Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 67

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 117
Bez kategorii

Klienci oczekują więcej

27 kwietnia 2023 6 min czytania

Warning: is_readable(): open_basedir restriction in effect. File(/.aws/config) is not within the allowed path(s): (/home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html:/tmp:/var/tmp:/bin:/usr/bin:/usr/local/lib/php/:/usr/local/php72/lib64/php/:/usr/local/php84/lib64/php/:/usr/local/php82/lib64/php/:/usr/local/php73/lib64/php/:/usr/local/php81/lib64/php/:/usr/local/php70/lib64/php/:/usr/local/php71/lib64/php/:/usr/local/php74/lib64/php/:/usr/local/php80/lib64/php/:/usr/local/php56/lib/php/:/usr/local/php56/lib64/php/:/usr/local/php83/lib64/php/:/var/www/html/waf/:/usr/local/directadmin/plugins/waf/data/mitsmr) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/plugins/ican-article-playback/vendor/aws/aws-sdk-php/src/DefaultsMode/ConfigurationProvider.php on line 152

Warning: is_readable(): open_basedir restriction in effect. File(/.aws/config) is not within the allowed path(s): (/home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html:/tmp:/var/tmp:/bin:/usr/bin:/usr/local/lib/php/:/usr/local/php72/lib64/php/:/usr/local/php84/lib64/php/:/usr/local/php82/lib64/php/:/usr/local/php73/lib64/php/:/usr/local/php81/lib64/php/:/usr/local/php70/lib64/php/:/usr/local/php71/lib64/php/:/usr/local/php74/lib64/php/:/usr/local/php80/lib64/php/:/usr/local/php56/lib/php/:/usr/local/php56/lib64/php/:/usr/local/php83/lib64/php/:/var/www/html/waf/:/usr/local/directadmin/plugins/waf/data/mitsmr) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/plugins/ican-article-playback/vendor/aws/aws-sdk-php/src/DefaultsMode/ConfigurationProvider.php on line 152

Na pewnym etapie działalności dla wielu dużych lub średnich przedsiębiorstw przychodzi czas podjęcia decyzji o rozpoczęciu korzystania z systemu ERP, który pomoże firmie funkcjonować sprawniej. W takim momencie przedsiębiorcy często stają przed wyborem odpowiedniego partnera wdrożeniowego. Czym powinien się wyróżniać i jaka jest jego rola?

Partnerem publikacji jest Hicron.

ROZWÓJ FIRMY NIESIE ZA SOBĄ nieustanne zmiany w procesie zarządzania przedsiębiorstwem. Nie da się ukryć, że właściciele firm, mając nawet szeroką wiedzę na temat systemów wspierających zarządzanie, nie są w stanie wdrożyć systemu ERP samodzielnie. Potrzebny będzie do tego rzetelny partner wdrożeniowy, który przeprowadzi firmę przez cały proces.

Więcej niż doświadczenie

We wdrożeniu każdego systemu (i nie mowa tu jedynie o SAP) decyzja o wyborze partnera opiera się nie tylko na jego doświadczeniu. Wprawdzie klienci zwracają uwagę na zrealizowane wcześniej projekty i zespół, który ma przeprowadzić proces w firmie, ale zdecydowanie ważniejsze okazuje się zaangażowanie w stworzenie wizji unikalnego rozwiązania dla przedsiębiorstwa, a nie tylko zadaniowe wdrożenie systemu w odpowiednim czasie. Tu słowo partner staje się kluczowe – przedsiębiorcy poszukują osób, które będą wsparciem w rozwiązywaniu istniejących i przyszłych problemów firmy, które znajdą obszary do poprawy i które same zaproponują rozwiązania, wyprzedzając fakty. W taki sposób działa Hicron – w relacjach z klientami kieruje się swoim przewodnim hasłem: Vision Architect. Solution Maker. Patrzy z punktu widzenia architekta, który roztacza wizję i proponuje zgodne z nią rozwiązania. Wyraźnie wskazuje, jak ważne są dla niego korzyści klienta, dzięki czemu buduje długofalowe relacje jako partner wdrożeniowy.

Dokładna analiza potrzeb

Przed wyborem partnera należy dokładnie zastanowić się nad znaczeniem jego usług w firmie. Przedsiębiorcy wiedzą, jakich funkcjonalności potrzebuje ich firma, jednak dobrze będzie dać możliwość analizy potencjalnemu usługodawcy. Okazać może się bowiem, że po wnikliwym poznaniu sposobu działania przedsiębiorstwa znajdzie on obszary wymagające wsparcia, o których właściciele nie pomyśleliby sami. Dzięki dobrej znajomości możliwości systemu partner wdrożeniowy jest w stanie zaproponować odpowiednie rozwiązania, które mogą okazać się kluczowe w nowym sposobie funkcjonowania firmy. Jeśli analiza i dobór modułów będą odpowiadać obu stronom kontraktu, to może być początek udanej współpracy. Otwartość na potrzeby klienta i chęć odpowiedzenia na nie w najlepszy sposób często stają się kluczowym czynnikiem decydującym o wyborze.

