Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Nowe oczekiwania wobec łańcuchów dostaw - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Automatyzacja i robotyzacja

Nowe oczekiwania wobec łańcuchów dostaw

27 kwietnia 2023 7 min czytania

Poszukiwania coraz bardziej wydajnych i elastycznych rozwiązań zarówno w produkcji, jak i w dotarciu z produktami do odbiorców są charakterystyczną cechą współczesnej gospodarki. Te dążenia są wynikiem wzrastającej konkurencji, która w dobie handlu internetowego właściwie zatraciła lokalność i wzmocniła wpływ praktycznie na każdą dziedzinę globalnej gospodarki.

Partnerem materiału jest DACHSER.

Coraz więcej firm dostrzega swoją rolę w łańcuchu dostaw i fakt, że każde ogniwo ma niekwestionowany wpływ na osiągnięcie sukcesu rynkowego, a tym samym przyczynia się do sukcesów wszystkich ogniw. Zrozumienie faktu współdziałania i współistnienia w procesie wytwórczo‑dystrybucyjnym powinno być naturalną cechą firm zaangażowanych w określony łańcuch dostaw, szczególnie liderów. Tak się jednak nie dzieje. Dlaczego? Dużo łatwiej jest zmusić mniejszego dostawcę, zwłaszcza takiego, który jest uzależniony od lidera łańcucha, do uległości, choćby cenowej, lub terminu regulowania należności, niż podjąć próbę zmiany własnych procesów. Dostawca musi też reagować w sposób adekwatny do produktów, aby wytrzymać presję i zachować jakikolwiek poziom zwrotu z prowadzonego biznesu. Zaczyna więc np. obniżać jakość, używając zamienników materiałowych. Paradoksalnie, w wielu przypadkach prowadzi to do rozwoju innowacyjności, ponieważ firmy skupiają się na badaniach, żeby znaleźć zamiennik, który nie tylko okazałby się tańszy, ale również lepszy od dotychczasowego. Poszukiwania te również prowadzą do nowego spojrzenia na produkcję czy realizację dostaw w ramach łańcucha.

Biznes nie istnieje bez strategii. »

Im bardziej stabilna i długotrwała jest relacja biznesowa pomiędzy partnerami, tym większe inwestycje są gotowi ponosić, a co ważniejsze, tym większym zaufaniem się obdarzają. Wyższy poziom zaufania skutkuje również większą otwartością na dzielenie się informacją, co pozwala lepiej planować nie tylko przyszłe inwestycje, ale przede wszystkim bieżące działania. Logistyka opiera się w dużej mierze na planowaniu działań. Zatem im lepszą, szybszą i dokładniejszą informację zleceniodawca przekaże logistykom, tym lepiej i efektywniej będą w stanie zorganizować dostawy.

Co to jest leagile?

To termin ekonomiczny powstały z połączenia dwóch słów leanagile.

Lean oznacza systematyczne dążenie organizacji do eliminowania marnotrawstwa i ciągłego doskonalenia procesów. Terminu szczupła produkcja (lean production) po raz pierwszy użył John Krafcik w artykule opublikowanym w 1988 roku w magazynie „Sloan Management Review”.

Agile to „zwinny” – koncepcja powstała w 1991 roku jako efekt debaty kilkunastu amerykańskich przedsiębiorców, którzy w wyniku licznych dyskusji doszli do wniosku, że w dobie ciągłych i nieprzewidywalnych zmian w środowisku biznesu przedsiębiorstwa, które chcą odnieść sukces w XX i XXI wieku, muszą być „agile”, czyli zdolne do szybkiej reakcji w trudnym i permanentnie zmiennym otoczeniu. (Paul T. Kidd, Agile Manufacturing: Forging New Frontiers, Addison_Wesley Publishing Company, Workingham 1994).

Zwinna współpraca

Firmy osiągają wysoką efektywność wtedy, kiedy mogą prowadzić masową produkcję z zastosowaniem programów ciągłego doskonalenia (lean management), co z reguły stoi w sprzeczności z elastycznością i oczekiwaniami rynku do kastomizacji produktów, i w efekcie do częstego wprowadzania zmian. Zdolność organizacji do szybkiego reagowania na pojawiający się popyt wymaga zastosowania takich zmian w technologii produkcji i łańcuchu dostaw, które odpowiadałyby tym potrzebom. W konsekwencji wiele firm zdecydowało się na produkcję standardowych towarów w systemie masowym i wprowadzanie różnorodności oferowanych towarów poprzez zmiany w końcowym procesie, często związanym z lokalnym rynkiem, na który są one dostarczane. Dobrym przykładem takiej działalności mogą być koszulki masowo produkowane przez globalnego wytwórcę, na które w końcowej fazie zostaje dodawany nadruk – indywidualny dla danego wydarzenia lub grupy odbiorców. Produkt kierowany do konkretnego odbiorcy jest w dużej mierze przeciwieństwem produkcji masowej. Opracowanie technologii pozwalającej wykorzystać z jednej strony efektywność produkcji masowej z personalizowanym produktem określa się właśnie jako zwinność.

