Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 67

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 117
Bez kategorii

Czego chcą Polacy, czyli jak zdobyć zaufanie klientów

27 kwietnia 2023 7 min czytania

Sieć detaliczna KiK jest obecna na polskim rynku od pięciu lat. W tym czasie stała się rozpoznawalną marką, w której sklepach coraz więcej Polaków dokonuje regularnych zakupów. O tym, co stoi za sukcesem firmy, mówi dyrektor generalny KiK w Polsce Mariusz Kulik.

Partnerem materiału jest:

Czego chcą Polacy, czyli jak zdobyć zaufanie klientówCzego chcą Polacy, czyli jak zdobyć zaufanie klientów

KiK właśnie świętuje 5‑lecie istnienia w Polsce. Jak wygląda strategia biznesowa firmy, która w tym czasie stworzyła sieć prawie 200 sklepów na terenie całego kraju i 1200 miejsc pracy?

Fakt, że jako marka jesteśmy w tym, a nie innym miejscu, uważamy za ogromny sukces. Nasze hasło „korzystnie, modnie, z pomysłem” w Polsce trafiło na podatny grunt, co znajduje swoje odzwierciedlenie nie tylko w wynikach osiąganych przez firmę, ale i w reakcjach klientów oraz opiniach, którymi dzielą się w mediach społecznościowych. To dla nas niezmiernie istotne, gdyż hołdujemy zasadzie, że uznanie klientów determinuje sukces firmy. Zależy nam na tym, by w pełni usatysfakcjonować odbiorców naszych usług.

Kolejne pytania o terminy i lokalizacje nowych otwarć, które regularnie do nas spływają, rozumiemy jako zielone światło dla dalszych działań – wraz ze zdobywaniem zaufania klientów możemy kontynuować dynamiczną ekspansję naszej sieci. Jej miarą niech będą liczby – w ciągu pięciu lat funkcjonowania na polskim rynku otworzyliśmy już niemal 200 sklepów, zarówno w niewielkich miejscowościach, jak i największych miastach. Docelowo ma ich być około 650, co przełoży się na poszerzenie grona pracowników współtworzących markę.

W KiK dbamy, by nasze produkty – myśl wspomnianego wyżej motta – prezentowały korzystną relację jakości do ceny, ale także były zgodne z najnowszymi, światowymi trendami. Kierujemy swoją ofertę do wszystkich grup wiekowych i płci, z nastawieniem na rodziny z dziećmi, co ma swoje odzwierciedlenie również w precyzyjnej strategii marketingowej. W prowadzonych działaniach promocyjnych kładziemy nacisk nie tylko na „przyciągnięcie” klientów dodatkowymi profitami, ale także różnorodność – tak by trafiły one do jak najszerszej grupy odbiorców. Tym samym nasze formy aktywności to nie tylko częste obniżki i akcje rabatowe, ale też intensywna działalność w sieci realizowana poprzez regularnie aktualizowany fanpage na Facebooku i blog z inspiracjami modowo‑wnętrzarskimi, jak również akcje prospołeczne o ogólnopolskim zasięgu, z których największym sukcesem okazały się promująca zdrowy styl życia i aktywność fizyczną „Z pasji do piłki” oraz plebiscyt „Kobieta Roku KiK”, mający na celu uhonorowanie wyjątkowych Polek.

Naszym celem jest być blisko klientów, inspirować i być firmą, która nie tylko oferuje modną odzież i dodatki, ale – wzorem topowych marek – również wyznacza trendy. A to wszystko w połączeniu z żelazną zasadą, zgodnie z którą klient ma prawo do zakupów w korzystnych cenach.

Na czym polega dbałość marki KiK o obsługę klienta i jak jest przez nią definiowana?

Przede wszystkim jest ona dla nas elementarną częścią działań marketingowych, które są sztuką pozyskiwania i utrzymania klientów oraz odpowiadania na ich potrzeby. Umiejętnie prowadzony customer service przyczynia się do realizacji każdego z tych celów. W jego ramach mieści się nie tylko profesjonalna obsługa w sklepach, ale także – a może przede wszystkim – szerokie i przemyślane portfolio produktów wysokiej jakości, które są dostępne w korzystnej cenie. Filozofia KiK, zawarta w haśle „korzystnie, modnie, z pomysłem”, opiera się na tak rozumianym serwisie klienckim.

