Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Wsparcie analityki w wykrywaniu nadużyć w sektorze finansowym - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Analityka i Business Intelligence

Wsparcie analityki w wykrywaniu nadużyć w sektorze finansowym

27 kwietnia 2023 5 min czytania

Liczba nadużyć w sektorze finansowym stale rośnie. Szacuje się, że fraudy stanowią od 5 do 30% wszystkich przeprowadzanych transakcji.

Sektor finansowy narażony jest na wystąpienie przypadków większości znanych typów nadużyć. Z jednej strony obwarowany jest regulacjami wymagającymi od jego uczestników odpowiednich mechanizmów wykrywania fraudów. Z drugiej, jak w każdej innej organizacji z jakiejkolwiek branży, istnieje ryzyko wystąpienia nadużyć związanych z działalnością klientów, pracowników czy dostawców. Z pomocą w okiełznaniu tej mnogości przypadków przychodzi analityka i jej zastosowanie w procesach organizacji.

Najistotniejszym elementem każdego systemu służącego do wykrywania nadużyć jest wytypowanie podejrzanych przypadków. Selekcja nie jest rzeczą prostą; dotyczy milionów codziennie wykonywanych transakcji, tysięcy wniosków o zawarcie umowy, setek likwidowanych szkód w zakładach ubezpieczeń. Jak zatem w gąszczu danych o klientach, prospektach i współpracownikach odnaleźć przestępców?

Wykorzystanie analityki

Do przeprowadzenia wyszukiwania podejrzanych przypadków najważniejsze są dwa elementy systemu: automatyzacja i wykorzystanie metod analitycznych do oceny ryzyka wystąpienia nadużycia. Rola automatyzacji w kontekście opisanych wolumenów danych jest oczywista – ręczne przeglądanie nawet ich podzbioru jest niewykonalne w większości firm z sektora finansowego. Analityk musi dostać odpowiednio wybrane przypadki, które będzie w stanie precyzyjnie zbadać. Aby mógł on tego dokonać, w systemie anty‑fraudowym wyliczany jest wskaźnik scoringu, który pozwala sortować malejąco weryfikowane obiekty według ryzyka wystąpienia nadużycia. Takie rozwiązanie pozwala na przedstawienie analitykowi jedynie najbardziej podejrzanych obiektów oszczędzając jego czas, który może zostać wykorzystany na sprawdzanie okoliczności wystąpienia nadużycia. Scoring najczęściej powstaje poprzez łączenie wyników typowania różnych metod analitycznych, do których zalicza się: reguły biznesowe, metody wykrywania anomalii i segmentację, data i text mining oraz sieci powiązań.

Reguły biznesowe jako scenariusze nadużyć zapisane w postaci złożenia logicznego filtrów na bazie danych uznawane są za najprostszą z metod, jednak ich wartość merytoryczna jest niezwykle istotna. Zaimplementowane w systemie stanowią repozytorium wiedzy, która istniała w organizacji w sposób nieuporządkowany i rozsiany po różnych specjalistach. Dzięki systemowemu podejściu cały know‑how jest zebrany w jednym miejscu i dodatkowo wykorzystywany w sposób zautomatyzowany, procesowy. Metoda ta najczęściej używana jest wspierająco przy identyfikacji nadużyć w trybie offline, czyli po wystąpieniu badanego zjawiska np. po zawarciu umowy. Głównym zastosowaniem jest użycie reguł do typowania fraudów w trybie real‑time np. przy identyfikacji niepożądanych zjawisk przy składaniu aplikacji o produkty bankowe jak we wdrożonym systemie SAS Enterprise Fraud Management w PKO Banku Polskim. Dodatkowo reguły biznesowe wykorzystywane są w obszarze objętym regulacjami – pranie brudnych pieniędzy AML.

Bardziej złożone metody jak data mining i przetwarzanie tekstu (text mining) mają na celu odnalezienie takich wzorców nadużyć, które nie są oczywiste i znane dla praktyków w tej dziedzinie. W ramach data mining warto wyróżnić w szczególności modele predykcyjne. Aby możliwe było ich zbudowanie, niezbędne jest wykorzystanie bazy historycznych, potwierdzonych przypadków popełnienia przestępstwa, która posłuży do wytrenowania algorytmów i dostosowania ich do wzorców ukrytych w tych danych. Opis wzorców realizowany jest na podstawie szeregu zmiennych analitycznych wyliczanych na podstawie informacji dostępnych w danej organizacji. W Ubezpieczeniowym Funduszu Gwarancyjnym zbudowano modele mające na celu identyfikację czy przerwa w czasie trwania polisy widoczna w bazie jest faktycznym brakiem ubezpieczenia, czy też wynika z błędów w przesyłanych danych z zakładów ubezpieczeń. Celem systemu było typowanie pojazdów jeżdżących bez obowiązkowej polisy OC, aby umożliwić wezwanie ich właścicieli do jej zakupu oraz wymierzenie im odpowiedniej kary.

Dopełnieniem wcześniej wspomnianych metod jest wizualizacja zależności i połączeń pomiędzy analizowanymi obiektami na sieci powiązań. Poprzez diagramy obrazujące, w jaki sposób poszczególne podmioty łączą się z innymi podmiotami, dostawcami czy pracownikami poprzez wspólne adresy, numery telefonów, adresy poczty elektronicznej powstaje obraz siatki powiązań, która może być przyczynkiem do rozpoczęcia analizy śledczej. Algorytmy te często stosowane są w obszarze Procurement Integrity, którego zadaniem jest wykazanie nieprawidłowości w różnych procesach operacyjnych organizacji. W szczególności istotne jest wykrywanie nadużyć w obszarze fraudów wewnętrznych dokonywanych przez doradców w oddziałach banków, agentów ubezpieczeniowych i likwidatorów szkód.

Ten tekst jest częścią projektu How to do IT. To twój sprawdzony przewodnik po cyfrowej transformacji i technologiach dla biznesu. Zapisz się na newsletter projektu!

Proces analizy podejrzanych przypadków

Na bazie wymienionych metod odbywa się typowanie przypadków najbardziej podejrzanych o popełnienie przestępstwa. Analityk uzyskuje informację o scoringu w ramach listy alertów, które prezentują posortowane według ryzyka transakcje, zgłoszenia szkód, incydenty pracowników itd. Dodatkowo w rozwiązaniu SAS Visual Investigator dedykowanym do prowadzenia śledztwa możliwe jest wyświetlenie wszelkich niezbędnych danych do podjęcia decyzji, czy konkretny przypadek jest zasadny, czy też nie. Dodatkowym komponentem zawartym w systemie jest workflow operacyjny, który w prosty sposób przeprowadza śledczych po kolejnych krokach i czynnościach. Element ten wykorzystywany jest na końcu całego procesu badawczego, którego sercem są metody analityczne generujące ocenę ryzyka wystąpienia nadużycia.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!