Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 67

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 117
Bez kategorii

90 miliardów na innowacje w nowym programie Horyzont Europa

27 kwietnia 2023 6 min czytania

W latach 2021‑2027 w ramach programu ramowego Horyzont Europa, na badania i innowacje przeznaczonych zostało rekordowe 90 miliardów euro (również na przeciwdziałanie COVID‑19). Dla porównania – budżet kończącego się sześcioletniego programu Horyzont 2020 to 77 miliardów euro. Z bieżącej puli do rozdysponowania pozostał jeszcze miliard w ramach konkursu Europejski Zielony Ład, w którym wspierane będą rozwiązania w zakresie klimatu, transportu, energii, budownictwa, rolnictwa i różnorodności biologicznej. Zgłoszenia można składać do 26 stycznia 2021 roku.

Jak podaje Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych Unii Europejskiej, w latach 2014‑2020 w ramach ósmego programu ramowego Horyzont 2020, polskie firmy i placówki naukowe pozyskały łącznie 660 milionów euro. To o ponad 258 milionów euro więcej niż w poprzedniej edycji. Mimo zauważalnego wzrostu, kwoty te ciągle nie zadowalają.

Z Horyzontu 2020 pozyskaliśmy 1,2 proc, a do całego budżetu UE dołożyliśmy 3 proc. Ten niekorzystny trend równoważy się jednak w całościowym bilansie finansowym UE. Nie zapominajmy o tym, że wciąż dostajemy od UE znacząco więcej niż wkładamy, jesteśmy bowiem beneficjentem netto w ramach polityki spójności – podkreśla Zygmunt Krasiński, dyrektor Krajowego Punktu Kontaktowego Programów Badawczych Unii Europejskiej.

Liderem pod względem wysokości pozyskanego dofinansowania jest FundingBox Accelerator, który otrzymał wsparcie o wartości aż 59,2 miliona euro. To fundusz, który pomaga rozwijać się innowacyjnym start‑upom z całej Europy. Na drugim miejscu, pod względem wysokości dofinansowania, znalazł się Uniwersytet Warszawski, który otrzymał niemal 32 miliony euro na badania. Podobną kwotę (31,2 miliony euro) pozyskał Instytut Chemii Bioorganicznej Polskiej Akademii Nauk.

MŚP skuteczniejsze w pozyskiwaniu grantów niż duże firmy

Polskie firmy pozyskały ponad 172 miliony euro, z czego najwięcej (116 milionów euro) otrzymały małe i średnie przedsiębiorstwa. Gorzej wypadły duże firmy, które otrzymały 56 milionów euro. Jedną z nich jest SDS Optics, które pozyskało prawie 4 miliony euro na rozwój technologii mającej szansę zastąpić biopsję w diagnostyce nowotworów. Nie było to jednak łatwe zadanie – firma otrzymała grant dopiero przy trzecim podejściu.

Z perspektywy czasu mogę powiedzieć, że o skuteczności MŚP w pozyskiwaniu pieniędzy z programu ramowego UE decydują dwa czynniki – mówi Mateusz Sagan z SDS Optics. – Po pierwsze, przełomowa technologia. Należy być przygotowanym z oceną własnego pomysłu, mieć oceny ekspertów zewnętrznych, szczególnie gdy mówimy o projektach medycznych czy bardzo zaawansowanych technologii. Konkurencja jest tak duża, że finansowanie otrzymują tylko najbardziej przełomowe projekty. Drugim czynnikiem jest wytrwałość. Rzadko komu udaje się pozyskać grant za pierwszym podejściem. Nie byłoby to też możliwe bez zespołu. Żadna firma nie wypełni sama tak skomplikowanego wniosku grantowego.

Z tych trudności zdają sobie sprawę polski rząd, który zamierza wprowadzić ułatwienia dla firm ubiegających się o dofinansowanie do innowacyjnych rozwiązań biznesowych.

STEP, czyli Sprawdzamy Twój Eksperymentalny Pomysł

Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej przygotowało dla przedsiębiorców program o nazwie „Sprawdzamy Twój Eksperymentalny Pomysł” (w skrócie: STEP), w ramach którego oferuje bezpłatną pomoc tym przedsiębiorstwom, które rozważają wprowadzenie nowoczesnych rozwiązań. Ekspert ministerstwa przeanalizuje koncepcję pod względem kryteriów oceny projektów, co ułatwi przygotowanie wniosku konkursowego. Po bezpłatne wsparcie merytoryczne mogą wystąpić też ci przedsiębiorcy, którzy nie mają gotowego pomysłu.

