Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Mały kraj w wielkiej chmurze

25 kwietnia 2023 5 min czytania

95% usług administracyjnych dostępnych online, możliwość założenia firmy w kilka minut, dowód osobisty z chipem przechowujący kluczowe informacje o tożsamości posiadacza – to nie wizja przyszłości, a udogodnienia dostępne mieszkańcom Estonii, która postanowiła przenieść urzędowe dane całego kraju do chmury obliczeniowej. Co jej przykład oznacza dla świata biznesu?

Zastosowanie rozwiązań z zakresu cloud computingu otworzyło zupełnie nowe horyzonty w wielu dziedzinach życia państwa, m.in. możliwość reakcji na takie zagrożenia jak atak hakerów czy nagła klęska żywiołowa. A wszystko zaczęło się już w 2007 roku, kiedy Estonia w obliczu ataku na państwowe strony internetowe postanowiła się zabezpieczyć  i przeprowadziła testy usługi cloud.

Pierwszym z nich było przeniesienie strony prezydenta Estonii Toomasa Hendrika Ilvesa do chmury za pomocą zewnętrznych komputerów z centrali firmy Microsoft w Dublinie i Amsterdamie. Drugi test dotyczył natomiast ewentualnych obciążeń serwerów, na których byłyby przechowywane rozporządzenia i akty prawne. Sprawdzano również wpływ ewentualnych zagrożeń z zewnątrz, np. atak intruzów i zalewanie systemu fałszywymi wezwaniami o udzielenie pomocy. Testy zakończyły się sukcesem, jednak pokazały szereg przeszkód, takich jak tworzenie kopii zapasowych bardziej skomplikowanych usług czy też opanowanie złożonego systemu i jego administracja przez ekspertów z dziedziny IT. Kolejne lata pracy nad systemem sprawiły, że rząd zdecydował się w 2014 roku na migrację zasobów do chmury. Proces ten zakończył się w 2016 roku.

Mały kraj w wielkiej chmurzeMały kraj w wielkiej chmurze

Korzyści dla kraju oraz obywateli

Głównym powodem, dla którego Estonia zdecydowała się na skorzystanie z rozwiązań cloud, była kwestia bezpieczeństwa kraju oraz obywateli. Takie zastosowanie chmury pokazuje, jak wysoki jest obecnie poziom jej niezawodności oraz jak szeroki zakres bezpieczeństwa oferuje. Dzięki swojej decyzji rząd Estonii ma możliwość reakcji na wiele typów zagrożeń niemal z dowolnego miejsca na świecie.

Cyfryzacja państwa przeprowadzona w taki sposób, jak zrobiła to Estonia, otwiera szereg nowych możliwości również przed obywatelami. Głównym elementem projektu e‑administracji jest dowód osobisty wydawany w formie karty. Tym, co odróżnia go od znanych nam dowodów osobistych, jest specjalnie wbudowany chip, który odpowiada za przechowywanie najważniejszych informacji o tożsamości jego właściciela. Jego użycie pozwala na złożenie elektronicznego podpisu, który odgrywa w całym procesie bardzo istotną rolę i pomaga załatwić wiele urzędowych spraw bez wychodzenia z domu. Oddanie głosu w wyborach w internecie, rejestracja samochodów przez sieć czy nawet założenie firmy – wszystko zajmuje teraz zaledwie kilka minut.

Jak biznes może wykorzystać przykład Estonii?

Estonia w moim przekonaniu może stanowić dużą inspirację nie tylko dla innych krajów, które zastanawiają się nad przeniesieniem danych do chmury, ale również dla sektora biznesu. Coraz większa grupa przedsiębiorców zdaje sobie sprawę, że zaniedbania na polu cyfryzacji i analizy big data mogą spowodować duże straty w walce z konkurencją. Jedną z najważniejszych szans dla biznesu, jakie stwarza cloud computing, jest fakt, że jest to usługa a nie produkt, dzięki czemu możemy korzystać z wielu zalet outsourcingu IT. Takie rozwiązanie przynosi szereg korzyści i, co najważniejsze, oszczędności. Organizacje nie muszą wydawać pieniędzy na inwestycję w nowe oprogramowanie, dodatkowe serwery czy zatrudniać specjalistów od zagadnień IT. Dzięki ofercie takich firm jak Beyond.pl wszystkim zajmuje się zewnętrzny dostawca, który zapewnia zarówno bezpieczeństwo przechowywanych danych, jak i odpowiednią skalowalność usług w zależności od ilości potrzebnych zasobów. Warto zwrócić uwagę, że stosowanie cloud computingu to także dostęp do aktualnego oprogramowania, które pomaga chronić przedsiębiorstwa przed zagrożeniami.

Wśród innych korzyści zastosowania chmury w przedsiębiorstwie mogę wymienić:

  • elastyczność,

  • odzyskiwanie danych po awarii,

  • pracę z dowolnego miejsca,

  • konkurencyjność,

  • kontrolę przepływu dokumentów.

Każda firma styka się w pewnym momencie z barierami, które należy przezwyciężyć, aby dalej się rozwijać. Korzystanie z odpowiednich systemów IT, dopasowanie ich do potrzeb i wielkości organizacji da możliwość uniknięcia problemów takich jak: duże koszty utrzymania serwerów, brak odpowiednich zasobów czy problem z wydajnością systemu.

Bez zaufanego partnera ani rusz

Przykład Estonii pokazuje, że zastosowanie rozwiązań cloud computingu wspiera daleko idący postęp nie tylko w zakresie przechowywania danych, ale i w wielu innych procesach państwowych i biznesowych. Żyjemy w czasach, kiedy rozwiązania biznesowe oraz technologiczne wzajemnie się przenikają. Powiększenie zakresu działalności musi być ściśle powiązane z zapewnieniem stabilności całego systemu. Zarówno świat biznesu, jak i rządy  państw powinny brać przykład z tego małego kraju ze stolicą w Tallinie, który nadał nowe znaczenie pojęciu „cyfrowe państwo”.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!