Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Nabory na dofinansowanie firmy w 2021 r. - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Automatyzacja i robotyzacja

Nabory na dofinansowanie firmy w 2021 r.

27 kwietnia 2023 18 min czytania

Zebraliśmy w jednym miejscu zestawienie różnych programów umożliwiających dofinansowanie działalności firmy. Oto pieniądze, o które można się starać w 2021 roku.

Platformy startowe

Platformach startowych można otrzymać ekspercką pomoc i rozwinąć pomysł w rentowny model biznesowy. Pomysł można zgłosić do wybranej platformy. Tam menedżer inkubacji przygotuje szczegółowy plan inkubacji pomysłu. Po wdrożeniu pomysłu w życie i uzyskaniu pozytywnej rekomendacji platformy możesz starać się o 1 mln złotych na rozwój swojego biznesu w ramach konkursu Rozwój start‑upów w Polsce Wschodniej.

Wsparcie dla start‑upów jest udzielane w formie usług inkubacyjnych (stanowi pomoc de minimis dla przedsiębiorcy). Wartość świadczonych usług dla start‑upu, zarówno podstawowych, jak i specjalistycznych, ustalana jest indywidualnie w zależności od zidentyfikowanych potrzeb danego przedsięwzięcia.

  • Start naboru: 2 stycznia 2019

  • Koniec naboru: 31 października 2022

  • Alokacja: 108,4 mln zł

  • Dofinansowanie: 100% wartości projektu

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Rozwój start‑upów w Polsce Wschodniej

Konkurs umożliwia sfinansowanie rozwinięcia działalności biznesowej start‑upów, które zakończyły inkubację w ramach jednej z sześciu Platform startowych i chcą wprowadzić swój produkt na rynek krajowy lub zagraniczny. Młode firmy mogą otrzymać nawet 1 mln zł na sfinansowanie kosztów swojego przedsięwzięcia, przy czym uzupełnić je muszą wkładem własnym nie mniejszym niż 15% wydatków kwalifikowalnych projektu.

Młode spółki będą mogły przeznaczyć dofinansowanie m.in. na zakup usług doradczych i eksperckich związanych z rozwijaniem modelu biznesowego, pokrycie kosztów wynagrodzenia personelu, nabycie środków trwałych, surowców, materiałów lub wartości niematerialnych i prawnych. Środki z PARP mogą też posłużyć do organizacji i przeprowadzenia działań służących zagranicznej ekspansji rynkowej. Do tej pory PARP wsparła ok. 100 start‑upów, które dzięki dotacji mają możliwość rozwijania i skalowania swoich innowacyjnych pomysłów w Polsce i za granicą.

  • Start naboru: 31 lipca 2019

  • Koniec naboru: 31 grudnia 2021

  • Alokacja:  390 mln zł

  • Dofinansowanie: maksymalnie 1 mln zł (maks. 85% wartości projektu)

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Programy akceleracyjne – Poland Prize

Programy akceleracyjne – Poland Prize to druga odsłona konkursu, którego pilotażowa wersja – zrealizowana w latach 2018–2020 – pomogła sprowadzić do Polski ponad 100 młodych spółek. Program jest finansowany z funduszy europejskich w ramach działania 2.5 Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój.

Celem naboru zakończonego 9 grudnia 2020 roku było znalezienie operatorów programów akceleracyjnych, którzy dysponują międzynarodowym doświadczeniem we wspieraniu start‑upów i potrafią efektywnie współpracować z partnerami biznesowymi. Ich zadaniem będzie wyszukanie najciekawszych zagranicznych młodych firm o odpowiednim potencjale wzrostu i sprowadzenie ich do Polski. Działania akceleracyjne umożliwią start‑upom wdrożenie innowacyjnych rozwiązań lub pozyskanie kapitału inwestorskiego.

Do podziału między wybranych operatorów jest kwota 60 mln zł z budżetu unijnego. Wartość projektu złożonego przez potencjalnego akceleratora to minimum 7 mln zł, a PARP sfinansuje do 80% kwalifikowanych kosztów ich działalności operacyjnej.

Najpierw akceleratory, potem start‑upy

Wybrani operatorzy przeprowadzą dwa etapy programów akceleracyjnych Poland Prize.