Firmy, które nie mają pomysłu na innowację, ani doświadczenia w pozyskiwaniu grantów na działania B+R+I, otrzymują wsparcie eksperta – mówi Anna Gembicka, sekretarz sanu z Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej. – Przeanalizuje on branżę, środowisko i dotychczasowe doświadczenie przedsiębiorstwa. Następnie we współpracy z przedsiębiorcą zbada potencjał jego organizacji, możliwości i zasoby w zakresie B+R+I. Uwzględni również sytuację finansową, kadrową oraz infrastrukturalną. W rezultacie przedsiębiorca otrzyma rekomendacje wdrożenia innowacji w przedsiębiorstwie oraz możliwości pozyskania finansowania na innowacje z Unii Europejskiej (II ścieżka STEP – Innovation Coach). Celem obu ścieżek instrumentu STEP jest zwiększenie liczby firm prowadzących działalność B+R+I, które zostaną odbiorcami środków unijnych.

Mała aktywność polskich uczelni i naukowców

Pomimo nieco lepszych wyników niż w poprzedniej edycji, na tle Europy polskie placówki naukowe ciągle wypadają bardzo słabo. Wszystkie polskie uczelnie pozyskały w ramach programu ramowego Horyzont 2020 łącznie mniej niż 200 milionów euro. Dla porównania – sam Uniwersytet Oksfordzki otrzymał 460 milionów euro. Przyznano też znacznie mniej niż poprzednio indywidualnych grantów, z których skorzystało 180 pracowników naukowych z Polski, czyli 57 mniej niż w poprzedniej edycji. Polska nie jest też atrakcyjnym miejscem do rozwijania kariery naukowej – do naszego kraju w ramach grantów związanych z programem Horyzont 2020 przyjechało jak dotąd jedynie 25 zagranicznych naukowców. W latach 2007‑2013 polskie placówki naukowe gościły 72 uczonych z zagranicy.

Kraje rozwinięte niechętnie dzielą się wiedzą

Zygmunt Krasiński zwraca jednak uwagę, że ten niekorzystny trend może być związany z tym, że w programie ramowym Horyzont 2020 brakowało zachęt do współpracy z firmami i instytucjami z krajów słabiej rozwiniętych. Z kolei spadek zainteresowania naukowców grantami może wynikać z niekorzystnych zasad wynagradzania. W przypadku nadchodzącego programu Horyzont Europa ta sytuacja ma się zmienić.

Dotychczas polski naukowiec zarabiał więcej, gdy realizował projekty z grantów krajowych, a nie w ramach Horyzontu 2020. To powodowało, że naukowcom nie opłacało się walczyć o pieniądze z Komisji Europejskiej. Z drugiej strony, kraje bardziej rozwinięte miały tendencje do realizowania projektów w swoim gronie, co ograniczało udział m.in. Polski w międzynarodowych konsorcjach. Ale te bariery już nie będą nas ograniczać. Dzięki działaniom Polski i innych krajów, Komisja Europejska zmieniła reguły wynagrodzeń i wprowadziła dodatkowe kryterium selekcji projektów, bazujące na różnorodności geograficznej. W nowej perspektywie finansowej stare kraje Unii będą motywowane do współpracy z takimi krajami jak Polska – zaznacza dyrektor Krajowego Punktu Kontaktowego Programów Badawczych Unii Europejskiej.

Polak nie zawsze potrafi

Polska zajmuje dalekie miejsce w rankingu innowacyjności Światowej Organizacji Własności Intelektualnej (WIPO) – nasz kraj jest dopiero na 27. miejscu w Europie i 38. miejscu na świecie. Jedną z przyczyn takiego stanu rzeczy jest niewystarczająca współpraca pomiędzy polskimi uczelniami a biznesem, co niestety również odbija się na pozyskiwaniu funduszy unijnych na innowacje. Drugim powodem, niewysokiej skuteczności polskich firm i instytucji w pozyskiwaniu dotacji na innowacje, jest słabo rozwinięta sieć kontaktów międzynarodowych w obszarze R&D. Miejmy nadzieję, że korekty wprowadzone w unijnym programie i starania rządu przyczynią się do zwiększenia zainteresowania grantami na innowacje, aby hasło „Polak potrafi” spełniło się także i w tym obszarze, co z pewnością przyda się do zwiększenia konkurencyjności polskiej gospodarki.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!