Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Logistyka jako klucz do międzynarodowego sukcesu firm e-commerce

10 listopada 2023 5 min czytania

Każdy krok ku ekspansji wymaga strategicznego podejścia i solidnego planu. Aby odnieść międzynarodowy sukces, nie wystarczy tylko dobra strategia marketingowa czy doskonałe produkty. Konieczne jest również ścisłe partnerstwo z firmami logistycznymi, które nie tylko dostarczą produkty na czas, ale także będą partnerem w rozwoju.

WSPÓŁCZESNY ŚWIAT jest miejscem niepewnym. Pandemie, inflacja, zmieniające się trendy oraz coraz częściej występujące napięcia geopolityczne – to tylko część czynników, które utrudniają rozwijanie działalności. W takim środowisku każda inwestycja musi być dokładnie zaplanowana, a elastyczność i zdolność do szybkiego dostosowywania się do zmieniających się okoliczności stają się kluczowe. Firmy zdają sobie sprawę, że aby przetrwać i rozwijać się za granicą, muszą być gotowe na różne scenariusze.

Firmy e‑commerce powinny koncentrować się na swoich podstawowych kompetencjach, takich jak sprzedaż, marketing czy produkcja, a nie na rozwiązywaniu problemów logistycznych. Logistyka, szczególnie ta międzynarodowa, jest skomplikowanym obszarem, który wymaga specjalistycznej wiedzy i doświadczenia. Dlatego warto rozważyć outsourcing logistyki, ale do podmiotów o solidnym doświadczeniu i stabilnej pozycji biznesowej.

Wejście na międzynarodowe rynki

Współczesny rynek e‑commerce jest niesamowicie konkurencyjny, co sprawia, że polskie e‑sklepy szukają nowych dróg rozwoju poza granicami naszego kraju. Jednym z kluczowych elementów tej ekspansji jest logistyka. Nikt nie chce bowiem, aby jego produkty docierały na nowe rynki z opóźnieniem, a procedury zwrotów były skomplikowane i czasochłonne. W związku z tym wybór odpowiedniego partnera logistycznego staje się kwestią o fundamentalnym znaczeniu, aby zagwarantować usługi na poziomie europejskim.

Efektywna dostawa to wynik naszego doświadczenia we współpracy z wieloma firmami kurierskimi na całym świecie, włączając w to naszą pracę nad jednym z ostatnich projektów realizowanych w Logwin Poland. Nasze kompetencje odegrały kluczową rolę w tym przedsięwzięciu. Naszym zadaniem była pomoc w ekspansji zagranicznej duńskiemu producentowi designerskich artykułów dla dzieci. Na początku skandynawska firma planowała umiejscowienie magazynu w Europie Zachodniej, ale przekonaliśmy ich, że najlepszą jakość obsługi zapewnimy im z Polski. Nasz zespół tak opracował wszystkie procesy, że pozwoliły one osiągnąć bardzo dobre, konkurencyjne czasy dostawy na terenie nie tylko Europy, ale też Azji czy Ameryki. Klient bardzo docenił też zaangażowanie i zwracanie uwagi na każdy, nawet pozornie mało istotny, element operacji.

Akceptowalny czas dostawy

Często w mediach czy podczas branżowych konferencji temat dostaw sprowadza się do dyskusji, czy doręczenie przesyłki następnego dnia jest jeszcze wystarczająco szybkie dla klientów. Jednak rozmawiając z firmami prowadzącymi międzynarodową sprzedaż, zauważamy, że czas dostawy jest ważny, ale też bardzo zależy od branży. Same firmy, robiąc badania na ten temat, z zaskoczeniem odkrywają, że satysfakcja klienta nie zawsze obniża się, jeśli dostawa towaru potrwa nawet do pięciu dni. Dotyczy to szczególnie takich sektorów jak moda czy wyposażenie wnętrz. Zatem przy planowaniu dostaw, nie tylko międzynarodowych, zachęcam do sprawdzenia, czy większy koszt związany z szybszą dostawą jest zawsze wart poniesienia.

Firmy e‑commerce powinny koncentrować się na swoich podstawowych kompetencjach, takich jak sprzedaż, marketing czy produkcja, a nie na rozwiązywaniu problemów logistycznych.

Realna wartość dodana

Współpraca z doświadczonym partnerem logistycznym niesie ze sobą liczne korzyści, w tym zdecydowaną oszczędność dzięki optymalnemu ułożeniu procesów. Dzięki temu operacja może być elastycznie skalowana zarówno w przypadku rozwoju biznesu i okresów wzmożonej aktywności, jak i w sytuacjach spadku wolumenów. Przy obecnie niepewnej sytuacji na rynkach warto też odpowiednio dobrać stopień automatyzacji. Jest to bowiem znacząca inwestycja, która nie zwraca się szybko, szczególnie gdy firma zdecyduje się na zaawansowane rozwiązania. Warto też wybierać do współpracy takie firmy, które są otwarte na zmiany i ciągłe doskonalenie operacji logistycznych, a nie zamykanie się w sztywnych zapisach umowy i dostosowanie oczekiwań klienta do swoich standardowych procesów.

Wybór partnera logistycznego

Firmy e‑commerce, chcąc odnosić sukcesy na międzynarodowych rynkach, powinny poszukać partnera logistycznego, który będzie kimś więcej niż tylko dostawcą usług. Rekomenduję szukać partnera, który będzie słuchał, stawiał na pogłębiony dialog techniczny i oferował kompleksowe, ale też elastyczne wsparcie. Dodatkowo partner logistyczny, który jest zaangażowany w pełen dialog techniczny, może pomóc dostosować procesy logistyczne do specyficznych potrzeb firmy, zwiększając efektywność dostaw i minimalizując koszty. W obliczu niepewności otoczenia biznesowego takie partnerstwo może być kluczem do osiągnięcia międzynarodowego sukcesu. Outsourcing logistyki pozwoli firmom e‑commerce skupić się na tym, co robią najlepiej, podczas gdy doświadczona firma logistyczna zajmuje się resztą. Warto również podkreślić, że elastyczność partnera logistycznego pozwala firmom na dynamiczną reakcję na zmiany w otoczeniu biznesowym, co jest niezwykle istotne w erze szybko zmieniających się trendów i preferencji konsumentów. Jestem przekonany, że wybór odpowiedniego partnera logistycznego może przynieść realne korzyści zarówno w aspekcie finansowym, jak i jako istotny element przewagi konkurencyjnej. Dotyczy to między innymi szybkości dostaw, jakości pakowania oraz obsługi zwrotów. •

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!