Jakie było największe wyzwanie wobec polskiego klienta?

W centrum wszystkich naszych działań jest klient. Uważamy, że „klient jest królem”, i to w takim podejściu upatrujemy źródła swojego sukcesu.

Fundamentalna korzyść dla naszych klientów płynie z konsekwentnie przez nas realizowanej strategii cenowej. Jest to ściśle powiązane z hasłem KiK – „korzystnie, modnie, z pomysłem” – które odnosi się między innymi do dbania o rewelacyjne pozycjonowanie cenowe naszej oferty, co jest niezwykle ważne w przypadku sieci sklepów. Mając na uwadze fakt, że klienci w naszym kraju zasługują na obsługę oraz traktowanie na najwyższym poziomie, obok interesujących cen stawiamy na zaufanie klientów, o które trzeba nieustannie zabiegać.

Co dla marki KiK jest miarą sukcesu na polskim rynku i jak go utrzymać?

Miarą sukcesu jest zadowolenie klientów i tym będziemy się niezmiennie kierować. Ich głos ma dla nas kluczowe znaczenie, bo wyznacza ścieżkę, jaką podążamy. Pozytywny oddźwięk to dla nas sygnał, że właściwie odczytujemy potrzeby naszych klientów, a tym samym, że obrana przez nas strategia jest tą, która spełnia ich wymagania.

Równocześnie mamy jednak pełną świadomość tego, że nawet będąc liderem w branży – a z ponad 3600 sklepów na terenie całej Europy i prawie 200 w Polsce mamy prawo stawiać się obok najlepszych – przywiązanie klientów do marki, ich zadowolenie czy oczekiwania nie są czymś stałym i określonym raz na zawsze. Dlatego wyznajemy zasadę, że sukces to nie tylko osiągnięcie, ale przede wszystkim odpowiedzialność i nieustająca praca nad tym, by go utrzymać, jak również powiększać. Biorąc pod uwagę fakt, że współczesny klient jest już na tyle doświadczony, że natychmiast wyczuwa wszystkie intencje, należy postępować w rzetelny i uczciwy sposób. Oznacza to konieczność ciągłego rozwoju i – w razie potrzeby – gotowości, w tym posiadania odpowiedniego planu i narzędzi, do wprowadzenia zmian. Niewątpliwie jest to wymagające, niekiedy wręcz trudne, ale na przykładzie marki KiK mogę potwierdzić, że możliwe.

Takie podejście sprawdza się tylko wówczas, gdy jest realizowane przez wszystkich pracowników. Dbamy więc o rozwój kadry najwyższego szczebla, jak również o tych, którzy znajdują się na pierwszej linii frontu, czyli sprzedawców, kierowników sklepów i kierowników regionalnych, oraz tych, którzy odpowiadają za funkcjonowanie marki w sieci oraz mediach. To dla nas kluczowe, ponieważ to właśnie na ich barkach spoczywa ogromna część odpowiedzialności za sukces marki w kontakcie z klientem.

Innymi słowy – bezustannie pracujemy na sukces, słuchamy naszych klientów i nie spoczywamy na laurach, choć oczywiście chętnie je przyjmujemy.

Dla pełnego obrazu i podsumowania dotychczasowej działalności marki KiK w Polsce – czy w tej pięcioletniej historii zdarzyły się jakieś potknięcia i przeszkody, które wymusiły znaczące zmiany w biznesowej strategii firmy?

Nie należy marnować czasu na poszukiwanie przeszkód, bo być może one w ogóle nie istnieją. Z perspektywy 5‑letniej obecności sieci sklepów KiK w Polsce mogę powiedzieć, że klienci przyjęli nas z otwartymi ramionami i szybko obdarzyli znaczącym zaufaniem, co przełożyło się na intensywnie postępującą ekspansję, która sukcesywnie nabiera tempa. Udało nam się osiągnąć zamierzone cele, jednak nie spoczywamy na laurach i stawiamy sobie kolejne wyzwania. Najważniejszym i chyba najtrudniejszym z nich jest troska o to, co tak łatwo stracić – zaufanie naszych klientów.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!