Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Foresight strategiczny. Dlaczego warto przenieść swoją firmę w przyszłość?

26 kwietnia 2023 6 min czytania

Jak zbieranie informacji na temat możliwej przyszłości pomaga podejmować lepsze decyzje dzisiaj? Dlaczego wybieganie myślami o 5–15 lat naprzód może zwiększyć konkurencyjność twojej firmy? I jak pomaga w tym foresight strategiczny?

Cykl życia korporacji z listy Fortune 500 trwa zaskakująco krótko. Niemal 90% największych na świecie firm sprzed 50 lat dzisiaj już nie istnieje – wykazały badania Steve’a Denninga**.** W związku z tym nie można wykluczyć, że w przyszłości ktoś nie zajmie miejsc Facebooka, Ubera, WhatsAppa czy twojej firmy – w każdej chwili mogą pojawić się nowi gracze, którzy zagarną klientów dla siebie. By przygotować się na takie nieoczekiwane zwroty akcji, warto zainteresować się foresigthem. O co w nim chodzi?

Czym jest, a czym nie jest foresight?

Foresight nie jest techniką (czy nawet zbiorem technik), lecz procesem, którego celem jest przewidywanie przyszłości, zarządzanie nią, a nawet kierowanie nią w myśl zasady, że przyszłość jest zależna od naszych teraźniejszych działań. Na poziomie przedsiębiorstw zaczął być wykorzystywany w latach dziewięćdziesiątych XX wieku, a wcześniej polegały na nim przede wszystkim państwa, wojsko czy organizacje międzynarodowe. Gdy trafił na grunt firm, okazało się, że nie potrzeba ani tak wielkiej skali, ani dofinansowania z budżetu państwa, by czerpać z niego realne korzyści.

To co ważne, foresight nie jest ani planowaniem strategicznym, ani prognozowaniem, z którymi często bywa wrzucany do jednego worka. W planowaniu zbyt duży nacisk kładzie się na konkretny cel, który w foresighcie bywa niedoprecyzowany. Z kolei w prognozowaniu za bardzo liczy się precyzja, a nie tak bliskie foresightowi tworzenie alternatywnych wizji przyszłości za 5 czy nawet 30 lat. Przez wielu badaczy foresight bywa określany wręcz bardziej sztuką niż nauką. Nic dziwnego, przecież to proces niezwykle skomplikowany oraz zróżnicowany pod kątem metod i narzędzi, a także sposobów zdobywania i wykorzystania danych.

Skomplikowanie i różnorodność znalazły odzwierciedlenie w szerokim wachlarzu metod wykorzystywanych przy projektach foresightowych. Grupuje się je zazwyczaj w cztery kategorie, zwane wymiarami:

  1. kreatywności, jak np. burza mózgów, dzikie karty[1], metoda gier[2];

  2. współdziałania, polegający na wspólnym tworzeniu nowej wiedzy przez multidyscyplinarną grupę, np. w ramach warsztatów tworzenia scenariuszy przyszłości;

  3. faktów, które stanowią punkt odniesienia do badań i zwiększają rzetelność tworzonych wizji przyszłości, np. przegląd literatury, bibliometria, benchmarking;

  4. ekspertyzy, w ramach którego korzysta się z pomocy ekspertów ułatwiających  uwzględnienie obecnych możliwości naukowych i technologicznych w zakresie kreowania pożądanej przyszłości, np. panele eksperckie, wywiady, skanowanie środowiska.

Jak widać, patrzenie w przyszłość do najłatwiejszych nie należy, ale daje firmom konkretne korzyści, po które coraz częściej decydują się sięgać. O jakich korzyściach mowa? I jakie przeszkody trzeba pokonać, nim się po nie sięgnie?

Foresight daje firmom realne korzyści

Mimo dużych możliwości gromadzenia i interpretowania informacji firmy nie wykorzystują w pełni potencjału foresightu strategicznego, jak wynika ze studium Strategic Foresight in Multinational Companies. René Rohrbeck i Heinrich M. Heuer, twórcy opracowania, zauważają, że w organizacjach za duży nacisk kładzie się na skanowanie środowiska technologicznego i gospodarczego, zapominając o przewidywaniu zmian w potrzebach klientów, a także problemów regulacyjnych czy legislacyjnych.

Tylko taka wielowymiarowa perspektywa charakteryzująca foresight strategiczny wzbogaca i wspiera kluczowe decyzje w firmach. Takie spojrzenie pomaga m.in.:

  • sprawdzić, jakie konsekwencje za 5, 10 czy 15 lat mogą mieć obecne działania i decyzje;

  • wykryć problemy, nim się pojawią, co jest najłatwiejszym sposobem na uniknięcie ich zawczasu;

  • zweryfikować, jak przyszłe działania mogą wywrzeć wpływ na firmę i jej otoczenie;

  • stworzyć najbardziej pożądany scenariusz przyszłości, na którego urzeczywistnieniu mogą skupiać się dalsze działania w firmie.

W związku z tym foresight coraz częściej dołącza do stałego zestawu praktyk, obok monitorowania konkurencji czy prognozowania. Pomaga spojrzeć na przyszłość z bardzo szerokiej perspektywy, oddzielić mody od faktycznych trendów i z szumu informacyjnego wyłapać to, co istotne.

A w globalnej gospodarce szeroka perspektywa ma istotne znaczenie, dlatego zrozumienie krótkoterminowych trendów branżowych czy nawet ogólnych długoterminowych trendów w społeczeństwie to za mało. Okazuje się, że często to na pozór błahe trendy, zmiany lub zjawiska stanowią siłę napędową zmian, które ostatecznie wpłyną na przyszłość całego biznesu. Dlaczego właśnie tu z pomocą przychodzi strategiczny foresight?

Foresight służy wykrywaniu zmian w środowisku korporacyjnym poprzez obserwację tzw. słabych sygnałów (weak signals). To ważne, ponieważ często to drugoplanowe trendy zmieniają pragnienia, postawy i zachowania klientów. A lekceważąc je, możesz dobrowolnie dać konkurencji szanse na przekształcanie sektora.

Jeśli nie studiujesz przyszłości, nie możesz na nią wpływać

W świecie VUCA brak wiarygodnego programu foresight może mieć katastrofalne skutki dla wszystkich typów organizacji. Obecnie potrzeba ciągłego skanowania i dostosowywania do nowych warunków staje się wręcz nieunikniona. Interdyscyplinarna sztuka foresightu sprawi, że na pojawiające się problemy lub potencjalne zagrożenia czy szanse spojrzysz z różnych perspektyw, ponieważ dzięki zyskasz o wiele szerszy kontekst.

Nim wdrożysz foresight w firmie, zachęcam cię do codziennej refleksji na temat przyszłości. Oto kilka wskazówek, dzięki którym ten proces stanie się pełniejszy:

  1. Zwróć uwagę na drobne, na pozór niewiele znaczące sygnały zmian

  2. Zrozum, że przydatne informacje o przyszłości na pierwszy rzut oka wydają się śmieszne

  3. Rzuć wyzwanie obecnym założeniom i baw się możliwościami

  4. Przyglądaj się złożoności różnych zjawisk, a nie pojedynczym zdarzeniom

  5. Nie myśl tylko o przyszłości, ale wyobrażaj sobie siebie w przyszłości

  6. Pamiętaj, że istnieje wiele możliwych reakcji na przyszłość: adaptacja, łagodzenie lub wpływ

Oczywiście, najlepsze decyzje dotyczące przyszłości najłatwiej podjąć, znając przyszłość. Dopóki jednak nie powstanie wehikuł czasu, który mógłby cię tam zabrać, cennych podpowiedzi może dostarczyć foresight strategiczny. Choć nie możesz liczyć na to, że ten proces zagwarantuje ci nieomylność, z pewnością pozwoli ci zweryfikować, jak twoja strategia sprawdzi się w różnych wersjach przyszłości. Dlatego warto wybiegać myślami kilka lat do przodu i weryfikować swoje założenia pod kątem różnych przyszłości.

[1] Dzikie karty (ang. wild cards) – opisy zdarzeń, które z założenia są mało prawdopodobne, ale jeżeli wystąpią, to mają bardzo istotne, nagłe konsekwencje, stanowiące punkt zwrotny w rozwoju pewnej tendencji (ekonomicznej, społecznej, technologicznej).

[2] Metoda gier – gry i symulacje, które pozwalają przećwiczyć poruszanie się w środowisku biznesowym i podejmowanie decyzji w przyszłości.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!