Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Mosty dla przyszłości

27 kwietnia 2023 7 min czytania

O pozycji rynkowej producenta leków decyduje głównie jego działalność badawczo‑rozwojowa, a badania kliniczne odgrywają tu pierwszorzędną rolę. W 2011 roku AstraZeneca, jedna z największych firm farmaceutycznych na świecie, utworzyła w Warszawie globalne Centrum Operacyjne Badań Klinicznych, jako pierwsze w tej części Europy. O zarządzaniu tym obszarem mówi dr Patryk Mikucki, wiceprezes zarządu AstraZeneca Pharma Poland, dyrektor regionalny ds. badań klinicznych na Europę.

Z jakimi wyzwaniami w obszarze badań klinicznych musi sobie radzić lider R&D, biorąc pod uwagę, że działalność badawczo‑rozwojowa jest fundamentalnym czynnikiem sukcesu firm z branży farmaceutycznej?

Za nauką podążamy globalnie i lokalnie, bo to ona warunkuje istnienie naszego biznesu – nie na odwrót. Globalne badania kliniczne to nisza, którą powinna zagospodarować nauka, i to zarówno na poziomie całych instytucji, jak i naukowców – profesorów będących światowymi autorytetami oraz ambitnych doktorów, doktorantów i absolwentów. Są one też szansą dla lekarzy, którzy mogą zajmować się pacjentami z poziomu analizy danych i wyników badań. Niestety, w tej dziedzinie brakuje ekspertów i będzie ich brakowało jeszcze wiele lat, co jest największym wyzwaniem, z którym mierzymy się obecnie również w Polsce.

Warto jednak pamiętać, że praca naukowca w przemyśle nie musi łączyć się z wyborem – laboratorium albo biznes. I nie chodzi tylko o tzw. doktoraty wdrożeniowe. Na rynku pracy jest wielu ludzi, którzy pozostawili naukę ze względów finansowych, ale tęsknią za pracą naukową. Na niższych szczeblach kariery naukowej istnieją szanse na tzw. doktoraty wdrożeniowe i staże. W ramach pracy w firmach tworzących ekosystem biotechnologiczny można nawet przygotowywać publikacje. Można też zdobyć cenne dane dotyczące badań klinicznych lub cząsteczek, które im podlegały. Biblioteki cząsteczek są otwarte dla zainteresowanych nimi badaczy – to tzw. open innovation, czyli opisane cząstki oraz anonimowe dane dotyczące badań z udziałem pacjentów.

Jak sobie państwo w tej sytuacji radzą?

AstraZeneca poszukuje przede wszystkim doświadczonych specjalistów z sektora badań klinicznych, lekarzy, pracowników jednostek klinicznych i naukowych, badaczy, a także absolwentów studiów medycznych, farmaceutycznych, biotechnologicznych czy biologicznych i pokrewnych oraz kierunków technicznych. Przejmuje funkcję szkoły wyższej i edukuje absolwentów studiów wyższych i doktorantów, których zatrudnia. Jednocześnie buduje mosty pomiędzy sobą a polską nauką, proponując naukowcom bliższą współpracę z organizatorami badań klinicznych już na etapie ich planowania. Bliskość renomowanych ośrodków akademickich pozwala konsultować z kadrą naukową plany wielkich projektów. Istotne są kwestie wykonalności, bo to, co powstaje w głowach ambitnych naukowców i ambitnych biznesmenów, nie zawsze da się zrealizować w praktyce. Czasem też standardy lecznicze są inne. Przykładowo to, co planuje profesor ze Stanów Zjednoczonych, mając na myśli pacjenta o ściśle określonym profilu, może nie mieć zastosowania w Europie Środkowej.

Globalne badania kliniczne można przyrównać do wielkich międzynarodowych projektów naukowych. Tu również weryfikuje się hipotezę badawczą – czy innowacyjna substancja jest skuteczna w leczeniu chorób i czy jest o wiele lepsza od zarejestrowanych leków, aby wprowadzić ją na rynek. W takim międzynarodowym projekcie biorą udział tysiące lekarzy i setki tysięcy pacjentów w renomowanych klinikach. Wszystko koordynujemy właśnie w Warszawie, która jest – obok brytyjskiego Cambridge i szwedzkiego Mölndal – jednym z trzech najważniejszych ośrodków R&D AstraZeneca w Europie. W ubiegłym roku przeprowadziliśmy ponad 70 programów klinicznych z udziałem ponad 7500 pacjentów.

AstraZeneca buduje mosty pomiędzy sobą a polską nauką, proponując naukowcom bliższą współpracę z organizatorami badań klinicznych już na etapie ich planowania.

