Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 67

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 117
Bez kategorii

Edukacja finansowa najmłodszych

27 kwietnia 2023 6 min czytania

Każdy projekt społeczny musi mieć wyznaczone cele, sposoby realizacji oraz naturalnych sprzymierzeńców. Tak też było z programem edukacyjnym Finansowy Elementarz, którego pomysłodawcą jest Bank Millennium. Projekt wychodzi z założenia, że aby skutecznie wprowadzić młodych ludzi w świat finansów, należy zacząć już w przedszkolu.

Partnerm materiału jest:

Edukacja finansowa najmłodszychEdukacja finansowa najmłodszych

Bank Millennium bardzo poważnie traktuje swoją misję społeczną i realizuje ją od początku istnienia. Między innymi w tym celu w 1990 roku powołał Fundację Banku Millennium, która prowadzi projekty z zakresu odpowiedzialności społecznej. Ponieważ jako firma mamy też wieloletnie doświadczenie w organizowaniu szkoleń z dziedziny finansów, naturalnym połączeniem obu kompetencji stał się projekt Finansowy Elementarz. Kiedy dotarło do nas, że zarządzanie pieniędzmi to jedna z podstawowych umiejętności życiowych, której nikt nie uczy, mieliśmy gotowy pomysł. Zrozumieliśmy, że im wcześniej ludzie poznają podstawowe zagadnienia świata finansów, tym sprawniej będą poruszać się w nim w przyszłości. Poziom ogólnej wiedzy o finansach jest bardzo niski, dlatego uznaliśmy, że dzielenie się wiedzą z tego właśnie zakresu jest naszym społecznym obowiązkiem.

Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny »

Biznes mądrze odpowiedzialny 

| Julia Słowik PL

Choć działalność społeczna jest dziś niezwykle modna, zarówno wśród przedsiębiorców, jak i w ich otoczeniu, to już sam skrót CSR wzbudza w wielu mieszane uczucia.

Sebastian strzałem w dziesiątkę

Tworząc koncepcję projektu, konsultowaliśmy ją z ekonomistami, nauczycielami (również akademickimi), psychologami dziecięcymi i pedagogami, którzy potwierdzili nasze spostrzeżenia. Wielu z nich ubolewało nad zatrważająco niskim poziomem wiedzy finansowej wśród dzieci. Nic dziwnego, skoro szkoła i cała formalna edukacja kształtuje tylko niewielki zakres umiejętności oraz dwa typy inteligencji, logiczno‑matematyczną i werbalną, zaniedbując pozostałe rodzaje oraz rozwój umiejętności praktycznych.

Zapoznaliśmy się też z wieloma badaniami, które jednoznacznie wskazywały na istnienie luki w edukacji dzieci i młodzieży – część z nich pokazywała, że maluchy w wieku przedszkolnym w ogóle nie rozumieją pojęcia pieniądza, a pięcio- i sześciolatki traktują zakupy jako rytuał, nie wiedząc, że to wymiana towaru za pieniądze. Dzieci dość powszechnie uważają, że pieniądze biorą się z bankomatu, nie wiążą ich pochodzenia z pracą, a tym samym nie rozumieją, że trzeba na nie zapracować.

Z innych badań wynikało, że dzieci, które dostają kieszonkowe i w związku z tym zdobywają własne doświadczenia związane z gospodarowaniem pieniędzmi, szybciej przyswajają i rozumieją pojęcia ekonomiczne. Dodatkowo średni poziom ogólnych kompetencji przedszkolaków rośnie teraz w bardzo szybkim tempie – kiedyś dzieci w wieku lat trzech bawiły się zabawkami, dziś potrafią obsługiwać urządzenia mobilne; niejednokrotnie lepiej niż dorośli. Dodatkowe konsultacje z psychologami dziecięcymi i pedagogami utwierdziły nas w przekonaniu, że pracę należy zacząć od podstaw, czyli od przedszkola. By dotrzeć do wymagającego kilkuletniego odbiorcy, powołaliśmy do życia dziecięcych bohaterów – pana Sebastiana i trójkę jego młodocianych przyjaciół. Zabawni, ożywieni odważną kreską rysownika bohaterowie wypełnili swoimi przygodami serię ilustrowanych książeczek, w których w przystępny sposób wyjaśniali podstawy świata finansów. Opowiedzieli między innymi o tym, skąd się biorą pieniądze, jak wyglądają monety i banknoty, do czego służy karta kredytowa i bank. Kontynuacją tych wątków były warsztaty organizowane w przedszkolach w całej Polsce.