W pierwszym pozyskane start‑upy, po założeniu spółki w Polsce, mogą otrzymać grant w wysokości do 50 tys. zł. Ta kwota ma pokryć koszty trzymiesięcznych działań niezbędnych do rozpoczęcia biznesu w naszym kraju i jego dalszego rozwoju (budowa zespołu, podnoszenie kompetencji, nawiązywanie relacji, promocja, pozyskanie partnera). Ten etap uwzględnia także wsparcie opiekuna start‑upu, konsjerża.

W drugim etapie programu akceleracji start‑upy, które skutecznie nawiązały współpracę z partnerem biznesowym, będą mogły otrzymać grant w wysokości do 250 tys. zł. To wsparcie na pokrycie kosztów działań w zakresie akceleracji, trwających do 10 miesięcy i niezbędnych dla przeprowadzenia pilotażowego wdrożenia ich rozwiązań u odbiorcy technologii, lub pozyskanie przez start‑up kapitału od inwestora.

Akceleratory będą oferowały również wsparcie w fazie postakceleracji, np. poprzez kontynuację lub rozszerzenie wybranych działań rozwojowych.

  • Start naboru*: 23 marca 2021

  • Koniec naboru*: 31 listopada 2021

  • Alokacja: ok. 130 mln zł

  • Dofinansowanie: maksymalnie 250 tys. zł (100% dofinansowania)

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » ». Program jest finansowany z funduszy europejskich w ramach działania 2.5 Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój.

Celem naboru zakończonego 9 grudnia 2020 roku było znalezienie operatorów programów akceleracyjnych, którzy dysponują międzynarodowym doświadczeniem we wspieraniu start‑upów i potrafią efektywnie współpracować z partnerami biznesowymi. Ich zadaniem będzie wyszukanie najciekawszych zagranicznych młodych firm o odpowiednim potencjale wzrostu i sprowadzenie ich do Polski. Działania akceleracyjne umożliwią start‑upom wdrożenie innowacyjnych rozwiązań lub pozyskanie kapitału inwestorskiego.

Do podziału między wybranych operatorów jest kwota 60 mln zł z budżetu unijnego. Wartość projektu złożonego przez potencjalnego akceleratora to minimum 7 mln zł, a PARP sfinansuje do 80% kwalifikowanych kosztów ich działalności operacyjnej.

Najpierw akceleratory, potem start‑upy

Wybrani operatorzy przeprowadzą dwa etapy programów akceleracyjnych Poland Prize.

W pierwszym pozyskane start‑upy, po założeniu spółki w Polsce, mogą otrzymać grant w wysokości do 50 tys. zł. Ta kwota ma pokryć koszty trzymiesięcznych działań niezbędnych do rozpoczęcia biznesu w naszym kraju i jego dalszego rozwoju (budowa zespołu, podnoszenie kompetencji, nawiązywanie relacji, promocja, pozyskanie partnera). Ten etap uwzględnia także wsparcie opiekuna start‑upu, konsjerża.

W drugim etapie programu akceleracji start‑upy, które skutecznie nawiązały współpracę z partnerem biznesowym, będą mogły otrzymać grant w wysokości do 250 tys. zł. To wsparcie na pokrycie kosztów działań w zakresie akceleracji, trwających do 10 miesięcy i niezbędnych dla przeprowadzenia pilotażowego wdrożenia ich rozwiązań u odbiorcy technologii, lub pozyskanie przez start‑up kapitału od inwestora.

Akceleratory będą oferowały również wsparcie w fazie postakceleracji, np. poprzez kontynuację lub rozszerzenie wybranych działań rozwojowych.

  • Start naboru*: 23 marca 2021

  • Koniec naboru*: 31 listopada 2021

  • Alokacja: ok. 130 mln zł

  • Dofinansowanie: maksymalnie 250 tys. zł (100% dofinansowania)

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Przemysł 4.0

Pilotaż Przemysł 4.0 jest adresowany do małych i średnich przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność produkcyjną na terytorium naszego kraju.

Celem pilotażu jest przygotowanie małych i średnich przedsiębiorstw produkcyjnych do wdrożenia kompleksowej transformacji w kierunku Przemysłu 4.0 oraz wprowadzenie w życie wybranych obszarów działań w zakresie cyfryzacji, automatyzacji lub robotyzacji. Niezbędne jest posiadanie „mapy drogowej”, która określa proces wprowadzania tych zmian.

Otrzymane dofinansowanie można przeznaczyć na: usługę polegającą na opracowaniu „mapy drogowej”, usługi doradcze związane z jej wdrożeniem, zakup maszyn i urządzeń koniecznych do wprowadzenia w życie wybranego obszaru transformacji, a także nabycie wartości niematerialnych i prawnych w formie patentów, licencji, know‑how oraz innych praw własności intelektualnej.

