Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Jak stworzyć zrównoważone biuro? Trwałe rozwiązania do aranżacji wnętrz według Kinnarps - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Firma i otoczenie

Jak stworzyć zrównoważone biuro? Trwałe rozwiązania do aranżacji wnętrz według Kinnarps

26 kwietnia 2023 11 min czytania

Obecnie coraz więcej osób i organizacji chce dokonywać zrównoważonych wyborów. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, chcą przekonać się, jaki efekt przynoszą ich decyzje zakupowe. Warto zastanowić się, jakie kryteria należy wziąć pod uwagę przy ocenianiu elementów wyposażenia wnętrz pod kątem zrównoważonego rozwoju. Jak stworzyć atrakcyjne, dobrze funkcjonujące i odnoszące sukcesy środowisko pracy, w którym wszyscy są szczęśliwi i zdrowi?

Partnerem materiału jest firma Kinnarps.

Coraz więcej osób chce dokonywać zrównoważonych wyborów. Pracodawcy i pracownicy, chcą także wiedzieć, jaki efekt przynoszą ich decyzje zakupowe. Jakie kryteria należy wziąć pod uwagę przy ocenianiu elementów wyposażenia wnętrz pod kątem zrównoważonego rozwoju? Jak stworzyć atrakcyjne, dobrze funkcjonujące i odnoszące sukcesy środowisko pracy, w którym użytkownicy są zadowoleni i zdrowi?

Istnieje wiele czynników, które wpływają na to, jak trwałe i odporne na wyzwania przyszłości będzie wybrane przez nas rozwiązanie. Wybór dobrze zaprojektowanych produktów o długiej żywotności, które nie zawierają szkodliwych substancji i są wykonane z certyfikowanych surowców, wykorzystują materiały z recyklingu, umożliwiają powtórne użycie lub odzyskanie energii i surowców to tylko niektóre inspirujące przykłady z oferty skandynawskiej marki mebli biurowych – Kinnarps.

Kinnarps oferuje trwałe produkty do aranżacji miejsc pracy w biurach, szkołach i placówkach opieki zdrowotnej oraz usługi przedłużające żywotność oferowanych rozwiązań. Tworzy i dostarcza wyposażenie wnętrz, które posłuży przez długie lata.

Dopasowanie do potrzeb

W zrównoważonym biurze istotne są nie tylko aspekty ekologiczne, lecz także dobrostan psychofizyczny pracowników. Aby wspierać zrównoważony rozwój, sprzyjać dobremu samopoczuciu pracowników i stwarzać warunki dla sukcesu, środowisko pracy musi być dostosowane do potrzeb i celów firmy. Gruntowna analiza pomaga właściwie zaaranżować wnętrze i dobrać właściwe meble już od samego początku. Aby stworzyć ponadczasowe środowisko pracy, warto włączyć w ten proces również kadrę zarządzającą i pracowników, by znaleźć najlepsze rozwiązanie. priorytetowe potraktowanie potrzeb jej użytkowników.

Dzięki dobrze przemyślanym, elastycznym i wielofunkcyjnym przestrzeniom pracy, które przyciągają talenty, wzmacniając wizerunek firmy jako dobrego pracodawcy, wyposażenie wnętrz staje się długoterminową inwestycją, która zapewnia organizacji klienta zrównoważony rozwój. Dla Kinnarps zrównoważony rozwój oznacza nie tylko ograniczenie wpływu na klimat i dbałość o środowisko. To także zapewnienie pracownikom zdrowego i sprzyjającego produktywności miejsca pracy.

Bezpieczeństwo użytkowania

Wymagania w zakresie ochrony środowiska w odniesieniu do produktów Kinnarps oraz materiałów, z których są wytwarzane nimi materiałów, są bardzo wysokie. Zapewnia to klientom marki wysoki poziom bezpieczeństwa. Wszystkie meble Kinnarps są testowane zgodnie z szeregiem różnych systemów oznakowania ekologicznego i nie zawierają niepotrzebnych ani szkodliwych substancji chemicznych. Kinnarps stosuje czyste materiały – m.in. certyfikowane tkaniny oraz wodorozcieńczalne lakiery o zerowej lub niewielkiej zawartości rozpuszczalników i bardzo niskiej emisji Lotnych Związków Organicznych (LZO), co zapewnia lepszą jakość powietrza wewnętrznego i zdrowe środowisko pracy.

