Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Jak sprzedawać na rynku masowym?

20 kwietnia 2023 4 min czytania

Czy konkurowanie na rynku masowym czymś innym niż cena jest możliwe? To pytanie, na które pewnie niejeden menedżer szuka odpowiedzi. Niestety częściej efektem są kolejne znaki zapytania…

Witaj ponownie w cyklu artykułów Marketing od A do Z. W poprzednim poście pisałam o tym, jak budować strategię marketingową, posługując się przykładem segmentu premium. Charakteryzuje się on małą wrażliwością cenową konsumentów i z tego punktu wydaje się mniejszym wyzwaniem niż rynek masowy.

Zastanówmy się jednak tym razem, jak skonstruować strategię marketingową i sprzedażową na rynku masowym.

Po pierwsze – wyróżnij się lub zgiń

Dopóki firma będzie działać na rynku konkurencyjnym, ta zasada legendarnego Jacka Trouta będzie aktualna. Żeby kupić produkt Twojej firmy, a nie innej, klient musi wiedzieć, w czym jest on lepszy. Jeśli niczym się nie wyróżniasz, faktycznie jedynym kryterium wyboru będzie cena.

Sięgnij po bestseller HBRP »

Strategii wyróżnienia się jest wiele. Jeśli nie jesteś absolutnym liderem cenowym, możesz odróżniać się elementami jakości, doświadczeniem albo serwisem – w zależności od tego, co dla Twojego klienta jest naprawdę ważne i za co będzie w stanie zapłacić więcej. Finanse czy zdrowie są przykładami takich kategorii, w których poczucie gwarancji, bezpieczeństwa potrafi być dla klienta ważniejsze niż najniższa cena na rynku.

Podobnie jak obsługa klienta – na niej kiedyś wyróżnił się skutecznie Lukas Bank, a potem Alior Bank. Alior stworzył, co prawda, na wejściu bardzo dobre warunki finansowe, ale przekonał do siebie klientów wyższą kulturą bankowości – dając im innowacyjną ofertę w połączeniu z wiarygodnością finansową.

Po drugie – dobrze zrozum swojego klienta

Warto pamiętać o tym, że pozycjonowanie powinno odpowiadać na naprawdę istotną potrzebę. Tylko wtedy klient uzna, że produkt jest wart swojej ceny. Jeśli będziesz wyróżniał się w obszarze, który jest dla niego nieistotny – nie będzie miał powodu, żeby kupić Twój produkt. Wiesz to? Zatem spójrz w swoje portfolio produktowe i sprawdź, czy wiedza przekłada się na praktykę.

Brak sukcesu pozycjonowania i taktycznych działań marketingowych często bierze się z niezrozumienia klientów, ich motywacji i zachowań.

Znakomitym przykładem jest sukces Hyundaia na amerykańskim rynku. W czasie wielkiej recesji w latach 2008–2009 sprzedaż samochodów drastycznie spadła. Reakcją większości producentów było znaczne obniżenie cen. Hyundai jednak zastosował inne rozwiązanie. Najpierw sprawdził, dlaczego klienci nie kupują. Okazało się, że powodem nie jest cena. Powodem był strach przed wydatkiem – obawiali się utraty pracy. Dlatego zamiast obniżać ceny, Hyundai zaproponował gwarancję redukcji ryzyka – możliwość zwrotu zakupionego samochodu w przypadku straty źródła przychodów.

Po trzecie – zrealizuj obietnicę

Obecnie firmy muszą w szczególności dbać o to, by to, co obiecują klientom, naprawdę dostarczać. Wiele pozycjonowań ginie, bo firma mówi jedno, a potem robi drugie. W dobie forów opinii i porównywarek cenowych nawet obietnica najniższej ceny nie jest gwarantem sukcesu. Wystarczy, że klienci wykryją w ofercie haczyki i natychmiast ogłoszą to w internecie. Co więcej, często w ostatecznym rozrachunku będą woleli poczucie bezpieczeństwa czy rzetelną obsługę niż niską cenę z gwiazdkami.

Jest wiele marek, które próbują realizować sprzedaż dzięki najniższym cenom, ale wygrywają głównie te, które faktycznie wdrażają to pozycjonowanie bez ściemy – tak jak kiedyś Heyah. Z drugiej strony, jeśli firmy na to nie stać, powinna budować źródło przewagi rynkowej inaczej.

Przykładem może być Inglot, który obliczu rosnącej konkurencji w obszarze dystrybucji ze strony marek światowych zdecydował się na radykalną zmianę – wszedł w wyspy w centrach handlowych. Własne punkty sprzedaży pozwoliły firmie utrzymać relatywnie niskie ceny, a za to oferować pełną, oryginalną ofertę kolorystyczną i stały się jednocześnie wyróżnikiem firmy.

Premia za strategię

Wszystkie wspomniane dziś organizacje i marki postawiły na strategiczne podejście: pozyskiwały wiedzę, analizowały sytuację, otoczenie i konsumenta. Dopiero na tej podstawie tworzyły rozwiązanie, a następnie konsekwentnie realizowały plan.

O tym, że opłaca się tak działać, świadczą wyniki: miesiąc po wprowadzeniu nowego programu przychody ze sprzedaży Hyundaia wzrosły prawie dwukrotnie, podczas gdy sprzedaż w całej kategorii spadła o 37%. Alior otworzył swoje oddziały w momencie załamania się rynku finansowego w Polsce, a w ciągu czterech lat stał się bankiem najszybciej zdobywającym nowych klientów. Inglot obecny jest w 46 krajach na sześciu kontynentach, gdzie posiada 333 salony, w tym 160 w Polsce.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!