Aby skorzystać z dofinansowania, firma musi m.in. prowadzić działalność produkcyjną na terytorium Polski i przynajmniej w jednym zamkniętym roku obrotowym (w czasie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku) osiągnąć przychody ze sprzedaży nie niższe niż 2 mln zł.

Technologie, które mogą otrzymać dofinansowanie, to: big data oraz działania związane z analizą danych, roboty przemysłowe, przemysłowy internet rzeczy, integracja technologii informatycznych i operacyjnych (IT/OT) i tworzenie systemów cyber‑fizycznych (CPS), cyberbezpieczeństwo, chmura obliczeniowa, wirtualna i rozszerzona rzeczywistość, sztuczna inteligencja, blockchain oraz druk addytywny (druk 3D).

Maksymalna wartość dofinansowania projektu wynosi 800 tys. zł. Całkowity budżet przewidziany w konkursie to 20 mln zł. Obligatoryjny wkład własny wynosi min. 15%.

Program jest finansowany ze środków unijnych z Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój.

  • Start naboru*: 28 kwietnia 2021

  • Koniec naboru*: 30 czerwca 2021

  • Alokacja: 20 mln zł

  • Dofinansowanie: maksymalnie 800 tys. zł (do 85% dofinansowania)

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Wzór na konkurencję – II etap: Wdrożenie strategii wzorniczej

Celem II etapu programu „Wzór na konkurencję” jest wprowadzenie na rynek innowacji dzięki realizacji działań i procesów wzorniczych powstałych i zatwierdzonych w strategii wzorniczej opracowanej w I etapie konkursu.

O dofinansowanie mogą ubiegać się mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa (definicja poniżej), które:

  • prowadzą działalność gospodarczą na terytorium Polski Wschodniej, tj. województw: lubelskiego, podlaskiego, podkarpackiego, świętokrzyskiego i warmińsko‑mazurskiego;

  • zamknęły przynajmniej jeden rok obrotowy trwający minimum 12 miesięcy;

  • w ostatnim roku obrotowym zatrudniały co najmniej 5 pracowników;

  • w trakcie 3 lat przed złożeniem wniosku osiągnęły przychody nie mniejsze niż 600 000,00 zł przynajmniej w jednym roku obrotowym;

  • prawidłowo wykorzystały pomoc finansową otrzymaną w ramach I etapu konkursu, tzn. zrealizowały zakres rzeczowy i finansowy projektu i uzyskały zatwierdzenie złożonej strategii wzorniczej i złożonego wniosku o płatność końcową.

Dofinansowanie można przeznaczyć na pokrycie kosztów wynikających bezpośrednio z zatwierdzonej strategii wzorniczej opracowanej w ramach I etapu działania, takich jak:

  1. usługi doradcze świadczone przez doradców zewnętrznych związanych z wdrożeniem strategii wzorniczej opracowanej w ramach I etapu;

  2. koszty realizacji inwestycji początkowej obejmujące:

  • nabycie środków trwałych innych niż nieruchomości;

  • nabycie wartości niematerialnych i prawnych w formie patentów, licencji, know‑how oraz innych praw własności intelektualnej, spełniających określone warunki;

  1. koszty ustanowienia i utrzymania zabezpieczenia zaliczki wypłacanej na rzecz MŚP.

  • Start naboru: 30 maja 2019

  • Koniec naboru: 31 sierpnia 2021

  • Dofinansowanie: maksymalnie 3 000 000 zł (do 70%)

  • Miejsce realizacji projektu: Polska Wschodnia

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Granty na eurogranty

Celem konkursu jest sfinansowanie kosztów przygotowania projektu planowanego do realizacji w ramach jednego z programów Unii Europejskiej, w szczególności: Horyzont 2020, COSME, Kreatywna Europa, LIFE, oraz innych programów Unii Europejskiej zarządzanych centralnie przez Komisję Europejską.

Ze wsparcia mogą skorzystać MŚP, które mają siedzibę lub oddział na terenie Polski i planują ubiegać się o dofinansowanie w konkursach organizowanych w ramach programów UE. Można się o nie starać w charakterze projektodawcy (w przypadku samodzielnego aplikowania) lub koordynatora, partnera projektu, a także członka konsorcjum, ubiegającego się wspólnie o dofinansowanie.

