Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Czy marki konsumenckie wciąż potrzebują tradycyjnej reklamy?

25 kwietnia 2023 4 min czytania

Okazuje się, że coraz popularniejsza reklama cyfrowa to w niektórych wypadkach za mało, aby konsumenci kupowali naszą markę. Firmy mają też problem z określeniem, czy ten kanał komunikacji jest odpowiedni dla ich marki. Kiedy przychodzi ocenić korzyść, jaką przyniosą wydatki na reklamę cyfrową, nawet przedsiębiorstwa zarządzane w oparciu o analizę danych poruszają się po omacku.

Media cyfrowe to doskonałe rozwiązanie, jeśli chcemy z precyzyjnie adresowanym komunikatem dotrzeć do określonego zbioru konsumentów szybko, wydajnie i niskokosztowo. Jednak nowe badania Bain & Company pokazują, że media cyfrowe są znacznie mniej skuteczne niż tradycyjne, jeśli chodzi o zdolność klientów do przypomnienia sobie reklamy produktu z branży FMCG o ugruntowanej pozycji na rynku. Użycie mediów cyfrowych może też być po prostu niewystarczające, aby zwiększyć zainteresowanie klienta zakupem produktu. To ważna informacja dla firm, które starają się wyliczyć swój zwrot z inwestycji, aby określić odpowiednią dla siebie proporcję wykorzystania mediów cyfrowych i tradycyjnych.

Porównaliśmy cztery typy mediów: reklamy banerowe w internecie, filmy wideo online, telewizję oraz reklamę w witrynach sklepowych, analizując koszty związane ze wzrostem zasięgu oraz odsetka widzów przypominających sobie reklamę o każdy dodatkowy 1 procent.

Zgodnie z oczekiwaniami nośniki cyfrowe pozwalają taniej dotrzeć do ograniczonej grupy konsumentów. Jednakże odsetek ogółu odbiorców, do których dotarła kampania, a którzy potrafią przypomnieć sobie reklamę, jest najniższy właśnie dla mediów cyfrowych (banery internetowe i filmy wideo), z maksymalnym wynikiem ok. 30%. Dla porównania reklama telewizyjna jest znacznie bardziej skalowalna. Choć jest droższa od mediów cyfrowych, kiedy trzeba dotrzeć do stosunkowo niewielu konsumentów, to z naszego badania wynika, że komunikaty telewizyjne przypomina sobie o wiele więcej konsumentów – nawet 60%. Dzięki powtarzaniu tej samej reklamy marka, która korzysta z mediów tradycyjnych, zyskuje dodatkowy zasięg i zwiększa zapamiętywalność wśród osób, które już wcześniej widziały reklamę.

Świat mediów zmienia się bardzo szybko

Kolejne pytanie brzmi: czy rzeczywiście zapamiętywalność wywoła zmiany w zachowaniach zakupowych klientów? Aby uzyskać odpowiedź, przyjrzeliśmy się więc także zamiarowi dokonania zakupu przez konsumentów. Chociaż marki mogą zakładać, że media cyfrowe są lepsze, bo silniej angażują ludzi, a komunikat marki może dotrzeć do bardziej określonej grupy docelowej, nasze badania pokazują, że zamiar zakupu wzrasta wraz z wielokrotnością ekspozycji w różnych rodzajach mediów – nie tylko cyfrowych. Osiągnął aż 80% w grupie osób, które natknęły się na reklamę w wielu nośnikach różnego typu, w tym cyfrowych i tradycyjnych.

Konsekwencje są różne dla różnych typów marek. Tym cieszącym się uznaniem rynku masowego i wysoką świadomością przynosi korzyść budowanie zasięgu i powtarzanie komunikatu. Doświadczenie ze współpracy z firmami z sektora dóbr konsumpcyjnych na całym świecie pokazuje, że najlepszym udaje się skutecznie zakotwiczyć markę w długoterminowej pamięci konsumentów poprzez jak najszersze nadawanie komunikatów marki do możliwie największej grupy konsumentów. Ponieważ człowiek może zapamiętać jedynie ograniczoną liczbę marek i zachować w pamięci tylko kilka komunikatów, aby pozostać na pozycji top of mind, potrzeba konsekwencji, wytrwałości i powtarzalności. Biorąc pod uwagę skalowalność mediów tradycyjnych i ograniczenia mediów cyfrowych w zakresie zapamiętywalności, to duże marki właśnie w tradycyjnych mediach uzyskają lepszy zwrot z inwestycji, jeśli chodzi o odświeżenie istniejących już wspomnień konsumentów.

Mniejsze marki potencjalnie atrakcyjne dla masowego odbiorcy mogą odnieść największą korzyść, rozpoczynając w mediach cyfrowych, które początkowo są tańsze, a następnie, w miarę rośnięcia w siłę, dodając media tradycyjne. Marki niszowe powinny się skupić na precyzyjnym namierzaniu i angażowaniu swoich klientów. W tym przypadku największe korzyści przyniesie nacisk na media cyfrowe.

Taki stan rzeczy niekoniecznie musi się utrzymać. Świat mediów zmienia się bardzo szybko. Mniejsza zapamiętywalność w mediach cyfrowych może wynikać z faktu, że obecny format i treść reklam internetowych z założenia nie są skalowalne. Jednak jeśli media internetowe dorobią się nowych formatów, które będą w stanie podnieść zapamiętywalność i zasięg, to ich atrakcyjność wzrośnie. Jednak dla wielu marek tradycyjne media są nadal niezbędnym kanałem. Przynajmniej na razie.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!