Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
7 strategii, by pokonać lęk przed przyszłością i stać się pewnym siebie liderem - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Kompetencje przywódcze

7 strategii, by pokonać lęk przed przyszłością i stać się pewnym siebie liderem

18 marca 2024 6 min czytania

Wyobraź sobie, że stoisz na krawędzi nieznanego, a przed Tobą rozpościera się przyszłość niczym nieskończona przestrzeń tajemnic. Łatwo jest poczuć się zagubionym, dryfując po morzu wątpliwości.

Strach przed przyszłością, będący mieszanką indywidualnych obaw i zbiorowej niepewności, przenika społeczeństwa na całym świecie. Wpływa podskórnie na nasze przemyślenia i decyzje, szepcząc możliwe scenariusze. A gdybyśmy mogli wytyczyć ścieżkę przez tę mgłę niepewności, poznając jej źródła i ucząc się, jak z odwagą stawiać czoła jutru, zamiast ulegać strachowi?

W epicentrum „strachu przed przyszłością” tkwi zawiły splot obaw dotyczących zmienności ekonomicznej, pogorszenia stanu środowiska, niepokojów społecznych oraz szybkiego postępu technologicznego. Nasze codzienne nawyki konsumpcji informacji, wzmocnione przez media społecznościowe, podsycają naszą niepewność stałym napływem informacji o globalnych kryzysach, pogłębiając uczucie lęku i bezradności. Ta nieustanne bycie w gotowości na wypadek alarmu, jako dziedzictwo naszej ewolucyjnej przeszłości stworzone do ochrony przed realnymi zagrożeniami, teraz zamyka nas w pętli obaw o możliwe scenariusze przyszłości.

Ale ta skłonność do zamartwiania się tym, co nieuchwytne i poza naszą kontrolą, przysłania fundamentalną rzeczywistość: przyszłość obfituje również w szanse na rozwój, innowacje i korzystne przemiany. Uświadomienie sobie tego faktu może przyczynić się do dostosowania naszego punktu widzenia, umożliwiając nam rozpoznawanie możliwości ukrytych wśród niepewności.

Życie w cieniu strachu przed przyszłością ma szeroko zakrojone konsekwencje. Na poziomie osobistym, zagraża naszej witalności psychicznej i emocjonalnej, prowadzić do stresu, niepokoju i różnorodnych problemów zdrowotnych. Utrudnia racjonalne podejmowanie decyzji i ogranicza naszą zdolność do doceniania i cieszenia się chwilą. Na poziomie zbiorowym generuje atmosferę pesymizmu i niechęci do zmian, co z kolei spowalnia postęp społeczny i poszukiwanie trwałych rozwiązań dla globalnych wyzwań. Jednakże, dostrzeżenie i uznanie tych trudności stanowi pierwszy krok do ich przezwyciężenia. Oto siedem metod, które mogą ci w tym pomóc:

1. Bądź na bieżąco, ale ustalaj granice

Choć śledzenie wydarzeń na świecie jest istotne, kluczowe jest również wyznaczenie granic konsumpcji informacji, aby nie dopuścić do przebodźcowania. Zmniejszenie dostępu do źródeł wiadomości i selekcjonowanie zaufanych treści, mogą przyczynić się do obniżenia poziomu lęku. Planuj stałe momenty w ciągu dnia na zapoznanie się z najświeższymi informacjami i regularnie pozwól sobie na przerwy od mediów cyfrowych, by umysł mógł się zrelaksować. Takie wyważone podejście umożliwia bycie na bieżąco, unikając jednocześnie uczucia przytłoczenia, i sprzyja zdrowemu oraz konstruktywnemu zaangażowaniu w bieżące sprawy.

2. Skoncentruj się na tym, co możesz kontrolować

Koncentracja na działaniach, które są pod twoją kontrolą, jak rozwój osobisty i zawodowy, zaangażowanie w lokalną społeczność czy działania proekologiczne, może wzmocnić poczucie wpływu na otoczenie. Stawiaj sobie małe, realne cele, aby systematycznie osiągać postępy w obszarach, które są dla ciebie ważne, i celebrować każdy sukces, co podtrzyma twoją motywację. Taka postawa pozwala przekształcić twoją energię z niepokoju o przyszłość w aktywne wprowadzanie pozytywnych zmian w twoim życiu i w środowisku, które cię otacza.

