Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 67

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 117
Bez kategorii

Rola przewodnika w świecie cyfrowych transformacji

27 kwietnia 2023 6 min czytania

Wykorzystanie technologii komputerowych pozwala wielu przedsiębiorstwom na uzyskanie przewagi biznesowej oraz wyraźne przyśpieszenie rozwoju. Cyfrowa transformacja firmy nie jest jednak prosta – nie wystarczy samo wyłożenie pieniędzy na stół i zakup najnowszego oprogramowania. Dlatego o funkcji partnera IT, który pełni równocześnie rolę zaufanego przewodnika w procesie cyfrowych przemian, rozmawiamy z Bogdanem Zborowskim, prezesem zarządu itelligence Sp. z o.o.

MIT: Dlaczego w dzisiejszych czasach tak wiele firm korzysta z pomocy partnera IT, takiego jak itelligence? Przecież dostęp do wiedzy o nowych technologiach i rozwiązaniach nie jest trudny albo zastrzeżony.

Rzeczywiście, w obecnych czasach dostęp do wiedzy jest praktycznie nieograniczony. Nasi klienci świadomie prowadzą swoje biznesy, śledząc trendy i konkurencję. Często przychodzą do nas z gotowym pomysłem na to, co i jak chcieliby usprawnić w swojej działalności. Dlatego naszą rolą jest dopasowanie tych potrzeb i oczekiwań do odpowiednich systemów czy aplikacji. Mnogość dostępnych rozwiązań pozwala na digitalizację nawet najbardziej unikatowych procesów.

Po co jednak w ogóle decydować się na przeprowadzanie cyfrowej rewolucji, zwłaszcza w przypadku firm, które funkcjonują całkiem sprawnie w ramach solidnego, przećwiczonego przez lata modelu zarządzania?

Na decyzje dotyczące obszaru IT wpływa wiele czynników – z jednej strony dynamiczne trendy, takie jak big data, internet rzeczy, usługi chmurowe, druk 3D, uczenie maszynowe, sztuczna inteligencja i inne, a z drugiej – wewnętrzne naciski menedżerów poszczególnych obszarów biznesowych, którzy chcą korzystać z najnowszych aplikacji i nowinek technicznych. Klient opierający swoje środowisko IT na technologii SAP musi brać również pod uwagę strategiczne kierunki rozwoju oferty producenta oprogramowania, a także tę infrastrukturę, którą dysponuje obecnie. I tu właśnie wkraczamy – pomagamy przedsiębiorstwom odnaleźć się w tej dość skomplikowanej układance i wybrać najlepszą ścieżkę do cyfrowej transformacji.

Trzeba też pamiętać, że cyfrowa transformacja polega w dużej mierze na przejściu na usługi IT świadczone w tzw. chmurze, wraz ze wszystkimi benefitami, takimi jak wygoda, łatwa skalowalność i ogromne zwiększenie bezpieczeństwa danych.

Czy nie wydaje się panu jednak, że „cyfrowa transformacja” stała się w ostatnich latach słowem workiem, które każdy rozumie w inny sposób? Co jest w tym procesie najważniejsze?

To prawda, wiele się ostatnio mówi o cyfrowej transformacji – to jeden z najszerzej i najgoręcej dyskutowanych trendów ostatnich lat. I nie wszyscy rozumiemy ją w ten sam sposób. Najważniejsze jest to, że cyfrowa transformacja rzeczywiście pozwala przedsiębiorstwom budować przewagę konkurencyjną, ale tylko wtedy, gdy nie ogranicza się do samego zakupu i wdrożenia nawet najbardziej zaawansowanych rozwiązań IT. Potrzebna jest zmiana filozofii działania.

Niestety, w powszechnym rozumieniu cyfrowa transformacja to po prostu wdrożenie innowacyjnych technologii, tym bardziej że przedsiębiorstwa mogą w każdej chwili sięgnąć po jedno z dziesiątek czy setek rozwiązań dostępnych na rynku. Tymczasem nawet najlepsze narzędzia, jeśli zostały źle dobrane lub znalazły się w rękach kogoś, kto nie potrafi z nich korzystać, wygenerują koszty wdrożenia, utrzymania i szkoleń użytkowników, nie wnosząc dodatkowej wartości. Sama technologia bez pomysłu na jej wykorzystanie na pewno nie zapewni nam sukcesu.

