Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Suma wszystkich strachów CIO - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Analityka i Business Intelligence

Suma wszystkich strachów CIO

27 kwietnia 2023 5 min czytania

Jest ciepły wakacyjny ranek nad morzem. Po dobrym, niespiesznym śniadaniu, wypoczęty i zrelaksowany wyruszasz na plażę. Mijasz kawiarnię, lodziarnię, kiosk. Leniwym spojrzeniem wiedziesz po stojaku z gazetami. Nie przyglądasz się im zbytnio, ale nazwa twojej firmy na pierwszej stronie odruchowo przyciąga wzrok. Tytuły krzyczą: „Wyciek danych z firmy X”, „Dane klientów X wykradzione!” „Kliencie X – ratuj się kto może”, „Wpadki cyfrowej transformacji – dziś X, kto jutro?”.

Tak mogłaby wyglądać sfabularyzowana wersja największego koszmaru polskiego CIO. Może tym bardziej poruszająca, że oparta na odpowiedziach polskich szefów informatyki z maja tego roku. Wtedy to złamaliśmy zasady korporacyjnej poprawności i zapytaliśmy CIO co byłoby dla nich katastrofą. Była to część większego badania, które – gdy zobaczyliśmy wyniki – zatytułowaliśmy „Transformacja pod presją” (podsumowanie wyników i raport tutaj).

Ubierzemy ten horror w statystyki i wykresy. Na szczęście nie będziemy opisywać historii, która się wydarzyła a przedstawimy „sumę wszystkich strachów CIO”. Badanie przeprowadziliśmy jeszcze przed atakami ransomware Petya, lecz i tak utrata danych klientów opisywana w prasie zajmuje wyraźne pierwsze miejsce w rankingu możliwych strachów (patrz rysunek 1).

Suma wszystkich strachów CIOSuma wszystkich strachów CIO

Pozostałe cztery strachy też mają wielkie oczy: nieudany projekt, niedostępność usług IT dla klientów, niezgodność z regulacjami i utrata własności intelektualnej.

To czego się boimy dużo mówi o nas samych.

Patrząc na pięć największych koszmarów CIO oraz na to jakich konsekwencji się obawiają (rys.2), rysuje nam się bardzo ciekawy obraz szefa, który mimo tego, że szefuje formalnie technologii, najbardziej przejmuje się biznesem i rynkiem. Który angażuje się emocjonalnie tak bardzo, że ewentualnie niepowodzenia przypłaca nawet własnym zdrowiem. Mobilizacja, stres kosztują, a właściwie wszyscy CIO są pod dużą lub bardzo dużą presją zmian (rys.3).

Suma wszystkich strachów CIOSuma wszystkich strachów CIO
Suma wszystkich strachów CIOSuma wszystkich strachów CIO

W skrócie: CIO to pasjonat firmujący własnym nazwiskiem realizowane przedsięwzięcia, angażujący się w nie emocjonalnie i postrzegający swoje sukcesy (lub porażki) poprzez pryzmat rynku i klientów, a nie technologii.

Priorytety i wyzwania

Wyciek danych klientów to jeden z przykładów z obszaru bezpieczeństwa informacji. Ciekawe, że patrząc na rysunek 4 przedstawiający priorytety na najbliższe dwa lata bezpieczeństwo wskazano na drugim i trzecim miejscu (bezpieczeństwo informacji i zgodność z regulacjami prawnymi), nie na pierwszym. Najwyraźniej CIO swój osobisty strach (nieco) podporządkowują interesowi swojego biznesu, który wymaga szybkich, zwinnych innowacji. Ale że z innowacjami rośnie ekspozycja na ryzyko (np. udostępnienie aplikacji i danych na urządzeniach mobilnych – jeden z najbardziej oczywistych przejawów innowacyjności – jednocześnie zwiększa powierzchnię ataku), CIO tak wysoko na liście priorytetów umieszczają kwestie cyberbezpieczeństwa.

Suma wszystkich strachów CIOSuma wszystkich strachów CIO
Suma wszystkich strachów CIOSuma wszystkich strachów CIO

Mam jednak złą wiadomość dla szefów IT.

Wspomniane wyżej ryzyko rośnie, bo rośnie zróżnicowanie technologii wykorzystywanej przez pracowników i klientów. Wystarczy pomyśleć o liczbie kombinacji wersji mobilnych platform, systemów operacyjnych, przeglądarek… Do tego coraz bardziej innowacyjne i zwinne aplikacje stają się bardziej złożone. To już nie monolity, nawet nie klient‑serwer. To już mikro‑usługi, aplikacje sieciowe, których różne komponenty wykonują się w różnych miejscach, na różnych urządzeniach, przemieszczając się i powielając w wirtualnym środowisku bez bezpośredniej interwencji działu operacji IT. Coraz trudniej jest zaprojektować taką architekturę, coraz więcej wysiłku wymaga operacyjne nim zarządzanie. Oczywiście są też i korzyści, ale utrzymanie spójności np. definicji uprawnień, konfiguracji zapór sieciowych jest rosnącym wyzwaniem. Stąd też największym wewnętrznym problemem wskazanym przez CIO w badaniu (patrz rys.6.) jest komunikacja i współpraca między funkcją bezpieczeństwa a właściwie wszystkimi innymi funkcjami w IT – co oznacza wyzwania w całym cyklu życia: od definiowania strategii i polityk, przez implementacji, operacje, po nadzór i audytowalność.

I to jest właśnie ta zła wiadomość dla CIO: rozwianie największego koszmaru CIO wymaga najpierw rozwiązania największego problemu wewnątrz IT – komunikacji na styku bezpieczeństwo‑pozostałe funkcje IT.

Suma wszystkich strachów CIOSuma wszystkich strachów CIO

Rozwiązania możemy szukać przez analogię do innego ważnego problemu: poprawy innowacyjności i skrócenia czasu dostarczania rozwiązań, który z punktu widzenia IT wymaga poprawy komunikacji i współpracy między działami aplikacji i operacji (patrz rys.6 również, to trzeci najbardziej potrzebujący poprawy obszar). W tym obszarze odpowiedzią wydaje się być DevOps. Ale uwaga: to oznacza wprowadzenie odmiennej architektury, nowych narzędzi, innych procesów, innego podziału odpowiedzialności, wreszcie – odmiennej kultury pracy we wszystkich jednostkach organizacyjnych objętych zmianą.

Wszystkie powyższe elementy wymagają równoczesnej, stopniowej zmiany tak by inaczej ułożyć współpracę funkcji bezpieczeństwa z innymi funkcjami IT. Zmiana jest konieczna po każdej ze stron. I o ile dla DevOps obejmuje w zasadzie tylko dwie funkcje, o tyle w przypadku bezpieczeństwa tych funkcji jest dużo więcej. A jak wiemy w informatyce złożoność najczęściej nie rośnie liniowo tylko w kwadracie.

Wygląda na to, że po powrocie z wakacji CIO będą mieli co robić. Życzę im, żeby dobrze się wyspali, póki mogą.

Ten tekst jest częścią projektu How to do IT. To twój sprawdzony przewodnik po cyfrowej transformacji i technologiach dla biznesu. Zapisz się na newsletter projektu!

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!