Środki z dotacji można przeznaczyć m.in. na:Tekst 3

  • sfinansowanie kosztów usługi doradczej, dzięki której zostanie przygotowany projekt;

  • sfinansowanie kosztów opracowania studium wykonalności;

  • organizację spotkań (w tym koszty poszukiwania partnerów projektu oraz koszty podróży służbowych);

  • przygotowanie wniosku/aplikacji o dotację, zgodnie z wymaganiami określonymi przez organizatora konkursu, oraz działania związane z ich ewentualną korektą – w tym koszty wynagrodzeń pracowników w części, w jakiej wynagrodzenia te są bezpośrednio związane z przygotowaniem projektu planowanego do realizacji w ramach jednego z programów UE, a także koszty związane z prezentacją wniosku/aplikacji przed komisją oceny projektów powołaną przez organizatora konkursu;

  • sfinansowanie kosztów tłumaczenia dokumentacji aplikacyjnej przedkładanej organizatorowi konkursu.

MŚP ubiegające się o dofinansowanie kosztów przygotowania projektu – planowanego do realizacji w ramach jednego z programów UE – mogą otrzymać nawet 280 tys. zł wsparcia. Budżet konkursu wynosi 5 mln zł. Nabór w działaniu Granty na Eurogranty podzielono na pięć rund – pierwsza rozpocznie się 1 kwietnia i potrwa do 31 maja 2021 r.

  • Start naboru: 1 kwietnia 2021

  • Koniec naboru: 27 stycznia 2022

  • Alokacja: 5 mln zł

  • Dofinansowanie: maksymalnie 280 060 zł (100% wartości projektu)

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Internacjonalizacja MŚP

Internacjonalizacja MŚP pozwala uzyskać dofinansowanie kosztów wprowadzenia na nowe rynki zagraniczne produktów lub usług firm działających na obszarze województw: warmińsko‑mazurskiego, podlaskiego, świętokrzyskiego, lubelskiego i podkarpackiego.

Kto może otrzymać dofinansowanie?

  • Mikro-, małe lub średnie przedsiębiorstwa działające w województwach Polski Wschodniej: warmińsko‑mazurskim, podlaskim, świętokrzyskim, lubelskim, podkarpackim, potwierdzone wpisem do odpowiedniego rejestru, ujawnionym najpóźniej w dniu złożenia wniosku o dofinansowanie;

  • Posiadające co najmniej jeden produkt (wyrób lub usługę) o potencjale do internacjonalizacji na co najmniej jednym nowym rynku zagranicznym.

Na co możesz przeznaczyć dofinansowanie?

  • Usługi doradcze, związane z opracowaniem i przygotowaniem do wdrożenia nowego modelu biznesowego;

  • Usługi związane bezpośrednio z wdrożeniem nowego modelu biznesowego, w tym m.in. koszty materiałów reklamowych, szkoleń, tłumaczeń, testów;

  • Udział w międzynarodowych targach, wystawach lub misjach gospodarczych;

  • Nabycie środków trwałych z wyłączeniem nieruchomości lub wartości niematerialnych i prawnych w związku z przygotowaniem do internacjonalizacji działalności.

Ważne informacje:

  • Start naboru: 7 kwietnia 2021

  • Koniec naboru: 27 maja 2021

  • Alokacja: 50 mln zł

  • Dofinansowanie: do 85% wartości projektu

  • Maksymalne dofinansowanie: 800 000 zł

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Kompetencje dla sektorów – oferta dla przedsiębiorców

Celem działania jest dofinansowanie (za pośrednictwem operatorów) wsparcia dla mikro-, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw w obszarze szkoleń, doradztwa i studiów podyplomowych, wynikających z rekomendacji sektorowych rad ds. kompetencji.

Usługi rozwojowe świadczone są co do zasady za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych.

O wsparcie mogą starać się mikro-, małe, średnie i duże* przedsiębiorstwa:

  • planujące przeszkolić pracowników;

  • spełniające warunki uzyskania pomocy de minimis lub pomocy publicznej;

  • zobowiązujące się do wniesienia wkładu prywatnego w wysokości nie mniejszej niż 20% kwoty wsparcia.

Wsparcie kierowane jest do przedsiębiorstw działających wyłącznie w branżach: budowlanej, finansowej, turystycznej, IT, mody i innowacyjnych tekstyliów, opieki zdrowotnej i pomocy społecznej oraz motoryzacyjnej z uwzględnieniem elektromobilności i dotyczy tematyki określonej przez rady sektorowe ds. kompetencji.