3. Zaakceptuj niepewność

Akceptacja tego, że przyszłość jest z natury niepewna, może być wyzwalająca. Pozwala na elastyczność myślenia i otwartość na nowe możliwości, zmniejszając strach przed nieznanym. Praktykuj planowanie scenariuszy, aby wyobrażać sobie różne wizje przyszłości i przygotować się na nie bez strachu. To ćwiczenie może budować odporność i zdolność do adaptacji, niezbędne cechy do pewnego poruszania się po życiowych nieprzewidywalnościach.

4. Ćwicz uważność i wdzięczność

Skoncentrowanie się na praktykach uważności i kultywowanie wdzięczności może przesunąć uwagę z niepewności przyszłości na obecny moment, co przyczynia się do poprawy samopoczucia. Rozpocznij prowadzenie codziennych dzienników wdzięczności, aby uznawać i doceniać pozytywne aspekty Twojego życia, oraz eksperymentuj z medytacją mindfulness, by rozwijać stan umysłu charakteryzujący się spokojem i skupieniem. Takie praktyki mogą istotnie zmniejszyć poziom stresu i zwiększyć poczucie szczęścia, zakotwiczając Cię w teraźniejszości.

5. Szukaj wsparcia

Dzielenie się obawami z przyjaciółmi, rodziną lub profesjonalistami może dać inną perspektywę, zmniejszyć uczucie izolacji i zaoferować strategie radzenia sobie z niepokojami. Dołączanie do grup wsparcia lub społeczności o podobnych zainteresowaniach lub wyzwaniach może również zapewnić poczucie przynależności i zbiorowe źródło strategii radzenia sobie z lękiem. Pamiętaj, że szukanie profesjonalnej pomocy jest oznaką siły i ważnym krokiem w kierunku konstruktywnego radzenia sobie ze swoimi lękami.

6. Angażuj się w planowanie przyszłości

Aktywne planowanie przyszłości, przy jednoczesnym akceptowaniu faktu, że plany mogą się zmienić, może dać poczucie jasno określonego celu i zmniejszyć uczucie bezradności. Używaj narzędzi takich jak tablice czy strategiczne planowanie, aby wizualizować swoje cele i nakreślać kroki do ich osiągnięcia. To proaktywne podejście nie tylko łagodzi strach, uporządkowując myśli i aspiracje, ale także stwarza możliwość podjęcia działań zmierzających do spełnienia Twoich marzeń.

7. Przyczyniaj się do pozytywnych zmian

Podejmowanie działań, czy to poprzez wolontariat, działalność adwokacką czy dokonywanie zmian w stylu życia na rzecz zrównoważonego rozwoju, może wzbudzać nadzieję i przyczyniać się do lepszej przyszłości. Edukuj się na tematy, które są dla ciebie ważne. Użyj swojego głosu i zasobów, aby opowiadać się za zmianami. Angażowanie się w działalność społeczną lub ochronę środowiska może mieć namacalny wpływ, budując poczucie celu i optymizmu co do potencjału, tkwiącego w przyszłości.

Strach przed przyszłością to naturalna odpowiedź na niepewność, która na nas czeka. Jednakże, przez zrozumienie przyczyn tego strachu, uświadomienie sobie jego skutki oraz zastosowanie metod radzenia sobie z tymi emocjami, ludzie mogą osiągnąć równowagę między ostrożnością a pozytywnym nastawieniem. Przyjęcie teraźniejszości, przy jednoczesnym przygotowaniu na przyszłe wydarzenia, umożliwia nam stawienie czoła nieznanemu z nadzieją i otwartością na nowe doświadczenia, gotowi do adaptacji i funkcjonowania w zmieniającym się świecie.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!