Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 67

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 117
Bez kategorii

Patriotyzm gospodarczy

27 kwietnia 2023 5 min czytania

Współczesny patriotyzm ekonomiczny to zagadnienie wielowymiarowe, dlatego chętnie do niego wracamy. Podczas kongresu ICAN Management Review poświęciliśmy temu zjawisku cały blok tematyczny. Jak praktycy biznesu ocenili polskie innowacje i technologie?

Opadły już emocje po październikowym kongresie ICAN Management Review, ale wiedza, którą się dzieliliśmy, nadal pozostaje aktualna. W związku z toczącymi się dyskusjami o patriotyzmie ekonomicznym, roli państwa we wspieraniu rodzimych firm i zmieniających się postawach konsumenckich warto powrócić do najciekawszych spostrzeżeń naszych ekspertów.

Patriotyzm ekonomiczny

O patriotyzmie gospodarczym z perspektywy badacza opowiedział Mariusz Smoliński, dyrektor ICAN Research. Podzielił się z widzami wnioskami z badania uwzględniającego perspektywę B2B i B2C.

Okazuje się, że dwie trzecie Polaków (67%) deklaruje swój patriotyzm. Pozostali przyznają, że patriotami bywają (21%) bądź że nie identyfikują się z tą postawą (12%). Co ważne, poziom patriotyzmu od pierwszych badań na ten temat, realizowanych jeszcze w latach dziewięćdziesiątych, rośnie wraz z wiekiem i poziomem wykształcenia ankietowanych.

Z kolei prawie wszyscy badani przedstawiciele kadry menedżerskiej (96%), niezależnie od branży i wielkości firmy, przyznali, że wsparcie polskiej gospodarki jest dla ich organizacji co najmniej ważne. Spostrzeżenia nie były uzależnione od polskiego lub zagranicznego pochodzenia firmy. Dodatkowo większości badanych (79%) menedżerów towarzyszy poczucie odpowiedzialności za rozwój polskiej gospodarki. Postawy te przekładają się na percepcję rodzimych produktów.

Jak podkreślił Mariusz Smoliński: „Polskie produkty są lepiej postrzegane niż zagraniczne. Konsumenci uważają je za bezpieczniejsze, godne zaufania, tanie oraz wysokiej jakości. Z kolei zagranicznym produktom przypisywana jest większa innowacyjność i wyższe ceny”.

Przypomnijmy, że prezentowane przez eksperta badanie powinno być znane naszym czytelnikom. Prezentowaliśmy je <a href=>w raporcie „Patriotyzm gospodarczy rozszyfrowany” w sierpniowo‑wrześniowym wydaniu „ICAN Management Review”. Prezentujemy też ponownie jeden z towarzyszących materiałowi wykresów.

Prezentacja Mariusza Smolińskiego była preludium do debaty eksperckiej, którą prowadził Andrzej Jacaszek, dyrektor zarządzający ICAN Institute. Zaczął dyskusję od wzmianki na temat azjatyckich tygrysów gospodarczych, takich jak Samsung, Toyota, LG czy Hyundai. „Błyskawiczny rozwój państw azjatyckich był wynikiem rozsądnej polityki tamtejszych władz. Czy Polska ma szansę iść drogą azjatyckich tygrysów?” – pytał ekspertów.

PRZECZYTAJ CAŁY RAPORT dotyczący PATRIOTYZMU GOSPODARCZEGO »

Patriotyzm gospodarczy rozszyfrowany 

Mariusz Smoliński PL, Joanna Koprowska PL

Polskość zyskuje na znaczeniu w oczach konsumentów i firm – zarówno tych rodzimego, jak i zagranicznego pochodzenia. Poczucie odpowiedzialności za rozwój polskiej gospodarki przekłada się na wielopłaszczyznowe działania. Jak firmy oraz klienci B2B i B2C rozumieją nowoczesny patriotyzm gospodarczy?

Wiele wyzwań i szans

Na tak postawione pytanie Tomasz Łętka, członek zarządu Apator oraz prezes zarządu Apator Elkomtech, odpowiedział: „Warto się zastanowić, czy jesteśmy gotowi, by stać się tygrysami chociażby Europy. (…) Brakuje nam innowacji. Wystarczy porównać liczbę patentów zgłaszanych na 10 tysięcy naukowców i inżynierów w Polsce oraz innych krajach. U nas ten wskaźnik wynosi tylko 6, podczas gdy w Niemczech – 60, we Francji – 58, a w Austrii – aż 76. Bez innowacji trudno będzie nam zdobywać rynki międzynarodowe. Trzeba budować polskie know‑how”.

Te dane nie zdziwiły Adama Karpińskiego, prezesa Inter Cars Fleet Services, który zarysował kolejny problem. Jego zdaniem na stosunkowo słabą pozycję polskiej gospodarki na świecie wpływa niski poziom uczelni wyższych. W światowych rankingach plasują się one na niskich pozycjach. Kiepski poziom kształcenia odbija się więc na poziomie innowacji.

„Nie ma możliwości skopiowania modelu, który udał się w innym kraju. Nie powinniśmy myśleć jak naśladowcy, a raczej poszukiwać własnych sposobów na odnalezienie się w obecnych realiach. Dzisiaj mówimy, że aby być efektywnym i skutecznym, trzeba być szybkim we wdrażaniu rozwiązań. Musimy się nauczyć, jak wykorzystać dostępne możliwości. Problemem nie jest dostęp do technologii, lecz umiejętność ich innowacyjnego wykorzystania” – podkreślał Wojciech Pantkowski, wiceprezes zarządu Krajowej Izby Rozliczeniowej. Przy okazji zwrócił jednak uwagę, że np. w sektorze finansowym polscy przedsiębiorcy postrzegani są jako bardzo innowacyjni. W raporcie Deloitte Digital Banking Maturity 2020 Polska plasuje się w gronie światowych liderów cyfrowej transformacji bankowości.

Radosław Świerczyński, dyrektor sprzedaży Operatora Chmury Krajowej (OCHK), zauważył, że droga do sukcesu na arenie międzynarodowej nie tkwi w interwencjonizmie, lecz w wykorzystaniu technologii. Jak podkreślał: „Misją OCHK jest poprawa innowacyjności w kraju. Stworzenie lokalnej, krajowej chmury ma zwiększyć dostępność tego rozwiązania dla polskich przedsiębiorców, którzy chcą wspierać polską myśl techniczną”.

Pytanie o interwencjonizm państwowy podzieliło zaproszonych ekspertów. Zdaniem Wojciecha Pantkowskiego jest on uzasadniony. „W sytuacjach ekstremalnych potrzebny jest interwencjonizm, by wesprzeć najbardziej dotknięte kryzysem branże. Jeżeli firmy wspierają państwo, płacąc podatki, mogą oczekiwać od państwa, że w ekstremalnej sytuacji na zasadzie wzajemności pomoże w trudnych czasach”.

Andrzej Jacaszek podsumował debatę, życząc wszystkim udanej transformacji cyfrowej i przystosowania się do nowej normalności. „Patriotyzm gospodarczy jest związany z polskim pozytywizmem, a ten historycznie przyniósł Polsce bardzo dobre efekty” – przypomniał.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!