Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Infrastruktura IT jest kluczowa dla sprawności organizacji - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Analityka i Business Intelligence

Infrastruktura IT jest kluczowa dla sprawności organizacji

27 kwietnia 2023 6 min czytania

Restauracja zmieniająca zamówienie towaru w zależności od pogody lub urządzenia, które same zgłaszają się do serwisu na przegląd? Przyszłością IT jest automatyzacja i zarządzanie przez polityki (policies). Infrastruktura IT stanie się w pełni programowalna, a rolą IT będzie definiowanie polityk oraz ich wdrażanie – przekonuje nasz rozmówca.

W nowym cyklu wywiadów prezentujemy rozmowy z członkami rady programowej think tanku „How To Do IT”. Jako pierwszy na nasze pytania odpowiada Radomir Bordon, dyrektor technicznego wsparcia sprzedaży w regionie Europy Środkowo‑Wschodniej w Dell EMC.

Dużo dziś mówi się o usługach IT. Czy nie jest tak, że temat infrastruktury zszedł nieco na drugi plan?

Nie można na to patrzeć tak jednoznacznie. Usługi IT czy rozwiązania chmurowe nie są związane z miejscem dostarczania, a z konkretnym modelem operacyjnym. Nie można skutecznie zrealizować usług IT bez odpowiedniej infrastruktury informatycznej. Model operacyjny taki jak „IT as a service” jest możliwy przede wszystkim dzięki kompleksowemu podejściu do projektowania i wdrażania infrastruktury, pozwalającej realizować obsługę aplikacji biznesowych w naszym środowisku (on‑premise) lub w środowisku zewnętrznego dostawcy (off‑premise). Odpowiednie podejście do tej kwestii jest warunkiem niezbędnym do budowy nowoczesnej, zwinnej organizacji opartej właśnie o usługowy model działania.

Jak powiedziałeś, technologia pozwala budować przewagę konkurencyjną – chociażby przez tworzenie operacyjnej sprawności. Jak znaleźć złoty środek między modą na pewne rozwiązania a ich efektywnym wykorzystaniem w firmie?

W branży IT pojawiają się trendy oraz technologie, które dają nowe możliwości i sugerują nowe modele działania. Bardzo ważne jest, aby „trendów” nie mylić z „modami”. Trendy, w odróżnieniu od mody, nie są puste: poszerzają wachlarz możliwości. Przykładowo, big data, jeden z dominujących trendów w IT w ostatniej dekadzie, sam w sobie nie jest rozwiązaniem problemów. Dopiero zbudowanie modelu biznesowego, wykorzystującego potencjał drzemiący w technologiach związanych z analityką danych i big data przyniesie pełnię korzyści. Istotne jest, by oprócz samego gromadzenia ogromnych ilości danych mieć także pomysł i możliwości technologiczne do odpowiedniego ich analizowania i wyciągania wniosków istotnych dla naszego biznesu.

Zapytam Cię o aspekt bardzo praktyczny: kto powinien wybierać sprzęt dla pracowników? Czy tę kwestię powinniśmy powierzać naszym działom IT czy szukać na rynku wyspecjalizowanych dostawców?

Najpierw trzeba określić, na jakim etapie dojrzałości jest firma oraz w jakim kierunku się rozwija. Kluczowe czynniki wyboru to przede wszystkim możliwości zautomatyzowanego zarządzania sprzętem IT, jego bezpieczeństwo i kompatybilność. Te kwestie są aktualne niezależnie od udogodnień, jakie oferują np. rozwiązania wirtualizacji. Pewne jest natomiast, że dostawcy IT nie powinni oferować sprzętu w oderwaniu od biznesowych wymagań i planów klienta.

Istnieją bardzo zróżnicowane scenariusze wykorzystania i zastosowania sprzętu wprost zależne od potrzeb użytkowników. Np. w Dell EMC posługujemy się pojęciem „user personas”, czyli typowymi profilami użytkowników, takich jak pracownik często podróżujący, wymagający maksymalnej produktywności przy biurku czy też pracujący w wymagających warunkach środowiskowych. Także kwestia wyboru sprzętu powinna być wypracowana w partnerskiej relacji klient‑zaufany doradca IT.