Jaka jest różnica między nauką stosowaną na uczelni a R&D, czyli obszarem zwanym badania i rozwój w komercyjnej firmie?

Badania kliniczne i proces rozwoju leków polegają na ocenie pewnej hipotezy badawczej, która (jak to w nauce bywa) może być negatywna lub pozytywna. Naszym zadaniem jest sprawdzenie, czy to, co wymyśliliśmy, jest dobre. Jeśli tak – podejmujemy decyzję, aby kontynuować prace wdrożeniowe. Jeśli nie – musimy się wycofać mimo poniesionych już nakładów. Badania kliniczne poprzedza „research”. Mam na myśli m.in. prace na modelach, analizy w laboratoriach czy testy na zwierzętach. Tym zajmują się uczelnie, firmy farmaceutyczne albo spin‑offy, które wywodzą się z nauki. Natomiast „development” to domena większych przedsiębiorstw. Na tym etapie specjaliści testują substancje i doprowadzają je poprzez wszystkie fazy, łącznie z rejestracją, do pacjenta. Muszą najpierw sprawdzić, czy nowe cząsteczki są bezpieczne dla ludzi i czy są efektywne. Stopniowo wyniki uzyskane na mniejszych próbach są przenoszone na większe. Na każdym etapie badania są raportowane do osób odpowiedzialnych za projekt, wymagają ciągłego monitoringu bezpieczeństwa oraz zgodności ze szczegółowymi procedurami. Wyspecjalizowany szpital jest ośrodkiem pierwszej fazy. Tu do badań zaprasza się zdrowych lub chorych ochotników. Następnym etapem jest już faza badań na pacjentach w specjalistycznych klinikach w Polsce i za granicą. Warsaw Site stanowi centrum dowodzenia światową siecią klinik, lekarzy i ich pacjentów w różnych krajach oraz analizy wyników wspomnianych badań.

Z pana słów wynika, że Warsaw Site, jak nazywacie polski oddział AstraZeneca, nie jest typowym biurem międzynarodowego koncernu, nastawionym wyłącznie na marketing i sprzedaż.

Bo nie jest. Mamy oczywiście część komercyjną, niemniej z 1700 osób aż 900 jest zaangażowanych w obszar R&D, tzw. wczesnej i późnej fazy rozwoju leków. W Warszawie mieszczą się także zespoły świadczące globalnie usługi finansowe, zakupowe, HR dla całej AstraZeneca.

W ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat postęp w medycynie, w tym opracowanie wielu nowych leków i terapii, sprawił, że dziś potrafimy poradzić sobie z wieloma nieuleczalnymi chorobami. Nad czym obecnie pracują naukowcy? Czy przestaniemy się w końcu bać diagnozy „ma pan nowotwór” albo „jest pani nosicielem HIV”?

HIV czy AIDS nie jest już wyrokiem śmierci, a pacjentom z niektórymi rodzajami nowotworów jesteśmy w stanie znacznie przedłużyć życie i poprawić jego jakość. Pytanie o to, kiedy będziemy zdolni wyleczyć ieuleczalne dziś choroby, wciąż pozostaje bez odpowiedzi. AstraZeneca działa w trzech głównych obszarach terapeutycznych. Pierwszy z nich to choroby układu krążenia, nerek i choroby metaboliczne, np. cukrzyca. Drugi obszar obejmuje choroby autoimmunologiczne, pulmonologię, w tym astmę i POCHP (przewlekła obturacyjna choroba płuc), polipy. Walka z rakiem to trzeci obszar, łączący onkologię i immunoonkologię, a więc rak płuca drobno- i niedrobnokomórkowy, rak jajnika, piersi. Obecnie pracujemy nad 149 projektami, z których 131 weszło w fazę badań klinicznych. W tzw. późnej fazie rozwoju jest obecnie 96 nowych cząsteczek. Być może jest wśród ta jedna, która będzie skuteczną odpowiedzią na nierozwiązany do tej pory problem medyczny i odmieni życie milionów ludzi na całym świecie.

Czy jest pan czytelnikiem HBRP?

Od lat.

Co pana w naszym magazynie interesuje, o czym chciałby pan więcej czytać?

W „Harvard Business Review Polska” szukam – i życzyłbym sobie więcej – studiów przypadków biznesowych, nowatorskich procesów biznesowych i odważnego myślenia polskich menedżerów – wbrew schematom i ustalonym praktykom. Pracujemy nad takim projektem. Zostanie on zrealizowany za trzy lata i wówczas poddamy go ocenie państwa i czytelników.

Pobierz artykuł pdf niezabezpieczony

Pobierz artykuł pdf zabezpieczony

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!