Z analizy przeprowadzonej przez Longitude Research w trzecim kwartale 2017 roku wśród 730 dyrektorów najwyższego szczebla i dyrektorów działów informatycznych z 13 krajów wynika, że prawie ⅔ z nich zgadza się, że wdrożenie chmury pozwala lepiej spełniać oczekiwania klientów, ułatwia współpracę oraz zwiększa skalowalność i elastyczność.

Prawdziwa cyfrowa transformacja to harmonijny związek biznesu z technologią. Na strategiczne wyzwania, jakie stawiają sobie przedsiębiorstwa: zdobycie i utrzymanie przewagi konkurencyjnej, ekspansja na nowe rynki, rozwój nowych usług i produktów, można odpowiedzieć, włączając IT do procesu podejmowania decyzji biznesowych. Jeżeli nasza działalność ma być autentycznie przetransformowana pod względem cyfrowej organizacji danych („data‑driven”), niezbędne są, po pierwsze, właściwie dobrane narzędzia zbierające i przetwarzające odpowiednie dane, najlepiej w czasie rzeczywistym, a po drugie – pomysł na ich wykorzystanie.

Aktualna oferta SAP jest właśnie odpowiedzią na cyfrową transformację – począwszy od zaawansowanych narzędzi analitycznych i platformy HANA, przetwarzającej dane w czasie rzeczywistym, i S/4HANA – ERP nowej generacji, przez platformę Success Factors, która digitalizuje procesy komunikacji i zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji, po rozwiązania SAP C/4HANA dla e‑commerce.

No właśnie – jeśli to SAP zajmuje się tworzeniem oprogramowania i systemów ERP, to dlaczego przedsiębiorstwa korzystają jeszcze z usług dodatkowych partnerów IT, takich jak itelligence? Nie lepiej załatwić wszystko bezpośrednio z dostawcą oprogramowania?

Wynika to z modelu funkcjonowania firmy SAP i jej strategii docierania do klientów. Koncentruje się ona na rozwoju i udoskonalaniu oprogramowania, natomiast to partnerzy dbają o jego efektywne wdrażanie i wspieranie klientów. I takim partnerem jest chociażby itelligence. Nie możemy jednak spocząć na laurach, ponieważ dzięki otwartej formule dystrybucji rozwiązań SAP klient w dowolnym momencie może zwrócić się do innego partnera. To zdrowa sytuacja, w której dystrybutorzy rozwiązań SAP muszą konkurować ze sobą ceną i jakością usług, a także kompetencjami i doświadczeniem. Klienci – a pośrednio także SAP – tylko na tym zyskują.

„Trzeba pamiętać, że cyfrowa transformacja polega w dużej mierze na przejściu na usługi IT świadczone w chmurze.”

Staramy się oczywiście, żeby to nasza oferta była dla klientów maksymalnie atrakcyjna. Od początku, od założenia itelligence w 1989 roku, blisko współpracujemy z SAP, prowadząc dialog na poziomie zarządów obu firm. Dzięki temu bierzemy udział w testach nowych aplikacji i mamy wkład w ich rozwój, a co za tym idzie – jesteśmy o krok do przodu, jeżeli chodzi o wiedzę dotyczącą najnowszych rozwiązań. Staramy się, aby nasze kompetencje w uczciwy sposób przekonały klientów o wyborze takiego, a nie innego partnera w procesie cyfrowej transformacji.

Mamy zresztą powody do dumy na tym polu – w 2017 roku nasi pracownicy na całym świecie zrealizowali dla klientów w 50 krajach ponad 25 000 większych i mniejszych projektów. Z naszych usług „managed services” – od utrzymania przez zarządzanie i hosting w naszych data center na całym świecie – korzystają liderzy w swoich branżach. Oferujemy również nasze własne rozwiązania, które uzupełniają funkcjonalności systemów SAP.

Najważniejsze jest to, by przedsiębiorstwa decydujące się na rozpoczęcie procesu cyfrowej transformacji – w dowolnym jej wymiarze – wybierały dobrych partnerów IT. Raz jeszcze podkreślam, że doświadczony, zaufany partner, który pełni także rolę przewodnika i doradcy, jest w tym procesie niezwykle potrzebny i przydatny.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!