Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Technologia na nowe czasy - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Analityka i Business Intelligence

Technologia na nowe czasy

27 kwietnia 2023 4 min czytania

W tym trudnym roku dla wielu firm transformacja cyfrowa była być albo nie być. Wybór odpowiednich rozwiązań IT gwarantował nie tylko przetrwanie, ale również rozwój.

Partnerami materiału są CloudwareIBM.

To co jeszcze do niedawna było opcją, dziś stało się koniecznością. Przymusowe przejście na pracę zdalną, przyśpieszona cyfryzacja procesów i nagłe „wejście” w świat rozwiązań chmurowych. To wszystko było doświadczeniem wielu firm w dobie pandemii. Firmy, które jeszcze przed marcowym lockdownem dokonały transformacji cyfrowej, były w awangardzie zmian. Wiele z nich korzystało ze sprawdzonych rozwiązań takich jak serwery IBM Power, które od 30 lat znajdują zastosowanie wszędzie tam, gdzie wymagana jest wysoka wydajność i niezawodność.

Klienci wykorzystują platformę serwerową IBM Power zarówno dla środowisk bazodanowych, takich jak Oracle, DB2, Informix oraz SAP HANA, jak i dla warstwy aplikacyjnej. W ofercie producenta znajdują się też modele skierowane do współpracy ze sztuczną inteligencją, które są stosowane przez naszych klientów chociażby w systemach do rozpoznawania głosu. Dużą zaletą platformy Power jest mikropartycjonowanie oraz wirtualizacja realizowane na poziomie sprzętowym, co gwarantuje bardzo wysoką niezawodność oraz stabilność rozwiązania, a wbudowane mechanizmy umożliwiają ograniczenie ilości wymaganych licencji oprogramowania firm trzecich np. Oracle. Te funkcjonalności są traktowane jako „hard partioning” przez praktycznie wszystkich dostawców oprogramowania. Dzięki temu właśnie, platforma IBM Power sprawdza się idealnie do konsolidacji różnego typu oprogramowania na pojedynczej fizycznej maszynie.

Platforma IBM Power dostarcza bardzo wysoką elastyczność. Związane jest to z zastosowaniem wirtualizatora PowerVM, który jest obecnie standardem we wszystkich liniach produktowych IBM Power9. Dostarcza on ogromne możliwości w zakresie przydzielenia zasobów procesor/pamięć do logicznych partycji. Dzięki niemu można z chirurgiczną precyzją przydzielić partycjom niezbędną moc procesora, czy też rozmiar pamięci i można to robić dynamicznie, bez konieczności restartu partycji. Dodatkowo, w celu ograniczenia wymaganych licencji firm trzecich można różne grupy partycji zamknąć w oddzielnych pulach procesorowych i ograniczyć ich wielkość w zależności od posiadanych licencji oprogramowania. W każdej z takich pul procesorowych uruchomione partycje dynamicznie rywalizują o moc procesorową w zależności od zapotrzebowania w danym momencie czasu. Umożliwia to wyższy poziom utylizacji platformy sprzętowej.

Kolejną ciekawą funkcjonalnością wykorzystywaną przez klientów to Live Partition Mobility, która pozwala na migrację w locie działających partycji pomiędzy serwerami IBM Power. Funkcjonalność ta wykorzystywana jest głównie do równoważenia obciążeń na serwerach, czy też bezprzerwowych prac serwisowych, gdy nie można pozwolić sobie na wyłączenie systemów. Mamy tez możliwość bezprzerwowej migracji środowisk na nowe serwery w ramach wymiany technologicznej.

Zdarza się, że klienci korzystają z Capacity on Demand, w skrócie CoD, czyli czasowego odblokowania uśpionych zasobów procesora i pamięci, np. na cele migracji, bądź też okresowe, zwiększone zapotrzebowanie przez systemy, np. przy generowaniu kwartalnych, czy też rocznych raportów sprzedażowych; czyli potrzebujemy raz na jakiś czas większej mocy serwera, ale nie chcemy płacić za nią cały czas, wówczas można skorzystać z kodów CoD, co może okazać się tańszym rozwiązaniem niż zakup w pełni wyposażonego serwera. Obecnie, dla serwerów Enterprise, kody CoD nie są przypisane do numeru seryjnego maszyny, a do klasy posiadanych maszyn – dostarcza to klientom jeszcze większą elastyczność.

Następną ciekawą funkcjonalnością jest z pewnością Power Enterprise Pool 2.0, która pozwala na zgrupowanie serwerów Power, które potrafią współdzielić mobilne aktywacje CPU czy pamięci operacyjnej. Funkcjonalność umożliwia dostosowanie aktywacji zasobów serwera do rzeczywistego zapotrzebowania. Można ją wykorzystać w stworzeniu rozwiązania Disaster Recovery przy obniżonych kosztach infrastruktury – zastosowanie w klastrach active‑standby – gdzie posiadamy np. jeden serwer produkcyjny Power, na którym mamy uruchomione nasze systemy oraz drugi w lokalizacji zapasowej, który ma minimalne zasoby. Decydując się zakupić część licencji w wersji mobilnej, możemy w razie awarii przenieść te zasoby na serwer zapasowy. W rezultacie mamy optymalizacje kosztów, gdyż nie musimy płacić za serwery o jednakowej konfiguracji, aby zapewnić redundancję.

Wybór odpowiedniej technologii gwarantuje nie tylko odporność na biznesowe i gospodarcze zawirowania, związane z pandemią i innymi kryzysami, ale także dużą elastyczność. Jedyną stałą nowoczesnego biznesu jest zmiana, a to właśnie technologia umożliwia dokonywanie szybkiej i nagłej zmiany.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!