Z punktu widzenia dobrostanu pracowników należy spojrzeć szerzej na ergonomię pracy – bardzo ważne jest zachęcanie do ruchu w ciągu dnia, dbałość o prawidłową akustykę w środowisku pracy oraz zapewnienie kontaktu z naturalną roślinnością.

Ergonomia

Fotel obrotowy Capella posiada nowatorski mechanizm FreeMotion™, który zapewnia mikroruchy siedziska, a tym samym pomaga przyjąć bardziej aktywną postawę podczas siedzenia. Ponadto mechanizm ten zawiera magnez w 100% pochodzący z recyklingu. Fotel Capella powstał, aby służyć w pracy wiele lat. Po latach użytkowania można go łatwo odnowić, wymieniając siedzisko, oparcie, zagłówek i podłokietniki.

Akustyka

Nasz system ścianek działowych Vibe został opracowany zgodnie z rygorystycznymi wytycznymi, które dotyczą surowców i zasobów, klimatu, stosowania czystych materiałów, odpowiedzialności społecznej, ponownego wykorzystywania i ergonomii. Ścianki mogą być pokryte zdejmowaną tkaniną, co umożliwia ich łatwe odnawianie.

Biofilia

Alle to seria stojaków na zieleń, za pomocą której można wkomponować naturalną zieleń w przestrzeń publiczną w postaci zielonych wysepek, stref lub długich alejek we wnętrzu. Alle pozwala stworzyć bardziej harmonijne otoczenie dzięki żywym roślinom. Warto dodać, że samonawadniający wkład w doniczkach jest wykonany w 100% z tworzywa sztucznego pochodzącego z recyklingu.

Odpowiedzialne projektowanie

Produkty Kinnarps są opracowywane we współpracy z badaczami, projektantami, specjalistami z dziedziny ergonomii i innymi ekspertami. Dzięki temu wyróżnia je wzornictwo którego centrum stanowi użytkownik. Produkty wielofunkcyjne i łatwe w dostosowaniu do potrzeb różnych osób sprawiają, że zrównoważony rozwój staje się dostępny dla wszystkich, poprawiając samopoczucie pracowników, minimalizując liczbę zwolnień lekarskich i urazów w miejscu pracy.

Jednym z przykładów zrównoważonego, odpowiedzialnego designu jest seria krzeseł Embrace o ponadczasowym wyglądzie. Embrace są wykonane z czystych materiałów, dostępne w wielu wariantach. Wszystkie elementy spełniają wymagania kluczowych norm środowiskowych, a ponadto są łatwe w demontażu i recyklingu, dzięki temu, że cała seria posiada jeden wspólny element dla wszystkich wariantów.

Ponowne wykorzystanie

Podczas projektowania swoich produktów Kinnarps, zaczyna od możliwości ponownego wykorzystania, zgodnie z przekonaniem, że modernizacja i wymiana części w celu wydłużenia żywotności mebli powinna być łatwa. Chodzi o to, aby umożliwić klientom odnowienie aranżacji wnętrza i stworzenie atrakcyjnego środowiska pracy bez większych niedogodności i wpływu na środowisko. Na przykład w naszej ofercie Kinnarps znajdują się 24 produkty ze zdejmowaną tapicerką, co ułatwia zmianę wyglądu w ekonomiczny sposób, bez zbędnego transportu.

Jednym z popularnych przykładów jest seria sof Skandinavia, którą cechuje ponadczasowy wygląd, jaki z powodzeniem przejdzie próbę czasu. Tapicerka, nie tylko na poduszkach, ale również na korpusie, jest zdejmowana, co umożliwia szybkie i niedrogie odświeżenie wnętrza za pomocą nowego obicia. Aby poprawić komfort siedzenia i odświeżyć wygląd sofy, czy fotela, wystarczy odwrócić poduszki.