Pracownicy społecznie zaangażowani

Projekt Finansowy Elementarz uzyskał patronat Rzecznika Praw Dziecka, rozpoczęliśmy też współpracę z doświadczoną w prowadzeniu tego typu działań fundacją Verba oraz animatorami prowadzącymi warsztaty. Od początku zakładaliśmy duże zaangażowanie pracowników banku na zasadzie wolontariatu. W tym celu zaprosiliśmy pracowników‑rodziców do zgłaszania przedszkoli, udzielania wsparcia organizacyjnego i dzielenia się wiedzą.

Poziom zainteresowania akcją przekroczył nasze najśmielsze oczekiwania. Ostatecznie przeprowadziliśmy ponad 200 warsztatów w 70 przedszkolach w całej Polsce. Wzięło w nich udział prawie 6000 przedszkolaków. W trakcie spotkań dzieci zgłębiały tajemnice świata finansów, dowiadywały się, skąd biorą się pieniądze, jak je oszczędzać i jak planować wydatki. Dodatkowo warsztatowe zabawy promowały otwartość, działania charytatywne, aktywność i kreatywność. Dzięki temu osiągnęliśmy zakładany cel, czyli autentyczny wzrost zainteresowania kwestiami finansowymi w grupie dzieci przedszkolnych. Mamy nadzieję, że uczestnicy warsztatów, już jako dorośli, dzięki temu, że rozpoczęli edukację finansową w wieku 4–6 lat, staną się świadomymi uczestnikami świata finansów, a z potoku zalewających ich ofert i propozycji będą korzystać w sposób racjonalny.

Aby tworzyć projekty społeczne skutecznie rozwiązujące realne problemy, firmy powinny przede wszystkim poznać potrzeby tych, którym chcą pomagać.

Projekt przyniósł też dodatkowy efekt. Przyjęta przez nas metoda wyboru przedszkoli wewnątrz banku spotkała się z dużym zaangażowaniem pracowników. Bardzo chętnie zgłaszali przedszkola, do których chodziły ich własne dzieci, co było dla nich oczywistą wartością. Możliwość czynnego uczestnictwa w projekcie wzbudziła wiele pozytywnych emocji, wpłynęła zarówno na poziom motywacji, jak i ocieplenie wizerunku firmy, w której pracują. O sukcesie projektu najlepiej świadczy zainteresowanie kolejnymi edycjami – pracownicy posiadający kompetencje trenerskie wyrażają chęć prowadzania warsztatów, a koledzy pytają o terminy kolejnych warsztatów. To dobrowolne, wykraczające poza zwykłe obowiązki współuczestnictwo w realizacji misji społecznej banku pokazuje prawdziwą skalę zaangażowania i motywacji pracowników.

Dobre praktyki

Aby tworzyć projekty społeczne skutecznie rozwiązujące realne problemy, firmy powinny przede wszystkim poznać potrzeby tych, którym chcą pomagać. Bez identyfikacji konkretnego problemu społecznego i współpracy z innymi działania z zakresu CSR nie mają sensu. Sprawdzonym sposobem jest sięganie po opinie i sugestie różnych interesariuszy, przede wszystkim organizacji społecznych, formalnych i nieformalnych przedstawicieli danej społeczności. W przypadku Elementarza Finansowego czerpaliśmy wiedzę z opracowań naukowych, raportów i opinii ekspertów. Wybór ten wynikał głównie z naszego know‑how. Zagadnienia edukacji finansowej są nam wyjątkowo bliskie, a z gimnazjami i liceami współpracujemy od lat. W odpowiedzi na zainteresowanie projektem planujemy jego kontynuację. Jesteśmy świadomi, że Finansowy Elementarz nie jest w stanie wypełnić edukacyjnej luki. Wierzymy jednak, że jest to dobry krok w kierunku wychowania naszych dzieci na odpowiedzialnych dorosłych.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!