Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Więcej niż wielkie firmy

26 kwietnia 2023 6 min czytania

Katowicka Specjalna Strefa Ekonomiczna to nie tylko duże przedsiębiorstwa przemysłowe, w tym najważniejsze marki z branży motoryzacyjnej. Strefa coraz silniej przyciąga również małe i średnie firmy, a także wspiera samorządy.

Partnerem materiału jest Katowicka Specjalna Strefa Ekonomiczna.

Katowicka Specjalna Strefa Ekonomiczna (KSSE) funkcjonuje już od przeszło dwóch dekad, a w latach 2015–2017 prestiżowy dziennik „Financial Times” uznał ją za najlepszą strefę ekonomiczną w Europie. Oprócz tradycyjnie obecnych na Śląsku wielkich zakładów produkcyjnych KSSE chce przyciągnąć również mniejsze przedsiębiorstwa, prowadzące biznes komplementarny z największymi graczami obecnymi w strefie. Tzw. efekt kuli śnieżnej sprawia więc, że wokół globalnych marek skupiają się mniejsze, prywatne firmy, tworzone przez lokalnych przedsiębiorców.

Hale nie tylko produkcyjne

„Jednym z elementów oferty KSSE skierowanych do małych i średnich firm jest rozpoczęty w ubiegłym roku program Cube. W dużym uproszczeniu polega on na budowie modułowych hal, a następnie ich wynajęciu (z możliwością wykupu) przedsiębiorcom, którzy będą mogli skupić się na inwestycjach we własne technologie, zamiast najpierw inwestować w budowę samej hali” – mówi o swoim autorskim projekcie Barbara Piontek, zastępca prezesa KSSE. Dużą zaletą tych obiektów jest ich uniwersalność. Można je zaadaptować na potrzeby produkcji, urządzić w nich pawilon handlowy, biuro, a nawet miejsca noclegowe dla dojeżdżających pracowników. Chociaż hale będą budowane ze standardowych modułów, przedsiębiorcy otrzymają produkt dostosowany do ich indywidualnych potrzeb. Każda hala będzie bowiem realizowana na zlecenie konkretnej firmy i z uwzględnieniem jej specyfiki oraz oczekiwań.

Hale KSSE pozwalają przedsiębiorcom zaoszczędzić i skupić się na inwestycjach na przykład w linie produkcyjne. Ponadto każda firma korzystająca z programu Cube może uzyskać zwolnienia podatkowe przysługujące przedsiębiorstwom obecnym w specjalnych strefach ekonomicznych, a także dostęp do ekspertów i doradców KSSE. Pierwsze hale realizowane w ramach programu Cube mają zostać ukończone w ciągu najbliższych lat. Przedsiębiorcy będą mogli przedłużyć okres wynajmu lub nawet wykupić halę na własność.

Program Cube jest oferowany na całym obszarze Katowickiej SSE, a więc w województwie śląskim oraz w części województwa opolskiego. Program przynosi również korzyści poszczególnym gminom, w których powstaną hale, ponieważ, tworząc nowoczesną przestrzeń dla biznesu, zwiększa zainteresowanie inwestorów daną miejscowością. Zdaniem autorów programu, Cube może wydatnie przyczynić się do ożywienia gospodarczego gmin.

Spotkania z konkretem

Obowiązujące od roku przepisy nakazują specjalnym strefom ekonomicznym (SSE) obecność w każdej gminie, a także wsparcie dla samorządów oraz – rzecz jasna – miejscowych przedsiębiorców. W związku z rozszerzeniem obszaru działania SSE Katowicka Strefa uruchomiła w ubiegłym roku kolejny własny program o nazwie Booster MŚP. „Nasz autorski Booster MŚP jest odpowiedzią na potrzeby małego i średniego biznesu. To cykl spotkań realizowanych w modelu one stop shop na terenie województwa śląskiego oraz części opolskiego i skierowanych do lokalnych przedsiębiorców. Projekt tworzy formułę spotkań umożliwiającą małym i średnim firmom zyskanie kompletu informacji i przydatnych kontaktów w jednym miejscu” – podkreśla wiceprezes Piontek.