Czyste surowce

Wszystkie fabryki Grupy Kinnarps znajdują się w Szwecji i spełniają wysokie wymagania w zakresie ochrony środowiska naturalnego oraz warunków pracy. Stosowanie Kodeks postępowania dla dostawców, który wymaga przeprowadzenia oceny i monitorowania ryzyka na miejscu w celu zapewnienia społecznie dopuszczalnych warunków, sprawia, że odpowiedzialność społeczna staje się wymogiem w łańcuchu dostaw. Cały łańcuch dostaw, począwszy od surowców, a skończywszy na gotowych rozwiązaniach, charakteryzuje się wysoką jakością i niskim wpływem na środowisko. Aż 96% surowca drzewnego do produkcji Kinnarps jest pozyskiwany ze źródeł certyfikowanych lub kontrolowanych przez niezależne podmioty.

Ponadto podczas produkcji Kinnarps wykorzystuje odpady na wiele przyjaznych dla klimatu sposobów. Na przykład niektóre z fabryk są ogrzewane brykietami drzewnymi z wiórów z własnej produkcji. Innym przykładem jest opracowany przez Kinnarps innowacyjny materiał Re:fill, który składa się z pozostałości tkanin z produkcji tapicerowanych mebli oraz przetworzonych butelek PET.

Re:fill to opracowany przez nas innowacyjny materiał wykorzystywany do wypełniania akustycznych ścianek działowych. W 50% pochodzi z recyklingu. 25% to odpady tekstylne z zakładu Kinnarps w Skillingaryd w Szwecji, a pozostałe 25% pochodzi z plastikowych butelek. Innym przykładem wykorzystania surowców z recyklingu jest wprowadzony na rynek jesienią 2020 roku we współpracy z projektantką Charlotte von der Lancken stolik do kawy o nazwie Tinnef. Wyposażony jest w ramę z drewna jesionowego lub dębowego oraz top wykonany w 100% z przetworzonych plastikowych butelek. Każdy blat ma swój własny, unikalny wzór pochodzący z plastikowych odpadów, który nadaje mu niepowtarzalny i intrygujący wygląd.

Jakość na lata

Wszyscy poszukują produktów, które są funkcjonalne i trwałe, a jednocześnie przyjazne dla środowiska i kieszeni. W akredytowanym laboratorium badawczym Kinnarps wszystkie produkty są poddawane rygorystycznym badaniom jakościowym. Testy są przeprowadzane nie tylko zgodnie z przepisami, lecz także z wykorzystaniem doświadczeń rynkowych. Kinnarps istnieje od 80 lat i posiada szeroką wiedzę z dziedziny rozwoju zrównoważonych produktów. Produkty są testowane, aby uzyskać pewność, że sprawdzą się w warunkach, do których są przeznaczone. Dlatego np. biurka Kinnarps z elektryczną regulacją wysokości blatu z serii[P] i Oberon są testowane trzy razy bardziej intensywnie, niż wymaga tego norma branżowa (15 000 zamiast 5000 cykli), by służyły klientom przez długie lata, ponieważ trwalsze produkty zmniejszają koszty inwestycji oraz wpływ na środowisko.

Długi cykl życiowy produktów

Kinnarps tworzy produkty o długim cyklu życia, które mogą być używane przez wiele lat. Przynosi to realne korzyści zarówno środowisku, jak i klientom. Dzięki produktom, które zostały zaprojektowane, by ułatwiać odnawianie i modernizację, prostymi środkami możemy wydłużyć ich okres eksploatacji. Wystarczy pokryć sofę nową tapicerką, zamontować nowy blat stołu lub wymienić siedzisko i oparcie w fotelu obrotowym. Meble Kinnarps mogą zostać poddane renowacji, co pozwala w szybki i odpowiedzialny sposób dostosować się do nowych potrzeb.