Jak w takim razie powinna wyglądać dobra relacja z doradcą czy dostawcą IT? Jakie są, z Twojej perspektywy i doświadczenia, największe wyzwania i dobre praktyki?

Dobra relacja to taka, w której dostawca jest partnerem i zaufanym doradcą, dysponującym na tyle szeroką wiedzą rynkową, kompetencjami i portfelem rozwiązań, by wyjść naprzeciw realnym oczekiwaniom klienta. Taki partner potrafi zidentyfikować potrzeby i dobrać rozwiązania w taki sposób, aby opcje nie były ukierunkowane na sprzedaż konkretnego produktu czy usługi, ale na rozwiązanie problemu klienta. Oczywiście oferta zaufanego doradcy IT powinna być też konkurencyjna wobec innych ofert na rynku.

W kwestii sprzętu IT ważny jest także model rozliczeń. Czy dziś lepiej sprzęt kupować, czy wynajmować? Na co zwrócić uwagę, decydując się na jeden z modeli rozliczeń?

Na to pytanie nie ma jednej dobrej odpowiedzi. W grę wchodzi duża liczba czynników, takich jak: ceny, jakość sprzętu i usług, bezpieczeństwo i zgodność z regulacjami, potencjał rozwoju i plany firmy, charakter tych planów, skala celów, jakie mają zostać osiągnięte, oraz charakter działalności podstawowej. W zależności od tego, czym zajmuje się firma, może ona wymagać innych rozwiązań IT i adekwatnych modeli rozliczeń. Np. organizacja przetwarzająca dane osobowe i podlegająca RODO, ma inne wymogi niż ta, której ta regulacja nie obowiązuje.

Innym, bardzo ważnym czynnikiem, któremu warto się przyjrzeć, jest analityka biznesowa prowadzona w firmie. Czy jest ona prowadzona w sposób stały, czy raczej ad hoc? Czy takie zadania mogą zostać zaplanowane? Częstość popytu na konkretne zadania to kluczowa zmienna, która pozwala odpowiedzieć na pytania o modele rozliczeń. Jeśli konkretna funkcjonalność wykorzystywana jest stale – najlepsze mogą okazać się rozwiązania własne, w modelu on premise. Jeśli dzieje się to nieregularnie, to być może do rozważenia jest model usługowy. Z „wyjściem” z zadaniami na zewnątrz wiążą się konkretne wyzwania biznesowe czy prawne. Nie wszystkie funkcjonalności powinny być realizowane przy wykorzystaniu zewnętrznych dostawców. To oczywiście duże uproszczenie, a każdy przypadek wymaga odrębnej analizy z partnerem IT.

Jak rysuje się przyszłość rozwiązań sprzętowych dla firm? O jakich rozwiązaniach będziemy myśleć w perspektywie 10 lat?

Przyszłością IT jest automatyzacja i zarządzanie przez polityki (policies). Infrastruktura IT stanie się w pełni programowalna, a rolą IT będzie definiowanie policies oraz ich wdrażanie. Udział ludzi w zarządzaniu infrastrukturą ograniczy się do definiowania warunków wyjściowych oraz celów i parametrów, jakie mają zostać osiągnięte.

Kolejnym trendem będą rozwiązania analityczne, połączone z AI, umożliwiające uzyskiwanie biznesowych insightów i przekładanie ich na konkretne rekomendacje czy wezwania do działania. Np. zarządzający restauracją może z systemu analizującego łańcuch dostaw i np. na podstawie danych pogodowych zasugerować zwiększenie zamówienia na napoje w związku z nadchodzącym długim weekendem, upałami i historycznymi danymi o popycie na ten towar w podobnych momentach. Innym przykładem może być biznes polegający na wynajmie ciężkiego sprzętu budowlanego – analityka pracy połączona z rozwiązaniami AI pozwoli na inny model rozliczeń z najemcą, który zapłaci na przykład za liczbę wykonanych czynności czy wagę podniesionych towarów, a nie dni wynajmu urządzeń.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!