Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Mit dotyczący pasywnych inwestorów

26 kwietnia 2023 4 min czytania

W ciągu ostatnich 20 lat udział aktywów funduszy powierniczych należących do funduszy indeksowych(1), czyli tak zwanych pasywnych inwestorów, wzrósł w Stanach Zjednoczonych niemal trzykrotnie. Wielu obserwatorów uważa to zjawisko za szkodliwe dla ładu korporacyjnego.

Gdy aktywni inwestorzy kupują lub sprzedają akcje według własnego uznania, dają wyraz swojej ocenie strategii firmy i nagradzają bądź karzą jej menedżerów za wyniki. Nawet wtedy, gdy nie kupują ani nie sprzedają akcji, często prowadzą rozmowy z liderami firm, grożąc sprzedażą swojego pakietu, aby przekonać ich do zmiany strategii lub zwiększenia dywidendy bądź skali wykupu akcji.

Menedżerowie funduszy pasywnych nie mogą tego zrobić – muszą trzymać akcje firmy z indeksu, powiedzmy, S&P 500 niezależnie od tego, co sądzą o jej strategii. Dzieje się tak tylko dlatego, że firma ta jest uwzględniona w indeksie, na którym się wzorują (niektórzy krytycy pasywnego podejścia nazywają członków tej grupy „leniwymi inwestorami”). Wprawdzie kręgi finansowe różnie oceniają inwestorów aktywistów i ich taktyki (często uważa się ich za ludzi pozbawionych skrupułów), zwolennicy aktywnego podejścia twierdzą, że wpływ akcjonariuszy jest jednym z czynników nadających wartość kapitalizmowi. Jak ujął to menedżer jednego z funduszy hedgingowych, Bill Ackman, „aktywny nadzór… jest podstawą długookresowej koniunktury gospodarczej w Stanach Zjednoczonych”. Pasywni inwestorzy odpowiadają, że chociaż nie mogą grozić sprzedażą akcji, to mogą wpływać na funkcjonowanie firm w głosowaniu przez pełnomocników i innymi środkami. „Będziemy trzymali wasze akcje nawet wtedy… gdy wszyscy inni będą chcieli się ich szybko pozbyć – mówi F. William Nabb III, prezes firmy inwestycyjnej Vanguard, czołowego gracza na rynku funduszy indeksowych. – Dokładnie z tego powodu tak bardzo dbamy o dobry nadzór korporacyjny”.

Aby przekonać się, jak pasywne podejście do aktywów wpływa na praktyki w zakresie nadzoru korporacyjnego, naukowcy z Wharton College zbadali firmy, które uplasowały się blisko umownej granicy oddzielającej indeks giełdowy Russell 1000, skupiający duże firmy, od indeksu Russell 2000, obejmującego mniejsze organizacje. Indeksy te są skonstruowane w taki sposób, że mniejsze firmy z indeksu Russell 1000 (powiedzmy 250 firm z końca listy) mają niższe odsetki pasywnych inwestorów niż większe firmy z indeksu Russell 2000, ale pod innymi względami obie te grupy są do siebie dość podobne. Badacze poddali analizie praktyki w zakresie nadzoru korporacyjnego w obu grupach firm, próbując ustalić, jak pasywni inwestorzy wpływają na politykę, zachowania i wyniki tych organizacji.

Ku zaskoczeniu naukowców okazało się, że wyższemu odsetkowi pasywnych inwestorów towarzyszy większa liczba niezależnych członków rad nadzorczych. Poza tym firmy z wysokim odsetkiem akcji w rękach pasywnych inwestorów częściej pozbywają się zabezpieczeń przed przejęciem i obywają się bez akcji uprzywilejowanych – które to działania są kojarzone z dobrym, przyjaznym dla akcjonariuszy nadzorem korporacyjnym. Ponadto badacze ustalili, że wyższemu odsetkowi pasywnych inwestorów towarzyszy wyższa zyskowność i wartość firmy. Tym samym pasywni inwestorzy wydają się korzystnie wpływać na wyniki firm przez to, że nalegają na sprawdzone ulepszenia w sferze nadzoru korporacyjnego, niewymagające w zbyt dużym stopniu kosztownego monitoringu.

Czy powinniśmy zatem uważać tych inwestorów instytucjonalnych za „pasywno‑agresywnych”? Jeden z badaczy, Ian Appel z Boston College, twierdzi, że nie. Pasywność „dotyczy sposobu, w jaki owi inwestorzy wybierają akcje”, ale nie oznacza, że są potulni lub leniwi, jeśli chodzi o relacje z władzami firm. Firmy, których akcje są własnością dużych funduszy indeksowych, „muszą stawić czoła bardziej »zadziornej« bazie akcjonariuszy”.

(1) Fundusze indeksowe to rodzaj funduszy inwestycyjnych, w których można wykupić jednostki uczestnictwa. Fundusze te „śledzą” indeks giełdowy, wyliczany na podstawie notowań aktywów wchodzących w jego skład.

O badaniu Ian R. Appel, Todd A. Gormley, Donald B. Keim, Passive Investors, Not Passive Owners, „Journal of Financial Economics”, lipiec 2016

PRZECZYTAJ TAKŻE: Co zrobić, gdy zarząd i inwestorzy mają nieprzystające do siebie cele? »

Jak pogodzić cele zarządu i inwestorów finansowych? 

| Ewa Jakubczyk-Cały PL

Giełdowa spółka FeroMat jest producentem chemicznych środków ochrony roślin. Trendy rynkowe i oczekiwania klientów spowodowały, że postawiła na ochronę biologiczną. 

Pobierz artykuł pdf niezabezpieczony

Pobierz artykuł pdf zabezpieczony

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!