Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Inteligentne przedsiębiorstwa 2020: polskie doświadczenia, światowe osiągnięcia - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Analityka i Business Intelligence

Inteligentne przedsiębiorstwa 2020: polskie doświadczenia, światowe osiągnięcia

27 kwietnia 2023 5 min czytania

Jak polski biznes radzi sobie z nowymi technologiami? Jak wyglądamy na tle Europy i świata? Jak przygotować biznes i produkcję na innowacje? Na te pytania odpowiadali eksperci podczas debaty eksperckiej.

Piętnastego maja odbyło się specjalne wydarzenie, w którym udział wzięli:

  • Aleksandra Przegalińska, Massachusetts Institute of Technology/Akademia Leona Koźmińskiego,

  • Jakub Bobusia, prezes zarządu EBA,

  • Piotr Ciski, dyrektor zarządzający Sage w Polsce,

  • Wojciech Obst, dyrektor techniczny DPS Software.

Rozmowę moderowała Joanna Bator. Głównym tematem spotkania były zagadnienia związane z tym, jak polski biznes radzi sobie z nowymi technologiami. Rozmowę rozpoczął Piotr Ciski, odwołując się do danych statystycznych.

Wyprzedzamy tylko… Węgry i Rumunię

Piotr Ciski zwrócił uwagę, że badania Eurostatu w ostatnich latach nie pozostawiają złudzeń co do niskiego poziomu transformacji cyfrowej kraju. Wskaźnik integracji technologii cyfrowych (Integration of Digital Technology) plasuje nas na jednym z ostatnich miejsc w Unii Europejskiej, mimo że należymy do grona największych gospodarek na kontynencie. Ciągle jeszcze brakuje w polskich firmach systemów informatycznych – m.in. rozwiązań klasy ERP wspierających zarządzanie w obszarze analizy danych. Mamy dane, ale z nich nie korzystamy. Zaledwie 6% naszych przedsiębiorców wykorzystuje Business Intelligence i tylko 10% sięga po chmurę.

Z drugiej strony nie bez przyczyny zagraniczne korporacje przenoszą centra badawczo‑rozwojowe do Polski: mamy zaplecze, mamy zasoby. To jednak nie wystarcza do transformacji cyfrowej. Żeby konkurować w biznesie, trzeba poprawiać wydajność pracy, wykorzystywać dostępność technologii.

Aleksandra Przegalińska upatruje powodów tego stanu rzeczy w braku dobrego przygotowania oraz w niskiej jakości danych i metadanych do „karmienia” systemów. W polskim biznesie brakuje zaufania do nowych technologii i… cierpliwości. Ekspertka dodaje, że aby osiągnąć sukces w digitalizacji biznesu, warto, żeby firmy weszły w tryb research & development, robiły testy czy tworzyły zespoły odpowiedzialne za cyfrową transformację.

Ten tekst jest częścią projektu How to do IT. To twój sprawdzony przewodnik po cyfrowej transformacji i technologiach dla biznesu. Zapisz się na newsletter projektu!

Co można zrobić, aby pójść o kilka kroków dalej?

Wojciech Obst zwraca uwagę, że duże firmy dobrze sobie radzą, przebiegają już w nich procesy robotyzacji, cyfryzacji. Firmy małe i średnie korzystają z podstawowych systemów informatycznych: księgowych, kadrowych. Niemniej ciągle borykają się z procesami produkcyjnymi, magazynowymi, logistycznymi. „Bazą danych” dla tych procesów w większości firm są wciąż ludzie. W żaden sposób nie zapewnia to bezpieczeństwa danych czy samego procesu.

Digitalizację biznesu należy zacząć od cyfryzacji procesów, które przebiegają w firmie. Transformacja cyfrowa może następować powoli, w wąskim zakresie, ale tak, aby mogła być skalowana w dłuższym okresie.

Zapytany o rekomendowany sposób digitalizacji biznesu w przypadku spółki produkcyjnej, Jakub Bobusia, odpowiedzialny za transformację spółki EBA, dodaje, że dla systemu, który ma także analizować dane w produkcji, należy przeprowadzić modelowanie procesów i sparametryzować produkcję. Takie działanie stworzy fundamenty pod automatyzację.

Zauważa, że narzędzia softwarowe są w biznesie mocno sfragmentaryzowane, rozproszone. System ERP obejmuje ponad 90% zakresu funkcjonalności przedsiębiorstwa, w pozostałej części trzeba – ze względu na unikalną specyfikę biznesu – dokładnie przeanalizować, jakich narzędzi i do jakich procesów będziemy potrzebować.

Transformacja cyfrowa – okazje dla biznesu

Ciski wskazuje, że inteligentna automatyzacja procesów zaczyna się od ich cyfryzacji. Jako przykład podaje procesy zarządcze, które są już doskonale zdefiniowane w każdym przedsiębiorstwie: księgowe. Dokładnie wiadomo, jakie czynności wykonać w procesie, ale ciągle te czynności są bardzo pracochłonne. Inteligentna automatyzacja zmniejszy wielość zadań dla pracowników – tu Ciski widzi pole do zagospodarowania dla polskiego biznesu.

Technologia digitalizująca biznes zmienia firmy: niektóre działy, stanowiska przestają być potrzebne, powstają nowe. Projekt zaimplementowania technologii to zmiana procesów, przemodelowanie działów i stanowisk pracy w firmie. Warto pamiętać, że po implementacji inteligentnych technologii firma nie będzie pracowała tak jak dotychczas.

Transformacja: najważniejszy jest pierwszy krok

Jakub Bobusia twierdzi, że najważniejszą decyzją w transformacji cyfrowej jest wybór zaufanego partnera rozumiejącego funkcjonowanie firmy, który odzwierciedli to zrozumienie w procesach zaimplementowanych do systemu.

Piotr Ciski zwraca też uwagę, że w przypadku wdrożenia lepiej mieć partnera stabilnego, bezpiecznego, który nie zniknie z rynku i będzie pomagał w aktualizowaniu systemu o najnowsze osiągnięcia technologiczne – takie bezpieczeństwo jest nie do przecenienia. Mowa o perspektywie planowania 10- czy nawet 20‑letniej.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!