Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Pożyczki bez baz – co warto o nich wiedzieć

18 kwietnia 2023 4 min czytania

Pożyczki bez weryfikacji baz rejestrów dłużników to dobre rozwiązanie dla osób, które chcą otrzymać kredyt, ale mają złą przeszłość finansową. Pożyczkodawcy przed udzieleniem zobowiązania nie sprawdzają bowiem BIK‑u, a nawet jeśli to robią, to informacje zawarte w rejestrze nie mają wpływu na decyzję kredytową. Sprawdź, jak możesz otrzymać pożyczkę bez sprawdzania baz i gdzie szukać dobrych ofert.

Pożyczki bez baz – najważniejsze informacje

Pożyczki bez weryfikacji baz stają się coraz popularniejsze. Nic w tym dziwnego. Grono osób, które ma problem ze spłatą swoich zobowiązań stale się powiększa. To wszystko za sprawą inflacji oraz wysokich stóp procentowych, które sprawiły, że raty zobowiązań w niektórych przypadkach wręcz podwoiły swoją wysokość. 

Pożyczki bez sprawdzania baz dłużników to często jedyny sposób na zdobycie dodatkowej gotówki przez osoby, które nie mogłyby otrzymać kredytu bankowego. Prywatne instytucje, które udzielają tego typu zobowiązań nie weryfikują baz rejestrów dłużników. Aby otrzymać finansowanie, wystarczy być pełnoletnim i posiadać jakiekolwiek źródło dochodów. Nie musi to być jednak wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Pożyczkodawcy często akceptują również inne źródła dochodów np.: renty, zasiłki czy świadczenia socjalne.

Jakie bazy dłużników sprawdzają firmy pożyczkowe?

Biuro Informacji Kredytowej (BIK) to rejestr, który cieszy się największą popularnością. Pożyczkodawcy przed udzieleniem zobowiązania, sprawdzają też inne bazy, takie jak np.:

  • ERIF BIG – Biuro Informacji Gospodarczej,

  • KRD – Krajowy Rejestr Długów,

  • BR  – Bankowy Rejestr. 

Dzięki danym zawartym w powyższych rejestrach, instytucje pożyczkowe mogą dokładnie przeanalizować historię kredytową klienta oraz sprawdzić wysokość zadłużenia oraz ewentualny okres zaległości w spłacie. 

Jak można dostać pożyczkę bez sprawdzania baz dłużników?

Złożenie wniosku o pożyczkę bez baz, niczym nie różni się od procesu, przez który musisz przejść, starając się o tradycyjną chwilówkę. Wystarczy, że znajdziesz najlepszą ofertę, wybierzesz kwotę finansowania oraz okres spłaty i wypełnisz krótki formularz. We wniosku należy podać:

  • dane osobowe,

  • wysokość dochodów,

  • wysokość miesięcznych kosztów,

  • numer telefonu oraz adres mailowy do kontaktu.

Następnie zostaniesz poproszony o weryfikację swojej tożsamości. W kolejnym kroku pozostanie Ci jedynie zaczekać na decyzję pożyczkodawcy. W przypadku otrzymania pozytywnej decyzji – środki trafią na Twój rachunek, najszybciej jak się da. 

Gdzie szukać najlepszych ofert pożyczek bez baz?

Chociaż wielu pożyczkodawców, oferuje swoim klientom finansowanie bez sprawdzania baz, to ciężko samodzielnie wybrać najtańszą ofertę, dopasowaną do swoich potrzeb. W takiej sytuacji warto więc skorzystać z aktualnych rankingów, które w sposób jasny i czytelny przedstawią najlepsze propozycje pod względem kosztów oraz maksymalnej kwoty pożyczki. Taki ranking możesz znaleźć na stronie: https://www.czerwona-skarbonka.pl/chwilowki-bez-bik. Czerwona Skarbonka wśród informacji dotyczących ofert zamieszcza również adnotacje dotyczące promocji – np. pierwszej darmowej pożyczki.

Czy pożyczka bez baz jest ryzykowna?

Wzięcie pożyczki bez sprawdzania baz danych może być ryzykowne, ponieważ instytucje pożyczkowe nie będą miały pełnego obrazu sytuacji finansowej klienta i nie będą wiedziały, czy jest on w stanie spłacić pożyczkę. W związku z tym, pożyczka bez baz może być oferowana z wyższym oprocentowaniem i dodatkowymi kosztami, aby zabezpieczyć interesy instytucji pożyczkowej. Klient, który bierze taką pożyczkę, musi być pewien, że jest w stanie spłacić ją w terminie. W przeciwnym razie ryzykuje dodatkowe koszty, takie jak odsetki karne.

Z drugiej strony taki rodzaj pożyczki oznacza, że mamy większe szanse na uzyskanie zobowiązania. Zatem, jeśli dobrze potrafimy ocenić swoją sytuację finansową, to pożyczki bez baz mogą być rozwiązaniem, które przypadnie nam do gustu.

Czy warto wziąć pożyczkę bez baz?

Instytucje udzielające pożyczek bez sprawdzania baz dłużników, ponoszą znacznie wyższe ryzyko kredytowe niż ci, którzy dokładnie weryfikują swoich klientów. W związku z tym należy przygotować się na to, że takie oferty będą po prostu znacznie droższe. Jeśli jednak jesteś w potrzebie i nie możesz liczyć na kredyt w banku, to może być dla Ciebie najlepsze i najszybsze rozwiązanie. Sięgnij po nie jedynie w sytuacji podbramkowej, gdy ze względu na Twoją złą sytuację finansową, otrzymanie tradycyjnej pożyczki nie będzie możliwe.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!