenia na budowę, ani koncesji (nawet jeśli odsprzedajemy do sieci energetycznej nadwyżki), tak w przypadku farmy fotowoltaicznej sytuacja wygląda nieco inaczej. Będziemy musieli zarówno uzyskać zgodę na budowę farmy słonecznej, jak i uzyskać koncesję, by podjąć się produkcji prądu w ramach działalności gospodarczej. Szczegółowe zapisy dotyczące koncesji oraz warunków jej otrzymania reguluje ustawa Prawo energetyczne.

4. Wybór odpowiednich paneli

To jeden z najważniejszych kroków. Na co warto zwrócić uwagę? Przede wszystkim na to, czy firma, która oferuje nam sprzedaż paneli jednocześnie oferuje usługi doradcze, pomoże nam odpowiednio dobrać ich ilość, będzie je konserwować i da nam odpowiednią gwarancję. Istnieją takie, które na panele fotowoltaiczne dają aż 25 lat gwarancji. Wszystkie te warunki spełnia chociażby jeden z wiodących producentów rozwiązań fotowoltaicznych – Stilo Energy (więcej o firmie tutaj).

O czym jeszcze pamiętać?

Pamiętajmy, że farma fotowoltaiczna to nie tylko potencjał zarobkowy. Owszem, dysponując większym terenem i bardziej rozbudowaną instalacją, jesteśmy w stanie naprawdę na tym skorzystać, pod względem finansowym. Ale istnieją jeszcze dwa aspekty: ekologiczny i wizerunkowy.

Ten pierwszy jest dość oczywisty. Dbając o naszą planetę nie tylko czynimy ją lepszym domem dla przyszłych pokoleń, ale również lepszym domem dla siebie. Nie tylko naprawiamy błędy XX wieku, który napędzany był tradycyjnymi paliwami kopalnymi, ale możemy śmiało i bez fałszywej skromności uznać siebie za kogoś proekologicznego na dużo większą skalę.

Ten drugi jest mniej czytelny, ale jak najbardziej logiczny. OZE są dziś nie tylko „sexy” ale również „smart”. Budując, utrzymując i posiadając farmę fotowoltaiczną, definiujemy się jako ktoś nowoczesny, postępowy i umiejący dostosować się do swojej epoki. Jako ktoś, kto nie tylko nadąża za trendami, ale również patrzy w przyszłość naszej planety.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!