Program Mentoringowy Fundacji Liderek Biznesu powstał 7 lat temu, aby wspierać ambitne osoby – zarówno kobiety jak i mężczyzn – w świadomym kształtowaniu kariery zawodowej i wspierać je w ciągłym zdobywaniu i doskonaleniu kompetencji przywódczych. W ciągu ostatnich 6 edycji uczestniczyło w Programie Mentoringowym 1108 osób, w tym 811 kobiet.
W Stanach Zjednoczonych aż 71% firm z listy Fortune 500 stosuje mentoring. Metoda ta coraz szybciej zdobywa również zwolenników wśród polskich przedsiębiorców i pracowników różnych organizacji. Mentoring – według definicji przyjętej przez Fundację – to partnerska relacja między Mentorem, a Mentee zorientowana na odkrywanie i rozwijanie potencjału Mentee. Relacja ta opiera się na wzajemnym zaufaniu, inspirowaniu oraz wzmacnianiu postaw przywódczych.
Program Mentoringowy Fundacji Liderek Biznesu to 9‑miesieczny kompleksowy program rozwojowy obejmujący:
sesje indywidualne Mentora i Mentee
warsztaty merytoryczne – osobna ścieżka dla Mentorów i Mentees
interwizje dla Mentorów
moderowane sesje networkingowe.
Dla kogo?
Mentee to osoba z min. 7‑letnim doświadczeniem zawodowym, w tym min. 5 lat od ukończenia studiów wyższych, aspirująca do roli zarządczej i do bycia formalnym liderem w organizacji.
Do udziału w programie Mentee mogą zgłaszać się indywidualnie lub mogą być zgłaszani przez Pracodawcę.
Dlaczego warto wybrać ten Program?
wyjątkowe grono doświadczonych Mentorów z największych organizacji
profesjonalni Opiekunowie Merytoryczni i trenerzy
okazja do kontaktu z ekspertami z różnych branż i dziedzin biznesu
wysoki stopień realizacji celów przez Mentees, potwierdzany w ankietach ewaluacyjnych na końcu programu.
Dla organizacji kierujących pracowników do programu to unikalna możliwość skorzystania z profesjonalnego programu rozwojowego w korzystnej cenie (pobierana jest opłata administracyjna na pokrycie kosztów organizacyjnych).
Dlaczego warto zaangażować się w mentoring? – cytując Agnieszkę Maciejewska, Prezes Fundacji Liderek Biznesu – (…) Mentoring jest fajną relacją międzyludzką, opartą na otwartości i zaufaniu. A jednocześnie mentoring to wymiana doświadczeń, podczas której uczą się obie strony – mentor i mentee. Pracując jako mentor bardzo dużo uczę się od mentee, zwłaszcza że większość z nich jest z tej samej branży co ja – zarządzania talentami – więc poznaję inne praktyki czy rozwiązania. Poza tym każda edycja Programu Mentoringowego Fundacji Liderek Biznesu trwa kilka miesięcy, więc to wystarczająco dużo czasu, żeby się dobrze poznać i polubić.
W 6. edycji Programu Mentoringowego Fundacji Liderek Biznesu wzięło udział 306 Mentorów & Mentees, którzy podczas 40 tygodni mentoringu uczestniczyli w 30 godzinach spotkań warsztatowych. Razem odbyli 1500 godzin sesji mentoringowych.
Do 20 marca br. trwa rekrutacja do nowej edycji programu. Szczegóły, warunki udziału, formularze aplikacyjne dostępne są na stronie Fundacji Liderek Biznesu