Docelowo spotkania w ramach Boostera MŚP mają odbyć się w każdej gminie leżącej na obszarze KSSE. Jednocześnie uwarunkowania historyczne, a także potencjał, każdej gminy są inne, przez co różnią się także potrzeby działających tam przedsiębiorców. Z tego powodu przed zorganizowaniem spotkania Katowicka Strefa przeprowadza rozpoznanie w kwestii oczekiwań miejscowego biznesu. Następnie na podstawie wiedzy na temat danej gminy i potrzeb przedsiębiorców dobiera ekspertów, którzy będą służyć tak potrzebnym wsparciem dla firm. W rezultacie powstaje swoiste stanowisko informacyjne, w którym można skonsultować się z m.in. doradcami KSSE, BGK czy innych partnerów. Jednocześnie przedsiębiorcy mogą zapoznać się ze skierowaną do nich ofertą Strefy, w tym z dostępnymi narzędziami, możliwościami zwolnień podatkowych czy wymaganiami, jakie należy spełnić, aby otrzymać wsparcie.

Spotkania w ramach Boostera MŚP są póki co realizowane w poszczególnych gminach jednorazowo. Jednak KSSE zapewnia, że po odbyciu spotkań podtrzymuje kontakty z przedsiębiorcami i będzie wspierać biznes wiedzą ekspercką oraz ofertą. Od początku funkcjonowania programu skorzystało z niego 250 przedsiębiorców.

Oferta dla samorządu

Uzupełnieniem programu Booster MŚP ma być bliźniaczy program o nazwie Booster JST, skierowany do samorządów. Uruchomiony został w lipcu i zakłada wsparcie poszczególnych gmin w rozpoznawaniu ich potencjału oraz przyciąganiu inwestorów. Program opiera się na założeniu, że czasem z zewnątrz widać więcej i osobom mieszkającym w danej gminie nierzadko trudno jest dostrzec czynniki mogące przykuć uwagę biznesu. Również ten element oferty KSSE wiąże się bezpośrednio z wymogiem i potrzebą obecności specjalnych stref ekonomicznych we wszystkich gminach kraju.

Na czym w praktyce polega ta inicjatywa? Są to warsztatowe spotkania menedżerskie prowadzone przez ekspertów oraz doradców jednostek samorządu terytorialnego. Poświęcone są inwestycjom technologicznym mogącym bezpośrednio przełożyć się na atrakcyjność inwestycyjną danej gminy, jak również dostępnym narzędziom wspierającym rozwój miejscowych firm. Podobnie jak w przypadku Boostera MŚP, tak i tu na spotkaniach są obecni koordynatorzy procesów inwestycyjnych, przedstawiciele KSSE, BGK i partnerów. Poszczególne warsztaty dotyczą natomiast takich kwestii, jak m.in. pozyskiwanie kadr na potrzeby biznesu, marketing inwestycyjny czy PR.

Realizowane programy są mocno osadzone w dotychczasowej działalności Katowickiej SSE. W KSSE działa blisko 400 firm, które zainwestowały już 36 mld zł i stworzyły ponad 80 tys. miejsc pracy.”Utrzymanie pomocy publicznej dla przedsiębiorców w Polsce jest kwestią kluczową dla zachowania konkurencyjności inwestycyjnej i gospodarczej na tle innych krajów. W ciągu lat funkcjonowania specjalnych stref ekonomicznych zmieniło się spojrzenie na gospodarkę i jej potrzeby. Obecnie nie chodzi już o to, aby pozyskać każdego inwestora. Coraz ważniejsze dla rozwoju gospodarczego jest pozyskanie firm innowacyjnych, tworzących specjalistyczne i dobrze płatne miejsca pracy oraz prowadzące działalność badawczo‑rozwojową” – podsumowuje Janusz Michałek, prezes Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.

Pobierz artykuł pdf niezabezpieczony

Pobierz artykuł pdf zabezpieczony

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!