Usługi biznesowe obiegu zamkniętego, które Kinnarps oferuje swoim klientom umożliwiają dłuższe korzystanie z produktów i bardziej efektywne podejście do aranżacji wnętrz. Należy jednak pamiętać, że obieg zamknięty nie jest równoznaczny ze zrównoważonym rozwojem. Rozwiązania tworzone w oparciu o krótkie cykle życia towarów napędzają tylko gwałtowne zużycie produktów i materiałów. Dlatego inicjatywy Kinnarps koncentrują się na tworzeniu i dostarczaniu w zrównoważony sposób rozwiązań i produktów, które służą przez wiele lat, również w zamkniętym obiegu materiałów.

Odpowiedzialny transport

Niebieskie ciężarówki to unikalny system dostaw Kinnarps, który zapewnia pełną kontrolę nad procesem dystrybucji oraz korzyści wynikające z wydajniejszego i bardziej ekologicznego transportu. W ciężarówkach Kinnarps stosowany jest olej napędowy z surowców odnawialnych, co zmniejsza emisję dwutlenku węgla (o równowartość 358 okrążeń samochodem kuli ziemskiej). Specjalny system załadunku pozwala zwiększyć liczbę produktów przewożonych w każdej ciężarówce. Zamiast jednorazowych opakowań do transportu produktów Kinnarps używane są koce z włókniny, które wracają do zakładów produkcyjnych i są wykorzystywane ponownie. Dzięki temu każdy transport mebli Kinnarps oszczędza aż 270 kg opakowań!

To sprawia, że system logistyczny Kinnarps jest wyjątkowy i charakteryzuje się wysoką efektywnością. Pakując produkty w koce zamiast jednorazowych pudeł kartonowych, można załadować o 50% więcej mebli niż wynosi średnia w branży, co oznacza, że tam, gdzie inni producenci potrzebują trzech ciężarówek, Kinnarps używa tylko dwóch. Co więcej, system ten skraca także czas montażu mebli u klientów.

Obecnie można zaobserwować wzrastające znaczenie zrównoważonego rozwoju w wyborze wyposażenia do wnętrz publicznych. Nowe pokolenie pracowników stawia firmom wysokie wymagania. Przyszli decydenci nie będą usatysfakcjonowani zakupem na podstawie metki – chcą widzieć rezultat swoich wyborów. Działom zakupów już nie wystarcza, że dostawca odhaczy odpowiednie pole w kwestionariuszu. Musi udowodnić, że podejmuje realne działania na rzecz ochrony zasobów, klimatu, wykazuje się społeczną odpowiedzialnością i zależy mu na dobrostanie pracowników. W odpowiedzi na te oczekiwania także rosnąca liczba deweloperów decyduje się na certyfikowanie biurowców według standardów zrównoważonego rozwoju, na przykład Leed. Dotyczy to całości projektu – również wyboru mebli i wyposażenia wnętrz.

Kinnarps postrzega zrównoważony rozwój holistycznie i pracuje w ten sposób od początku swojego istnienia, pomagając swoim klientom w osiągnięciu tego samego celu, oferując produkty, które można modernizować i wykorzystywać ponownie, dostarczając przemyślane, elastyczne, wielofunkcyjne i trwałe rozwiązania do aranżacji przestrzeni pracy.

Zainteresowanych działaniami Kinnarps na rzecz zrównoważonego rozwoju oraz celami firmy na przyszłość zachęcamy do odwiedzenia strony: https://www.kinnarps.pl/o‑kinnarps/srodowisko/

Grupa Kinnarps AB jest jednym z wiodących europejskich dostawców rozwiązań z zakresu aranżacji wnętrz dla biur, szkół i placówek opieki zdrowotnej. Jako kompleksowy dostawca, wykorzystując produkty z własnej i uzupełniającej oferty oraz pakiet różnych usług, pomaga swoim klientom w tworzeniu zrównoważonych i odpornych na wyzwania przyszłości środowisk pracy.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!