Nie tylko sprawy bieżące

Pozostając przy temacie analizy potrzeb firmy, warto zwrócić uwagę na aspekt doradztwa po stronie partnera wdrożeniowego. Dobrze będzie, jeśli zechce on skupiać się nie tylko na rozwiązywaniu kwestii bieżących, ale spojrzy na działanie firmy perspektywicznie i proponowanymi rozwiązaniami wyprzedzi pewne fakty, a konkretniej: problemy, które mogą stanąć na drodze funkcjonowania przedsiębiorstwa. Hicron patrzy na wdrożenie i późniejsze utrzymanie systemu zgodnie z ideą VisiON Architect. SolutiON Maker – z szerokiej perspektywy, widząc nie tylko doraźną potrzebę udzielenia pomocy, ale i często wprowadzenia większych przekształceń w sposobie działania firmy. W środowisku biznesowym zmiany zachodzą bardzo szybko, warto więc mieć w rękach elastyczne narzędzie, które z łatwością się do nich dostosuje. Jego stworzenie, a raczej skrojenie na miarę potrzeb, leży właśnie po stronie partnera.

Hicron blisko klientów

Jako SAP Gold Partner, Hicron towarzyszy klientom na wszystkich etapach zmian, począwszy od dostarczenia oprogramowania, poprzez doradztwo, kończąc na serwisowaniu przez cały okres użytkowania. – Jesteśmy z klientem przez cały proces zaprowadzania zmian, przechodząc z nim przez wszystkie etapy transformacji, służąc wsparciem i odpowiadając na bieżące, jak i przyszłe potrzeby. Chcemy być nie tylko wykonawcą usługi, ale towarzyszem, który wesprze radą i pomoże obrać najlepszy kierunek działań. Rozwój naszych klientów to dla nas największy sukces – mówi Szymon Włochowicz, COO Hicron.

Wdrożenie to nie wszystko

Samo wprowadzenie systemu to tylko pierwszy etap na drodze współpracy pomiędzy firmą a partnerem wdrożeniowym. Systemy ERP wymagają wsparcia w codziennym użytkowaniu, administracji i utrzymaniu. W przypadku niektórych firm, gdy system wdrażany był korporacyjnie, korzystanie z usług zewnętrznego partnera serwisowego jest niemożliwe, a utrzymanie i serwisowanie systemu może odbywać się jedynie z pomocą korporacyjnego Centrum Kompetencyjnego SAP. Warto więc zorganizować samo wdrożenie z tym samym partnerem, który jednocześnie będzie mógł sprawować nadzór nad systemem w czasie jego użytkowania. Dodatkowo, dobrze znając zakres wcześniej przeprowadzonych prac, będzie potrafił usprawnić działanie o nowe funkcjonalności, jeśli pojawi się taka potrzeba. Gdy zdecydujemy się na dwóch różnych partnerów odpowiedzialnych za wdrożenie i utrzymanie systemu lub będziemy chcieli korzystać tylko z korporacyjnego serwisu, może okazać się, że nasze narzędzie, choć elastyczne i zaprojektowane w odniesieniu do potrzeb firmy, nie zostaje w pełni wykorzystane.

Hicron nie poprzestaje na wizjach

Usprawnienie biznesu klienta to także zadbanie o utrzymanie systemu ERP w dobrym stanie i wdrożenie pomysłów na ulepszenie jego działania. Tu znów ważne okazują się umiejętności doradcze. Firmy chcą dziś mieć wsparcie partnera, który zauważy istniejący u nich problem i zajmie się jego rozwiązaniem, jeszcze zanim przeszkoda znacząco wpłynie na funkcjonowanie całej organizacji. Hicron doskonale zdaje sobie z tego sprawę, dlatego jego najliczniejszy dział – Zespół Realizacji Usług – powołany został właśnie do świadczenia usług utrzymania systemu, ale i ciągłego ulepszania jego działania. Firmy mogą oddać administrowanie systemem w ręce specjalistów Hicron lub skorzystać z przekazywanej przez nich wiedzy na temat jego obsługi. Zadowolenie z takiego rozwiązania potwierdzają opinie klientów Hicron. – Specjaliści Hicron świetnie radzą sobie z dostosowaniem systemu SAP do naszych wymagań, w wysokim stopniu wykorzystując standardowe rozwiązania. Jednocześnie, w razie potrzeby, zespół efektywnie projektuje i wdraża własne, autorskie usprawnienia – mówi Piotr Fabisiak, kierownik projektu i architekt rozwiązania w Solaris.

Najważniejsi są ludzie

Długofalowe relacje i możliwość skorzystania z wiedzy specjalistów czynią partnera wdrożeniowego zdecydowanie bardziej atrakcyjnym na rynku niż konkurencyjna cena usługi. Za każdym zrealizowanym zleceniem stoją ludzie, a to właśnie oni są trzonem i największą wartością Hicron. Wśród zaawansowanych procesów transformacji najważniejsze są relacje, które Hicron opiera na pięciu wartościach – zaufaniu, zorientowaniu na klienta, odpowiedzialności, zaangażowaniu oraz jakości. Bez ludzi zaawansowane systemy IT nie mogłyby – i nie musiałyby – istnieć. Dlatego to ich działanie i ich doradztwo jest tak ważne w każdej współpracy, zwłaszcza wdrożeniowej. Niezmiennie zgodnie z hasłem: VisiON Architect. SolutiON Maker.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!