Zwinne łańcuchy dostaw oprócz doskonalenia samego procesu muszą się również opierać na współpracy i wymianie informacji między jego uczestnikami. Pojawienie się zapotrzebowania na pewną ilość towaru czy to poprzez złożenie zamówienia, czy system oparty na ECR1, wymagający zastosowania wymiany danych drogą elektroniczną, powinno być skutecznie przekazane do wszystkich zainteresowanych uczestników łańcucha i zagregowane w sposób dla nich jak najdogodniejszy. Dzięki tak przekazanej informacji operator logistyczny będzie lepiej przygotowany do wyzwań, jakie na niego czekają w niedalekiej przyszłości. Wiedza o zmianach w dostarczanych ładunkach ma szczególne znaczenie podczas szczytów sezonowych lub akcji promocyjnych.

Dysponujący ciągle ograniczonymi zasobami operator logistyczny musi mieć czas, aby przygotować się do znacznego wzrostu wolumenu i dotrzymać wysokich standardów obsługi, które stawia mu zleceniodawca. Im lepsza i bardziej dokładna informacja, tym ryzyko (a co za tym idzie – koszty) związane z niepewnością i niedotrzymaniem terminu dostawy będzie niższe. Rozwój narzędzi informatycznych zwiększa szanse przewidzenia niektórych zachowań zakupowych konsumentów. Dzięki temu zarządzający łańcuchem dostaw mogą świadomie przesuwać wybrane towary bliżej rynków zbytu, a tym samym szybciej uruchamiać dostawy i zwiększać zadowolenie klientów z szybkości obsługi, a tym samym jakości.

Poziom otwartości polskich firm na wdrażanie tego typu koncepcji, mimo że zostały zdefiniowane prawie dwie dekady temu, jest w dalszym ciągu niewielki. Brak szczegółowych badań, które pozwoliłyby określić np. kulturowe bariery i obawy przed większym otwarciem się na wymianę informacji. Wiele firm cały czas ma kłopot z przetwarzaniem posiadanych danych na czas lub ze zdefiniowaniem poziomu ich zagregowania dla poszczególnych uczestników łańcucha dostaw. Operator logistyczny dowiaduje się o tym, jak duża będzie dostawa do danego odbiorcy, najczęściej dzień przed podjęciem towaru lub w tym samym dniu. Nawet jeśli część partnerów operatora logistycznego dostarczy te informacje z większym wyprzedzeniem, w dalszym ciągu pozostaje duża grupa klientów, którzy nie są w stanie określić swoich potrzeb logistycznych w dłuższej perspektywie czasu. To z reguły eliminuje możliwość lepszego planowania i zarządzania zmianami wolumenowymi w sytuacjach nagłego ich wzrostu. Pozostaje zatem praca nad szerzeniem wiedzy i propagowaniem możliwości, jakie wciąż drzemią w naszych, gotowych do współpracy, firmach.

(1) ECR – Efficient Consumer Response. Ideą ECR jest skrócenie czasu dostaw towarów na rynek poprzez przesyłanie informacji bezpośrednio z urządzeń POS podczas dokonywania zakupu przez klienta w kasie. Zeskanowanie kodu kreskowego towaru poza funkcją naliczenia opłaty przesyła równolegle informację, jaki towar „zszedł” ze stanu sklepu i jaki powinien zostać zamówiony w to miejsce, informacja trafia bezpośrednio do zamówienia, które jest generowane automatycznie do dostawcy.

To jest komentarz. Przeczytaj tekst główny »

Ile kosztuje lojalność 

| , Grzegorz S. Woelke PL, Lidia Zakrzewska PL

Dwa lata temu w transporcie, spedycji i logistyce panował rynek zleceniodawcy. Dziś rynek się odwrócił.

Pobierz artykuł pdf niezabezpieczony

Pobierz artykuł pdf zabezpieczony

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!