Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Czy biznes jest „skazany” na big data? Jak wykorzystać potencjał danych?

25 kwietnia 2023 5 min czytania

Świat biznesu coraz lepiej rozumie, że odpowiednie wykorzystanie dużych zbiorów danych poparte analizą i wyciąganiem odpowiednich wniosków staje się koniecznością. Nie ma już wątpliwości, że big data to zjawisko niezbędne przedsiębiorstwom, które chcą nadążyć za dynamicznie rozwijającym się otoczeniem. Jak zatem wydobyć najcenniejsze informacje oraz co firmy mogą zyskać dzięki analizie olbrzymich zbiorów danych?

Pięć słów, które charakteryzują big data to: volume (ilość danych), velocity (szybkość napływania danych), variety (różnorodność), veracity (wiarygodność) oraz value (wartość). Szacuje się, że do 2020 roku aż 80% procesów biznesowych w firmach zostanie zmodernizowanych właśnie pod kątem big data (dane wg Gartnera).

Firmy mają coraz bardziej przemyślane podejście do analizy. Sztuką okazuje się zarządzanie strumieniem informacji, tak aby pozyskać tylko te najbardziej wartościowe. Prowadzi to do uzyskania takich korzyści jak: budowa spójnej i zasobnej bazy danych, realizacja nowych strategii marketingowych, analiza zachowań przyszłych i obecnych klientów oraz poznanie ich preferencji. Dodać należy do tego: optymalizację procesów biznesowych i przygotowanie treściwych raportów, które pokażą poszczególnym kierownikom działów w firmie możliwości rozwiązania istotnych problemów. Odpowiednie narzędzia do przechowywania, przetwarzania i analizowania informacji mają kluczowe znaczenie w każdym projekcie związanym z big data.

Cyfrowa transformacja a nowoczesna infrastruktura

Według prognoz IDC do końca 2017 roku dwie trzecie największych firm na świecie przejdzie cyfrową transformację. Największy udział w tych zmianach mają odgrywać takie technologie jak: chmura obliczeniowa, big data, mobilność i media społecznościowe. W przypadku usługi cloud computing wybór odpowiedniego rozwiązania zależy od potrzeb, wielkości przedsiębiorstwa i posiadanej infrastruktury.

Obecnie na znaczeniu zyskuje chmura hybrydowa, która jest połączeniem zalet chmury prywatnej oraz publicznej. Jako Beyond.pl mieliśmy zresztą okazję uczestniczyć ostatnio w konferencji Microsoft Cloud & Hosting Summit 2016 w Bellevue w USA, gdzie światowi liderzy i innowatorzy z branży właśnie chmurę hybrydową wskazali jako jeden z głównych trendów na najbliższe lata (do końca 2017 r. będzie ona wykorzystywana przez ok. 50% dużych przedsiębiorstw). Ten rodzaj chmury oznacza, że część zasobów administrowana jest za pomocą zabezpieczonej wewnętrznej infrastruktury, natomiast druga część dostarczana przez zewnętrznego dostawcę. Taki model pozwala organizacjom uzyskać atut szybkości napływania danych i ich analizowania, czyli velocity.

Jeszcze innym przykładem jest stosowanie rozwiązania multi‑cloud, które również uważa się za przyszłość tego segmentu. Multi‑cloud to termin używany w odniesieniu do przypadków użycia wielu usług, platform i aplikacji. Zamiast wybierać pomiędzy chmurą publiczną a prywatną – firma łączy kilka różnych rozwiązań w jedną kompletną platformę. Dane trzymane w chmurze muszą być gdzieś przechowywane. Nie dziwi zatem sytuacja, że wraz z rozwojem big data rośnie również rynek data center.

Dane pod kontrolą

Organizacje wiedzą, że czeka je inwestycja w zasoby IT, dlatego coraz chętniej sięgają po pomoc zewnętrznego operatora, który dostarczy najnowocześniejsze technologie i zapewni odpowiednich specjalistów. Takie rozwiązanie pozwala, przy znacznie niższych kosztach, uzyskać dostęp do następujących korzyści:

  • niwelujemy koszty inwestycji w sprzęt oraz specjalistów,

  • zwiększamy bezpieczeństwo,

  • uzyskujemy dostęp do najnowocześniejszych standardów i technologii,

  • tworzymy przewagę konkurencyjną, poprawiamy wydajność w przedsiębiorstwie.

W ten sposób zyskujemy kontrolę nad dużą ilością danych, czyli spełniamy kolejny z warunków charakteryzujących big data: volume. A stąd już coraz bliżej do poprawnego wdrożenia strategii big data w naszej firmie.

Big data = big success

Odniesienie sukcesu przy pomocy big data i odpowiedniego zaplecza technologicznego możliwe będzie tylko wtedy, kiedy zadamy sobie właściwe pytania biznesowe i do nich przyporządkujemy określone dane. Wśród przykładów wykorzystania big data wymienić możemy m.in. sieć supermarketów Wal‑Mart, która dzięki analizie danych może zoptymalizować łańcuch dostaw i zdecydować, w jaki sposób wystawiać produkty w sklepach. Inny przykład to firma logistyczna DHL, optymalizująca dzięki big data trasy dla swoich kurierów, dzięki czemu zmniejszają się koszty zużycia benzyny. Chciałbym również wspomnieć o platformie VOD Netflix. Dzięki analizie zachowania użytkowników oglądających seriale może ona z dużym prawdopodobieństwem określić, czy warto produkować nowy sezon danej produkcji. Mówi się, że za sukcesem House of Cards stoi właśnie analiza dużych ilości danych.

Dane niewątpliwie stają się dzisiaj kluczowym obszarem strategicznym. Podejmowanie lepszych i bardziej świadomych decyzji dzięki ich skutecznej analizie jest już koniecznością. Jednak aby big data spełniało swoją rolę i dostarczało najważniejszego „V”, czyli wartości, potrzebne jest odpowiednie środowisko wirtualne bazujące na bezpiecznych i skalowalnych zasobach.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!