* W ramach projektu istnieje możliwość objęcia wsparciem dużych przedsiębiorstw, jednak dotyczy to wyłącznie sektorów przemysłowych (związany z reindustrializacją), tj. IT (z wyłączeniem PKD J.63.1 oraz J.58.2), motoryzacyjnego (z wyłączeniem PKD G.45) oraz przemysłu mody i innowacyjnych tekstyliów.

  • Start naboru: 3 marca 2020

  • Koniec naboru: 31 sierpnia 2023

  • Dofinansowanie: do 80% wartości usług

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Dostępność szansą na rozwój

Program „Dostępność szansą na rozwój” to jedna z kilku propozycji Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wpisująca się w rządowy program „Dostępność Plus”. Firmy, które otrzymają dofinansowanie z Programu Wiedza Edukacja Rozwój, zrealizują dla przedsiębiorców i ich pracowników szkolenia w obszarze technologii poprawiających jakość życia osób ze szczególnymi potrzebami oraz uniwersalnego projektowania.

Projekty szkoleniowo‑doradcze są realizowane w podziale na 5 makroregionów, w każdym z nich wybrano jednego operatora:

  1. makroregion nr 1 – województwa: kujawsko‑pomorskie; podlaskie; pomorskie; warmińsko‑mazurskie;

  2. makroregion nr 2 – województwa: lubelskie; mazowieckie;

  3. makroregion nr 3 – województwa: małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie;

  4. makroregion nr 4 – województwa: łódzkie, opolskie, śląskie;

  5. makroregion nr 5 – województwa: dolnośląskie, lubuskie, zachodnio‑pomorskie, wielkopolskie.

W naborze wniosków do działania „Dostępność szansą na rozwój – oferta dla operatorów”, prowadzonym od 5 do 26 maja 2020 roku, zgłosiło się łącznie 20 firm, wybrano 5 podmiotów, które będą prowadziły programy szkoleniowo‑doradcze. Dofinansowanie obejmuje 100% kosztów realizacji projektów i łącznie dla wszystkich makroregionów wyniesie prawie 23 mln zł.

  • Start naboru: październik 2020

  • Koniec naboru: wrzesień 2022

  • Dofinansowanie: 100% wartości usług

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Sukcesja w firmach rodzinnych

Do programu „Sukcesja w firmach rodzinnych” mogą zgłosić się przedsiębiorstwa prowadzone przez co najmniej dwóch członków rodziny. Przynajmniej jeden z nich musi mieć istotny wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem. To również te firmy, w których członkowie rodziny posiadają udziały większościowe. Chodzi o: zstępnych, wstępnych, rodzeństwo, dzieci rodzeństwa, małżonka, partnera, powinowatych, osoby przysposabiające lub przysposobione.

Zgłoszenia należy składać do jednego z czterech operatorów:

  1. DGA (woj. dolnośląskie, lubuskie, wielkopolskie, zachodniopomorskie);

  2. PM Doradztwo Gospodarcze (woj. małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie);

  3. Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego (woj. kujawsko‑pomorskie, podlaskie, pomorskie, warmińsko‑mazurskie);

  4. Nova Praxis (woj. łódzkie, opolskie, śląskie).

Nabór w piątym makroregionie, obejmującym województwa lubelskie i mazowieckie, jest czasowo wstrzymany. Firmy z tych województw powinny skontaktować się z operatorami działającymi na terenie pozostałych makroregionów.

Program jest w 90% dofinansowany ze środków Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (POWER). Wkład własny przedsiębiorcy musi wynieść minimum 10% wartości projektu. Finansowanie można przeznaczyć na wsparcie doradców, którzy zdiagnozują sytuację w firmie i wskażą potencjalne szanse i zagrożenia. Przedsiębiorca może również uzyskać pomoc w zaprojektowaniu sukcesji pod względem prawnym, finansowym i organizacyjnym.

  • Start naboru*: październik 2018

  • Koniec naboru*: marzec 2023

  • Dofinansowanie: 90% wartości usług

*Termin składania wniosków różni się w zależności od makroregionu.

