Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Wiktor Namysł: nie można działać gwałtownie

26 kwietnia 2023 6 min czytania
Wiktor Namysł: nie można działać gwałtownieWiktor Namysł: nie można działać gwałtownie

Firma OS Card, która dotychczas miała uprzywilejowaną pozycję na rynku, musi zmierzyć się z konkurencją lepiej dostrzegającą i różnicującą potrzeby klientów. Ta konkurencja to GammaPay, agent rozliczeniowy potrafiący skutecznie trafiać do tych klientów, dla których najważniejsza jest cena, takich jak spożywcze sieci detaliczne. Na własnym rynku odczuwają one ogromną presję ze strony rywali, więc dla nich każda złotówka zaoszczędzona choćby na obsłudze płatności jest istotna.

W tej sytuacji firma OS Card powinna pójść za głosem klienta. Opisany przypadek wskazuje, że przyszedł już moment na zróżnicowanie oferty firmy i dostosowanie jej do segmentu klientów bardzo wrażliwych na cenę, jak i do potrzeb klienta wyrafinowanego, który docenia krótsze kolejki, lepszą jakość zabezpieczeń, lepsze raportowanie, który jest w stanie za te udogodnienia dodatkowo zapłacić. Dlatego warto produkt, który do tej pory był monolitem, rozwarstwić, proponując rozbudowane menu usług. Z jednej strony może być to oferta podstawowa: prosta płatność, skromne raportowanie, podstawowe zabezpieczenia przeciw nadużyciom i niska cena. Z drugiej strony klientom bardziej wymagającym można zaoferować lepsze terminale, szybsze łącza i błyskawiczną, priorytetową odpowiedź systemu głównego.

Ponadto z myślą o naprawdę wyrafinowanych klientach, którzy potrafią czerpać korzyści z dużych zbiorów danych (big data), firma mogłaby przygotować jeszcze bogatszą ofertę. Może dostarczać im szczegółowe zestawienia płatności z podziałem na poszczególne banki, z których są realizowane, systemy operacyjne, obszary geograficzne, częstość zakupów. Może wskazać stałych i lojalnych kupujących oraz takich, którzy kupują sporadycznie. Tym samym mogłaby wygenerować wartość dodaną w postaci lepszego dostosowania oferty do potrzeb najbardziej wartościowych klientów (np. „checkout bonus”) czy zaproponowanie programu lojalnościowego.

**Jak wprowadzić w życie taką zróżnicowaną ofertę?**hbrp Nie można działać gwałtownie. Jeśli OS Card od razu rozwarstwi swoje usługi, bez odpowiedniej komunikacji, niektórzy klienci mogą skorzystać z tańszych pakietów, nie do końca rozumiejąc, co tracą. Warto więc wykorzystać dotychczasową wiedzę OS Card o klientach i podzielić ich na segmenty, którym oferowane będą dopasowane pakiety. Najlepiej takie, które pozwolą na zlojalizowanie grupy szczególnie wrażliwej na konkurencję dzięki np. długoterminowym umowom.

Sięgnij po bestseller HBRP »

Takie podejście stosują operatorzy telekomunikacyjni. Kiedy firmy dostrzegają, że zbliża się koniec umowy klienta, zwracają się do niego z ofertą bardziej atrakcyjną niż poprzednia, ale dostępną po podpisaniu dwuletniego kontraktu. Robią to zwykle, zanim klient jeszcze zacznie rozglądać się za lepszą ofertą u innego operatora. Tym sposobem starają się skutecznie zapobiegać odpływowi abonentów do konkurentów. OS Card powinna działać podobnie – szybko zidentyfikować wahających się klientów według swojej najlepszej wiedzy, wyjść do nich z ofertą podstawową i próbą lojalizacji na dłuższy czas, eliminując tym samym z gry konkurenta.

Zamiast monolitu firma może wprowadzić zróżnicowaną ofertę. Klientom wrażliwym na cenę warto zaproponować tanią ofertę podstawową, natomiast klientom bardziej wymagającym można zaoferować lepsze terminale, zabezpieczenia oraz szybsze łącza.

Na drodze do realizacji tego celu jest jednak jeden kłopot. Taki mianowicie, że firma GammaPay jest powiązana z bankiem. W efekcie może subsydiować z marży bankowej marżę na usłudze i tym sposobem uzyskiwać znaczną przewagę cenową nad OS Card. Nie znamy oczywiście rozkładu tych marż, bo jeśli bankowa wynosi X, a ta odprowadzana od płatności 2X, to za dużo subsydiować się nie da. Jeśli jednak jest odwrotnie, to GammaPay może marżę bankową obniżyć do 1,5X i ustalić marżę płatnościową na poziomie prawie zero. Wciąż będzie to dla tej firmy akceptowalna sytuacja. W pewnych wyjątkowych przypadkach konkurent OS Card może nawet zdecydować się na dopłacanie, byle tylko utrzymać przewagę konkurencyjną. Dla OS Card to poważna sytuacja, ale nie bez wyjścia. Firma powinna rozważyć dwa podejścia.

Pierwsze rozwiązanie polega na tym, że firma OS Card udaje się do swojego banku. Przekazuje informacje, że konkurencja subsydiuje swoje usługi i zamiast brać 2X opłaty bankowej, bierze tylko 1,5X, dodatkowo obniżając marżę na płatnościach. Firma może argumentować, że jeśli bank pobiera od OS Card opłatę bankową w wysokości 2X, firma będzie tracić klientów. Kiedy traci firma, traci też bank, bo ma mniejsze wpływy z transakcji. Takie postawienie sprawy pozwoli przygotować grunt pod renegocjację umowy z bankiem.

Drugi możliwy scenariusz zakłada połączenie firmy OS Card z bankiem, żeby uruchomić jakiś mechanizm krzyżowego subsydiowania, taki jaki stosuje konkurencja. Firma OS Card może łączyć się z bankiem na wiele sposobów. Po pierwsze, zdecydować się na joint venture albo zaproponować inny sposób łączenia kapitałowego, który pozwoli na wspólne rozliczane transakcji. Niezależnie od wybranego modelu połączenie z bankiem sprawi, że firma OS Card będzie miała większe szanse w starciu z obecnym rywalem, ale też z innymi, którzy mogą pojawić się na rynku. Ponadto będzie mogła dla najbardziej wyrafinowanych klientów, swojego segmentu premium, oferować jeszcze bogatsze analizy dotyczące płatności ich klientów, korzystając nie tylko z transakcji kartowych, ale i wykonywanych np. przelewem ze sklepu online klienta.

Przeczytaj pozostałe komentarze: »

Jacek Leonkiewicz: należy wyróżnić się jakością 

| , Jacek Leonkiewicz PL

Rywalizacja kosztowa to absolutna ostateczność i powinno decydować się na takie rozwiązanie tylko wówczas, gdy inne zawiodą.

Agnieszka Surmacka: konkurencja jest naturalna 

| , Agnieszka Surmacka PL

Konkurencja jest naturalną cechą rynków i najczęściej pozytywnie na nie wpływa. Problem pojawia się wtedy, kiedy zaczyna przypominać wyniszczającą wojnę, w której głównym orężem staje się cena. 

Dariusz Stolarczyk: kluczem do sukcesu jest spełnienie obietnicy danej klientowi 

| , Dariusz Stolarczyk PL

Sytuacja, w jakiej znalazła się firma OS Card, jest trudna, ponieważ jako operator kart płatniczych konkuruje na rynku produktami, które są bardzo rozwinięte. 

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj