Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Innowacje technologiczne i procesowe

8 marca 2023 5 min czytania

Pełnemu wykorzystaniu możliwości outsourcingu logistyki w dystrybucji sprzyja zastosowanie innowacji technologicznych. Najwięcej z nich dotyczy wyposażenia magazynów, systemów informatycznych oraz wykorzystania telekomunikacji. Duża konkurencja na rynku logistycznym sprawia, że operatorzy gotowi są do inwestowania w nowe rozwiązania, dostosowane do potrzeb konkretnego kontraktu outsourcingowego. Oto najważniejsze kierunki działań:

  • integracja systemów informatycznych operatora logistycznego i jego dostawcy pozwalająca na wymianę danych w czasie rzeczywistym;

  • wykorzystanie narzędzi informatycznych i telekomunikacyjnych, takich jak kody kreskowe czy najnowocześniejsza technologia RFID, dla zapewnienia bezbłędnego przygotowywania dostaw;

  • wykorzystanie technologii mobilnych (powiadamianie, lokalizacja) w celu osiągnięcia maksymalnej skuteczności dostaw.

Powyższe rozwiązania umożliwiają osiągnięcie istotnych korzyści w różnych obszarach biznesu. Przedstawiamy dwa przykłady takich rozwiązań.

Przykład I

Stały obieg informacji dzięki IT

Możliwości, jakie stwarza wykorzystanie technologii informatycznych i telekomunikacyjnych w dystrybucji towarów, pokazuje współpraca jednej z najbardziej znanych polskich firm z branży alkoholowej, Ambry, z operatorem logistycznym Schenker. Ambra jest producentem, importerem i dystrybutorem. W jej portfolio znajdują się takie marki, jak Cin&Cin, Dorato, Fresco, Piccolo, a należąca do niej spółka Vinex jest importerem i dystrybutorem Ciociosanu i Sophii. W skład grupy wchodzi też Centrum Wina – dystrybutor ekskluzywnych win – oraz sieć sklepów La Passion du Vin. Ambra ma też spółki zależne w Czechach, na Słowacji i w Rumunii.

Dystrybucja win dla Ambry i Centrum Wina odbywa się z magazynu w Teresinie. Składowane jest tam do 11 500 palet na pięciu poziomach, z czego 1500 dziennie znajduje się w szczytowych okresach w trakcie dystrybucji. W cały proces zaangażowanych jest zaledwie 30 osób pracujących na trzy zmiany, a tylko w okresach szczytowych ich liczba wzrasta do 60. Całość działa sprawnie dzięki wdrożeniu koncepcji zarządzania łańcuchem dostaw Lopass, opracowanej przez firmę Schenker, umożliwiającej nadzór i zarządzanie projektem.

Proces wygląda następująco. Zamówienia składane przez klientów wpływają do właściwego biura obsługi klienta (Ambra lub Centrum Wina). Pozytywnie zweryfikowane trafiają drogą elektroniczną do magazynu centralnego. Dzięki temu, że wymiana informacji pomiędzy systemami Schenkera i Ambry następuje w czasie rzeczywistym i jest kompleksowa, wyeliminowano nie tylko papierowe dokumenty, ale również inne informacje elektroniczne (np. maile). Zastosowanie w magazynie technologii RFDT (Radio Frequency Data Transmission), czyli bezprzewodowego przesyłu danych pomiędzy systemem a pracownikami wyposażonymi w przenośne stacje robocze, sprawia, że także na tym etapie nie jest potrzebne używanie informacji drukowanej na papierze.

Menedżerowie odpowiedzialni za projekt mają możliwość śledzenia na bieżąco postępu prac przy załadunku towarów w fabryce, przygotowywaniu przesyłek w magazynie i dostarczaniu ich do finalnego klienta za pośrednictwem strony internetowej. Umożliwia to nie tylko szybką reakcję w wypadku pojawienia się nieprawidłowości lub kryzysu, ale stanowi także podstawę podejmowania decyzji związanych z optymalizacją całego łańcucha dostaw.

Ważną cechą systemu informatycznego, wykorzystywanego w obsłudze kontraktu Ambry i Schenkera, jest jego zdolność do rozpoznawania kodów kreskowych wszystkich znanych formatów. Jest to istotne, ponieważ dostawcy drogich win znajdują się na różnych kontynentach i często używają innych, niż stosowane w Europie, standardów kodowania. System pozwala też odróżnić wina tego samego rodzaju, ale wyprodukowane w różnych latach. Producenci często oznaczają je tym samym kodem kreskowym, podczas gdy różnice w wartości z pozoru prawie identycznych butelek mogą wynosić od kilku do kilkuset procent.

Przykład II

Jak sprawdzić wiedzę 1000 kurierów?

Innowacje technologiczne podnoszą jakość i efektywność dystrybucji nie tylko dzięki automatyzacji procesów, eliminacji błędów i przyspieszeniu wymiany informacji. Wykorzystując proste narzędzia internetowe, można stworzyć system ciągłego weryfikowania wiedzy pracowników, co jest szczególnie przydatne w rozproszonych sieciach dystrybucyjnych. W przypadku usług świadczonych przez Masterlink dla PTK Centertel w dystrybucję zaangażowanych jest ponad 1000 pracowników pracujących w oddziałach zlokalizowanych w całym kraju. Damian Jarosz, kierownik ds. operacyjnych Masterlink Express twierdzi, że przekazywanie pracownikom nowej wiedzy i sprawdzanie ich przygotowania musi się odbywać bezustannie, gdyż klienci często zmieniają oczekiwania, a sama firma kurierska też wprowadza nowe rozwiązania. Tak częste organizowanie szkoleń i testów w całym kraju byłoby bardzo trudne. W związku z tym Masterlink wdrożył system internetowy Testy On‑Line, umożliwiający sprawdzanie wiedzy pracowników bezpośrednio w ich oddziałach. Wszyscy pracownicy i kurierzy muszą wypełniać je regularnie. Osoby, które nie otrzymają pozytywnych wyników, muszą ponownie zapoznać się z procedurami i instrukcjami operacyjnymi, aby w kolejnym teście wypaść lepiej. Dzięki wykorzystaniu Testów On‑Line Masterlink może szybciej reagować na nowe potrzeby Orange. Jest też w stanie utrzymać jakość pracy kurierów, na czym szczególnie zależy operatorowi komórkowemu.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!