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Nowy start

Program skierowany jest do przedsiębiorców, którzy ponieśli porażkę biznesową i ponownie rozpoczęli działalność gospodarczą:

  • przedsiębiorcy z sektora MŚP ponownie rozpoczynający działalność gospodarczą, którzy w ciągu 24 m‑cy przed dniem przystąpienia do projektu zaprzestali prowadzenia działalności gospodarczej, a następnie w okresie 6 m‑cy przed dniem przystąpienia do projektu ponownie podjęli działalność gospodarczą w formie jednoosobowej działalności gospodarczej lub jako wspólnicy spółki prawa handlowego;

  • przedsiębiorcy z sektora MŚP ponownie rozpoczynający działalność gospodarczą, którzy w ciągu 24 m‑cy przed dniem przystąpienia do projektu zaprzestali prowadzenia działalności gospodarczej, która była aktywna przez co najmniej 18 m‑cy.

Dofinansowanie można przeznaczyć na:

  • pomoc w poznaniu przyczyn niepowodzenia i rozwój kompetencji w zakresie prowadzenia firmy, aby uniknąć kolejnej porażki w przyszłości;

  • pomoc w adaptacji do ciągle zmieniających się uwarunkowań rynkowych oraz konkurencji;

  • przeszkolenie już zatrudnionych pracowników oraz zmniejszenie braków kadrowych.

Ważne informacje:

  • Start naboru: 1 czerwca 2020

  • Koniec naboru: 30 listopada 2022

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Akademia Menedżera MŚP

Program ma na celu dofinansowanie wsparcia mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w obszarze zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zasobami ludzkimi dla kadry menedżerskiej.

Dofinansowanie mogą otrzymać mikro-, małe, średnie przedsiębiorstwa:

  • planujące przeszkolić osoby na stanowiskach kierownicze lub osoby przewidziane do awansu na stanowisko kierownicze;

  • spełniające warunki uzyskania pomocy de minimis lub pomocy publicznej;

  • zobowiązujące się do wniesienia wkładu prywatnego w wysokości nie mniejszej niż 20% kwoty wsparcia.

Pierwszeństwo w otrzymaniu wsparcia będą mieli ci przedsiębiorcy lub ich pracownicy, którzy dotychczas nie korzystali ze wsparcia na usługi rozwojowe (szkolenia, doradztwo itp.).

W ramach Akademii Menedżera MŚP 2 wsparcie mogą otrzymać również przedsiębiorstwa, które:

  1. brały już udział w ramach Akademii Menadżera MŚP jednak otrzymały wsparcie tylko na opracowanie analizy potrzeb rozwojowych przedsiębiorstwa; lub

  2. wydelegowały do Akademii Menadżera MŚP tylko część z pracowników objętych analizą potrzeb rozwojowych. W takim przypadku przedsiębiorca będzie mógł wydelegować do udziału w Akademii Menadżera MŚP 2 pracowników nieobjętych wsparciem w ramach Akademii Menadżera MŚP.

Na co można przeznaczyć dofinansowanie?

Usługi doradcze i szkoleniowe z Bazy Usług Rozwojowych, które pozwolą:

  1. zdiagnozować:

  • potrzeby mikro-, małego, średniego przedsiębiorstwa;

  • luki kompetencyjne właścicieli, kadry menedżerskiej lub osób przewidzianych do objęcia stanowiska kierowniczego;

  1. przeszkolić menedżerów przedsiębiorstw z sektora MŚP, w tym:

  • właścicieli;

  • pracowników zatrudnionych na kierowniczym stanowisku;

  • pracowników, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze.

Usługi rozwojowe, z których może skorzystać przedsiębiorstwo, to takie, które odpowiadają na potrzeby wynikające z diagnozy oraz mieszczą się w Opisie uniwersalnych kompetencji menedżerskich.

  • Start naboru: 1 marca 2019

  • Koniec naboru: 31 maja 2022

  • Maksymalne dofinansowanie: do 80% wartości usług

WIĘCEJ SZCZEGÓŁÓW » » »

Definicja MŚP

Kryteria, na podstawie których dane przedsiębiorstwo zakwalifikować możemy jako mikroprzedsiębiorstwo, małe lub średnie przedsiębiorstwo (MŚP), określa Załącznik I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu.

  1. Do kategorii średnich przedsiębiorstw należą przedsiębiorstwa, które zatrudniają mniej niż 250 pracowników i których roczny obrót nie przekracza 50 milionów EUR lub roczna suma bilansowa nie przekracza 43 milionów EUR.

  2. Małe przedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 50 pracowników i którego roczny obrót lub roczna suma bilansowa nie przekracza 10 milionów EUR.

  3. Mikroprzedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 10 pracowników i którego roczny obrót lub roczna suma bilansowa nie przekracza 2 milionów EUR.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!