Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Pracujesz zdalnie? Oto 8 wskazówek, dzięki którym będziesz pracować efektywniej

27 kwietnia 2023 4 min czytania

Choć trudno zaprzeczyć zaletom płynącym z możliwości pracy zdalnej, taka forma wykonywania zadań wymaga pewnych predyspozycji. Jeśli obowiązkowość nie leży w twojej naturze, możesz ponieść fiasko… lub nauczyć się lepiej organizować pracę.

Praca w domu wymaga znacznie większej dyscypliny niż ta wykonywana w biurze. Brak bezpośredniej kontroli, duża elastyczność dotycząca czasu pracy i sposobu jej wykonywania, a także mnogość „odciągaczy” sprawiają, że nie tak łatwo zrealizować powierzone zadania. Aby pokonać ewentualne trudności i uniknąć nieprzyjemności związanych z niewykonaniem swoich obowiązków, wprowadź w życie kilka zasad, dzięki którym lepiej zorganizujesz swoją codzienną pracę.

Postępuj tak, jakbyś wychodził z domu

Nie chodzi tu oczywiście o idealnie wyprasowaną koszulę, pełny makijaż czy wypastowane buty, ale o wykonanie porannych czynności, które zwykle robisz przed wyjściem z domu. Zjedz śniadanie, wypij kawę, a pracę rozpocznij o tej samej godzinie, co pozostali pracownicy w biurze. Takie drobne czynności pomagają przełączyć się z trybu domowego na zawodowy.

Zorganizuj sobie stanowisko pracy

Pracując w domu, musisz mieć wydzielone miejsce (najlepiej pokój), gdzie będziesz móc swobodnie i w ciszy wykonywać swoje zadania. Nie pracuj, leżąc na kanapie – to rozleniwia. Postaraj się wyeliminować wszystkie rozpraszacze – spoglądając w telewizor czy odrywając się co chwila do innych zadań, niewiele zrealizujesz ze swoich planów zawodowych.

Prowadź kalendarz

Jeśli pracujesz zdalnie, musisz kontrolować wszystkie powierzone ci zadania. Zapisuj je, podobnie jak konieczne do wykonania telefony czy udział w telekonferencjach. Wyznacz sobie też godziny pracy i codziennie ich przestrzegaj. Praca w domu nie oznacza, że twój komputer ma być włączony przez 24 godziny na dobę. Dla zdrowia ciała i umysłu kończ pracę o wyznaczonej godzinie, zamykając za sobą drzwi „domowego” biura.

Pracując zdalnie, musisz być też szefem dla samego siebie #homeoffice

Korzystaj z rozwiązań technologicznych

Dzięki nowym technologiom większość spraw można dziś załatwić na odległość. Zanim więc zaczniesz pracować zdalnie, poproś dział IT, by zainstalował ci wszelkie niezbędne podłączenia, dostępy i programy. Dzięki temu nie będziesz potrzebować pomocy, by sprawdzić informacje zamieszczone na firmowych serwerach czy w chmurze. W celu uzyskania szybkiej odpowiedzi korzystaj z komunikatorów. Zaopatrz się też w niezbędny sprzęt – przydatne mogą okazać się drukarka, dodatkowa ładowarka, dysk przenośny oraz bezprzewodowy dostęp do internetu.

Unikaj „zjadaczy” czasu

Przeglądając strony WWW czy czytając maile bądź posty na Facebooku, można stracić cały dzień. Kiedy siedzisz w biurze, powstrzymuje cię przed tym wzrok przełożonego, w domu – musisz przejąć tę rolę i być szefem dla samego siebie. Jeśli będziesz odrywać się co chwila od bieżących zadań, nie uda ci się na nich skoncentrować.

Bądź w kontakcie z innymi

Kiedy pracujesz zdalnie, szczególnie istotny jest sposób, w jaki komunikujesz się z innymi. Nawet jeśli nie lubisz, nie unikaj rozmów telefonicznych czy przez Skype’a. Pisz maile w istotnych sprawach i odpowiadaj na te, które otrzymasz. Wysyłaj sygnał, że jesteś dostępny i poinformowany o tym, co dzieje się w firmie. Podtrzymuj też kontakty z kolegami z pracy – dzięki regularnym rozmowom łatwiej będzie ci poprosić ich o ewentualną pomoc czy załatwić coś na odległość.

Nie załatwiaj prywatnych spraw w czasie pracy

Załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy jest po pierwsze nieprofesjonalne, po drugie – tylko pozornie pozwala zaoszczędzić czas. Tak naprawdę wybija cię z rytmu pracy, często uniemożliwiając powrót do niego do końca dnia. Jeśli musisz coś załatwić, poświęć na to np. przerwę obiadową. Uświadom również swoich domowników, na jakich zasadach pracujesz. To, że jesteś w domu, nie oznacza, że masz wolne i możesz w każdej chwili oderwać się od wykonywanych zadań.

Raz w tygodniu pracuj w innym miejscu

Praca w domu uniemożliwia bezpośredni kontakt z innymi, co w dłuższej perspektywie może pogorszyć twoje samopoczucie. Aby nie izolować się więc od innych i mieć ciągły kontakt z rzeczywistością, raz na jakiś czas odwiedzaj swoją firmę i tam pracuj. Jeśli nie chcesz lub nie masz takiej możliwości, wybierz się z laptopem do kawiarni, gdzie spotkasz ludzi podobnie pracujących. Coraz większą popularnością cieszą się też biura coworkingowe, w których spotykają się ludzie pracujący jako freelancerzy.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!