Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Aleksander Poniewierski: Wspólny front w obronie infrastruktury krytycznej - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Cyberbezpieczeństwo

Aleksander Poniewierski: Wspólny front w obronie infrastruktury krytycznej

27 kwietnia 2023 4 min czytania

Nie ma większych różnic w technikach cyberataków na świecie. Istotne rozbieżności dotyczą natomiast monitorowania bezpieczeństwa oraz sposobu i sprawności reagowania na wykryte przypadki jego naruszenia

agrożenia dla środowiska teleinformatycznego firm czy administracji są takie same na całym świecie. Bardzo podobne są również techniki przełamywania zabezpieczeń. Polskie firmy w takim samym stopniu są podatne na zagrożenia wynikające z ataków wewnętrznych, jak w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie czy Japonii.

Firma doradcza EY co roku przeprowadza Światowe Badania Nadużyć Gospodarczych. W ubiegłym roku w Polsce 60% ankietowanych uznało cyberprzestępczość za istotne zagrożenie. Według ankietowanych menedżerów, źródłem ataków mogą być przede wszystkim pracownicy – tak deklaruje 52%, konkurencja – 42%, hakerów wskazało 36% ankietowanych, a zorganizowane grupy przestępcze – 8%.

Przedsiębiorstwa mają świadomość tych niebezpieczeństw i wdrażają systemy kontroli wewnętrznej, jednak ich zdolności do wykrywania zagrożeń są dalekie od realnych potrzeb. Jak wskazują wyniki 17. Światowego Badania Bezpieczeństwa Informacji EY, co trzeci ankietowany nie wie, ile czasu jego firmie zajmuje reakcja na cyberatak. Jednocześnie 56% firm przyznaje, że identyfikacja i wczesne wykrycie zagrożeń stanowiłoby dla nich problem. Według 28% respondentów, podstawowym celem takich cyberataków jest kradzież danych finansowych, na przykład numerów kart kredytowych, 25% ankietowanych wskazało chęć destabilizacji przedsiębiorstwa, na kolejnych miejscach znalazły się kradzież własności intelektualnej i nadużycia finansowe.

W przypadku polskich firm i administracji widać istotna lukę kompetencji i brak zaawansowanych narzędzi do zapobiegania i wykrywania cyberprzestępczości. W naszym kraju brakuje kompleksowych strategii ochrony cyberprzestrzeni oraz poprawnie wdrożonych systemów zarządzania nimi. Brak również kompleksowych programów edukacyjnych i szkoleniowych dla użytkowników systemów informatycznych i ich administratorów. Kursy z zakresu bezpieczeństwa oraz narzędzia do monitorowania i zarządzania bezpieczeństwem wciąż są traktowane jako luksus.

Nowym celem ataków są także systemy informatyki przemysłowej – czyli technologie związane z wytwarzaniem prądu, systemami dystrybucji gazu czy kontroli transportu, w tym lotniczego. Szczególnie istotnym obszarem są systemy automatyki przemysłowej (zwane ICS – Industry Control System), odpowiedzialne za sterowanie procesami technologicznymi. Ataki na te systemy skutkują nie tylko ujawnieniem poufnej informacji, ale przede wszystkim zatrzymaniem lub destabilizacją procesów technologicznych, co w rezultacie może powodować wielomilionowe straty, czasami o wymiarze katastrofalnym dla firmy lub nawet infrastruktury krytycznej państwa. O ile każdy z nas może wyobrazić sobie skutki ataku hakerskiego na przykład na bank i związaną z tym kradzież danych, to dużo trudniej zwizualizować sobie odcięcie transportu gazu. O ile w pierwszym przypadku straty mogą iść w miliony dolarów, to w tym drugim mówimy już o miliardach.

W Polsce od dawna mamy świadomość potrzeby inwestowania w bezpieczeństwo systemów informatycznych. Niestety, budowanie tej świadomości jest oparte na wywoływaniu strachu w zarządach firm przed bliżej nieokreślonymi zagrożeniami, w konsekwencji których można stracić nieokreślone korzyści. Tymczasem należy prowadzić profesjonalną ocenę zagrożeń oraz ryzyka związanego z bezpieczeństwem systemów informatycznych. Dopiero w efekcie takiej oceny należy wdrażać rozwiązania adekwatne do potrzeb, dzięki którym możliwe będzie prewencyjne, detekcyjne i korekcyjne zabezpieczenie środowiska teleinformatycznego. Trzeba przy tym pamiętać, że zapobieganie cyberatakom jest znacznie tańsze niż działania naprawcze. Wśród pozytywnych przykładów znacznej poprawy bezpieczeństwa systemów w Polsce na pewno trzeba wskazać duże firmy, w szczególności banki, koncerny telekomunikacyjne oraz sektor ochrony zdrowia. Na drugim biegunie znajduje się wspomniana już wcześniej administracja publiczna, energetyka i firmy logistyczne.

Należy się spodziewać bardzo dużego wzrostu informacji o wykrywaniu kolejnych przypadków naruszeń bezpieczeństwa. Będzie się tak działo – po pierwsze – za sprawą coraz bardziej upowszechniającego się korzystania z technologii informatycznej przez użytkowników oraz używania jej do coraz to nowych zastosowań. Po drugie – z powodu rosnącej wykrywalności naruszeń bezpieczeństwa i coraz chętniejszego dzielenia się tą informacją publicznie. W lutym Barack Obama podpisał dekret prezydencki wspierający wymianę informacji między firmami oraz między firmami a rządem w zakresie zagrożeń w sieci. To odpowiedź na coraz liczniejsze i bardziej dotkliwe w skutkach ataki zarówno na przedsiębiorstwa, jak i sektor publiczny za oceanem. Jak tłumaczył amerykański prezydent, „to jest wspólna misja. Wiele sieci komputerowych i elementów infrastruktury krytycznej jest w rękach sektora prywatnego, co oznacza, że rząd nie może podjąć tych działań samodzielnie. Z drugiej strony sektor prywatny też samodzielnie nic nie osiągnie”.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!