Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 42

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 92
Bez kategorii

Przestań działać na oślep: najpierw badaj, potem strzelaj

20 kwietnia 2023 4 min czytania

W dobie optymalizacji budżetów wiele firm zadaje sobie pytanie, z czego zrezygnować w pierwszej kolejności. W wielu przypadkach pod nóż idą najpierw badania. W ten sposób firma pozbywa się najcenniejszego źródła wiedzy, niezbędnego do zwiększania zyskowności biznesu.

Dlaczego tak się dzieje? Jak badania mogą wpływać na rentowność biznesu? Kiedy tak jest? Paradoksalnie to pytanie jest odpowiedzią: jak można podejmować właściwe decyzje, nie posiadając aktualnej wiedzy?

Witaj ponownie w cyklu artykułów Marketing od A do Z. W poprzednim poście pisałam o tym, jak sprzedawać na rynku masowym. Dziś zajmiemy się tematem badań i analiz, które w nowoczesnych, zorientowanych na marketing organizacjach wspierają praktycznie każdy etap formułowania strategii marketingowej i jej realizacji. Jak?

  • Badania segmentacyjne pozwalają zrozumieć, jakie mamy grupy odbiorców w naszej kategorii, jak również określić ich potrzeby. Jedna z podstawowych zasad marketingu mówi, że produkt dla wszystkich to na ogół produkt dla nikogo. Dzięki segmentacji firma może zidentyfikować właściwą grupę klientów dla swojej oferty, a także optymalnie ją ukształtować. A w konsekwencji – sprzedać.

  • Badania procesu decyzyjnego  pozwalają zrozumieć  kryteria wyboru klienta w wybranym segmencie. Co więcej, dobrze zrealizowane badania wskażą nam to, co jest dla klienta naprawdę ważne w produkcie i całości doświadczeń z marką, a co nie. Co daje nam taka wiedza? Optymalne zarządzanie modelem biznesowym – oddajemy wartość tylko tam, gdzie jest ona oczekiwana i dostrzegana, natomiast nie oddajemy tam, gdzie nie musimy. Wiele firm przeinwestowuje w punkty styku organizacji z klientem, zakładając, że musi tak samo dobrze dostarczyć wartość w każdym z nich. Tymczasem mając właściwą wiedzę badawczą, można alokować fundusze tylko w te obszary doświadczeń klienta z marką, które rzeczywiście budują jego satysfakcję, a co za tym idzie − optymalnie zarządzać kosztami.

  • Badania ścieżki klienta umożliwiają precyzyjne odtworzenie tego, w jaki sposób klient poszukuje informacji, realizuje transakcję, a następnie korzysta z produktu czy usług. Czemu to służy? Optymalnemu zarządzaniu komunikacją z klientem. To szansa również na świadome wydatkowanie budżetu – szansa na to, by wreszcie wiedzieć dokładnie, na co wydajemy pieniądze, i co przynosi efekty oraz możliwość redukcji kanałów niepotrzebnych. Często komunikacja z klientem wcale nie oznacza wzrostu zadowolenia klienta. Czasem mniej oznacza lepiej. Zostaw i utrzymuj tylko te kanały, z których naprawdę klienci chcą korzystać i popraw ich funkcjonowanie, a ich satysfakcja oraz otwartość na Twoje usługi wzrośnie.

  • Badania dają również możliwość zrozumienia czynników wpływających na lojalność klienta czy chęć ponownego zakupu. Pozwalają też zrozumieć te czynniki,  które sprawią, że zwiększy on wartość zakupów – czyli pozwalają zarządzać właściwie wartością klienta. Badania również wskażą, w których klientów nie należy inwestować aż tyle zasobów. Właściwa segmentacja bazy wskaże bowiem te osoby, które mają niezwykle wysokie oczekiwania, a wydają najmniej, traktują nas transakcyjnie i nie zamierzają być lojalne.

  • Badania takie jak mystery shopper czy badania byłych klientów pozwolą nam zidentyfikować przyczyny odpływu wartościowych osób. Pomogą też podjąć działania naprawcze, aby zbudować z powrotem przychody w ich grupie.

Nie strzelaj na oślep ani ślepakami

Zaryzykuję stwierdzenie, że realizowanie jakichkolwiek działań marketingowych bez wiedzy badawczej jest jak strzelanie z zamkniętymi oczami z nadzieją, że może się trafi. W takim wypadku faktycznie sprawdza się znane powiedzenie, że połowa wydatków na marketing jest wyrzucona w błoto, tylko nikt nie wie, która to połowa.

W dobie cyfrowych narzędzi komunikacji z klientem badania nie muszą być bardzo kosztownym przedsięwzięciem. Zresztą, jest wiele form słuchania klienta – zaczynając od własnych sił sprzedażowych i obsługi klienta, które przy dobrze zorganizowanym systemie zbierania opinii są w stanie dostarczyć cennych informacji na temat procesu decyzyjnego i satysfakcji klienta.

Jeśli chcesz należeć do grona marketerów, którzy wydają pieniądze świadomie i nie muszą się zastanawiać, dlaczego spadają obroty mimo uruchamianych kampanii, zadaj sobie pytanie, jak wysoko na liście Twoich priorytetów jest dobry program badawczy, który wspiera Twoje decyzje. Jeśli niezbyt wysoko – proponuję się przeprogramować, zaopatrzyć w ostrą amunicję i… zacząć strzelać (z korzyścią dla budżetu).

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!