Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 67

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 117
Bez kategorii

Biuro na miarę lidera

27 kwietnia 2023 4 min czytania

Nowoczesność i funkcjonalność – tak w dwóch słowach można określić nowe regionalne biuro CCC w budynku Metropolitan w Warszawie. Na powierzchni 2000 mkw. powstała nowoczesna, komfortowo wyposażona przestrzeń, idealnie dostosowana do potrzeb firmy, w której oprócz działu logistyki i marketingu większość ludzi pracuje mobilnie.

Partnerem materiału jest Bene.

Warszawski oddział lidera rynku obuwniczego powstał z myślą o pracy strategicznych działów firmy oraz miejscu spotkań dla pracowników obsługujących sieć sklepów CCC w poszczególnych regionach Polski. Główna siedziba firmy znajduje się w Polkowicach, dlatego biuro regionalne zlokalizowane w stolicy pełni także funkcje reprezentacyjne. Skupienie uwagi na oczekiwaniach pracowników i dostosowanie biura do bieżących potrzeb firmy zaowocowało oryginalnym projektem. Przestrzeń wyróżnia się elastycznością, niestandardowym rozkładem pomieszczeń sprzyjającym pracy zespołowej i eleganckim, minimalistycznym wystrojem odzwierciedlającym nowoczesny styl CCC. We wnętrzu dominują stonowane kolory oraz połączenie naturalnego drewna, metalu i szkła.

Komentarz

CCC dynamicznie się rozwija, wchodzimy na nowe rynki, wprowadzamy nowy koncept sklepowy, inwestujemy w cyfrową transformację firmy. To wszystko wymaga zwiększenia zespołu oraz rozbudowania umiejętności naszych pracowników. A ludzie potrzebują przestrzeni do pracy. Z tego względu otwarcie biura w Warszawie jest dla nas ważnym wydarzeniem minionego roku, zarówno pod względem biznesowym, jak i wizerunkowym. To istotny krok w naszym planie ekspansji na terenie Polski i za granicą.

*Dariusz Miłek, prezes CCC*

Aranżację biura powierzono warszawskiej Pracowni Architektonicznej InDesign, która nadzorowała także realizację warszawskiej siedziby CCC. Partnerem przedsięwzięcia oraz dostawcą mebli i szkleń została firma Bene, europejski lider innowacyjnych koncepcji biurowych.

W ramach projektu nowego biura CCC powstały nowoczesne i funkcjonalne miejsca dla pracowników, dostosowane do specyfiki pracy zespołu, sale konferencyjne i miejsca spotkań, przestrzenie sprzyjające wspólnej pracy oraz przestronna, reprezentacyjna recepcja wraz ze strefą dla gości. W tym projekcie nic nie jest standardowe. Już przy wejściu wita gości oryginalna, kolista recepcja wykończona czarną, błyszczącą okleiną. Doskonale komponuje się z drewnianym sufitem wykonanym z tysięcy drewnianych ramek i dębową deską na podłodze. Zgodnie z najnowszymi trendami w designie w regionalnym biurze CCC praktycznie nie ma tradycyjnych ścian działowych. Przestrzenie do pracy zostały wizualnie podzielone za pomocą mebli, dyskrecję sal konferencyjnych zapewniają szklane, dźwiękoszczelne ściany wyprodukowane przez Bene.

Komentarz

Aranżacja nowego regionalnego biura CCC była jednym z najbardziej kompleksowych i nowoczesnych projektów, jakie firma Bene realizowała na polskim rynku. Inspiracja wyszła z samej firmy CCC, pracującej elastycznie, mobilnie, myślącej nieszablonowo. Dlatego nowe biuro musiało być przestrzenią do zadań specjalnych – otwartą na potrzeby różnego typu pracowników, integrującą i reprezentacyjną. Ten efekt został osiągnięty przez niestandardowy podział funkcjonalny przestrzeni, a także zastosowanie nowoczesnych systemów biurowych i systemów szklanych ścian produkowanych przez Bene, nadających wnętrzu lekki, industrialny charakter.

*Katarzyna Jasińska, dyrektor zarządzająca Bene Warszawa*

Taka aranżacja podkreśla nieszablonowy charakter firmy i jej otwartość na gości oraz pracowników.

Warto podkreślić, że w trakcie aranżacji nowego biura firma CCC na pierwszym miejscu postawiła przede wszystkim komfort pracowników i potrzeby rozwijającego się zespołu. Proporcja tradycyjnych stanowisk roboczych do przestrzeni do pracy kreatywnej i nieformalnej wynosi mniej więcej 50/50. W biurze powstały także liczne miejsca pracy typu hot desk, czyli biurka ogólnodostępne, nieprzypisane do konkretnych osób. Tak elastyczna i różnorodna aranżacja przestrzeni miała na celu z jednej strony zapewnić komfortowe warunki do pracy działom realizującym swoje zadania stacjonarnie, z drugiej zaś zaoferować możliwość wyboru optymalnego miejsca dla osób, których praca ma charakter mobilny. Duża ilość miejsca do pracy zespołowej i spotkań nieformalnych, jak na przykład wspólna, centralnie umiejscowiona kuchnia, trybuny czy sala projekcyjna, zachęca do współpracy oraz kreatywnej wymiany pomysłów. W projekcie ważną rolę odegrały także aspekty ekologiczne – w nowym biurze jest prowadzona segregacja odpadów, zaś nowoczesne systemy umożliwiają oszczędność wody i prądu.

Pobierz artykuł pdf niezabezpieczony

Pobierz artykuł pdf zabezpieczony

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!