Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 67

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 117
Bez kategorii

Technologie społeczne. Nadszedł czas na odnowienie kontaktów

27 kwietnia 2023 5 min czytania

Obecny kryzys daje okazję, aby odnowić relacje z tymi, z którymi straciliśmy kontakt lub którzy są fizycznie odlegli.

Nakaz pozostania w domach obowiązujący w miastach i krajach na całym globie z powodu pandemii COVID‑19 prawdopodobnie będzie obowiązywał jeszcze przez jakiś czas. Niezależnie od tego, kiedy zacznie się luzowanie warunków zachowania dystansu społecznego w miejscach, gdzie pandemia nowego koronawirusa zacznie się cofać, większość branżowych imprez, konferencji i zgromadzeń już została odwołana w przewidywalnej perspektywie czasowej.

Dla ekspertów i menedżerów imprezy z osobistym udziałem ludzi dają wyjątkową szansę umocnienia sieci społecznych. Odbywa się to poprzez wzmocnienie silnych więzi, co umożliwia ludziom związanie się z tymi, z którymi już mają kontakt, a także poprzez tworzenie słabych więzi, nowych relacji z tymi, którzy mają komplementarne interesy, zasoby oraz informacje. Bez możliwości spotkania się z przyjaciółmi i kolegami i nawiązywania nowych kontaktów twoja sieć społeczna ulega osłabieniu.Ale ten czas zamknięcia w domu to także idealna okazja dla obudzenia uśpionych więzi.

Taki mamy klimat

Chodzi tu o niedostatecznie wykorzystane więzi i relacje, o których mogliśmy zapomnieć ze względu na upływ czasu czy odległość geograficzną – na przykład przyjaciele ze studiów, współpracownicy z poprzednich miejsc pracy, dawni sąsiedzi, a nawet dalecy krewni. Przeprowadzone badania wskazują na ogromną siłę tkwiącą w odnowieniu zapomnianych relacji, szczególnie gdy dotyczy to osób doświadczających podobnych przeżyć.

Obecny klimat niepewności sprzyja szukaniu sensu, czyli procesowi, w wyniku którego ludzie nadają sens otaczającej ich rzeczywistości – nie tylko poprzez pozyskiwanie informacji od swoich kontaktów, ale także poprzez udostępnianie uaktualnień własnej sytuacji, pokazujących, jaki wpływ mają na nas warunki globalne. Nadszedł czas, by otworzyć na nowo w internecie dyskusje, które zostały zapomniane, i zwrócić się do starych przyjaciół oraz znajomych poprzez platformy mediów społecznościowych, a może nawet do nich zadzwonić.

Moc uśpionych więzi w czasach niepewności

Informacje zwrotne, jakie uzyskujemy dzięki odnowieniu tych, dotąd uśpionych i słabych, więzi, bywają cenniejsze od informacji, jakie dostajemy od bliskich przyjaciół, kolegów oraz członków rodziny. Ludzie, z którymi mamy silniejsze więzi, często zasypują nas zbędnymi informacjami, ponieważ zazwyczaj mają te same co my pochodzenie, wykształcenie i doświadczenia. Badania przeprowadzone wśród przedsiębiorców pokazują, że zdolności do działań twórczych sprzyja wiedza istotna, ponieważ włącza ona innowacyjność i pozwala uniknąć pułapek.

Ponadto nawiązanie na nowo uśpionych więzi pomaga zamortyzować przeciążenie zbędnymi aktualizacjami wiadomości i nadmiarem informacji pojawiających się w sytuacji kryzysu. Dodatkowo pandemia zepchnęła wielu z nas w niepewność co do przyszłości naszej organizacji i pracy. Poddając się oddziaływaniu odmiennych pomysłów i świeżego spojrzenia, możemy wykorzystać kreatywność dla znalezienia potencjalnych rozwiązań i dróg prowadzących do powrotu do stanu normalnego.

Efekt kuli śniegowej

Nawet gdy bezpośredni stan zagrożenia zdrowia publicznego się skończy, a normalność będzie stopniowo w pewien sposób powracać, nadal będziemy stać wobec wyzwania, jakie stanowi dotkliwie poturbowana gospodarka. Ale to właśnie przywrócone ze stanu uśpienia więzi społeczne mogą pomóc wielu spośród nas znaleźć kolejny krok w karierze zawodowej, niezależnie od tego, czy mówimy o zawiązaniu nowej spółki czy o nowej posadzie.

Te przywrócone do życia więzi mogą także wywołać efekt kuli śnieżnej: mogą otworzyć drzwi do odnowienia więzi z innymi osobami – tymi, z którymi straciłeś kontakt, a także z całymi połaciami twojej sieci społecznej, które pozostawały dotąd w znacznej mierze niewykorzystane.

Technologie cyfrowe: droga do obudzenia uśpionych więzi na nowo

Wykorzystywanie mediów społecznościowych dla pobudzenia uśpionych więzi to nic nowego. Ileż słyszeliśmy już historii o odnajdujących się na Facebooku starych przyjaciołach szkolnych? W obecnym kontekście utrzymywania dystansu społecznego platformy mediów społecznościowych oraz ogromna różnorodność aplikacji, których popularność gwałtownie wzrosła – takich jak oprogramowanie do prowadzenia wideokonferencji Zoom czy aplikacja do prowadzenia czatów wideo Houseparty – oferują łatwo dostępne sposoby na nawiązywanie kontaktu z dawno temu utraconymi sąsiadami, przyjaciółmi czy kolegami. Te aplikacje dają możliwość prowadzania rozmowy synchronicznej, która w najlepszy możliwy sposób imituje doświadczenie nieformalnego spotkania przy lunchu czy na drinku z przyjaciółmi.

Z kolei takie starsze aplikacje, jak Facebook Messenger, WhatsApp, Slack czy Microsoft Team, dają możliwość pisania do siebie w przerwach między wirtualnymi rozmowami i spotkaniami. Te narzędzia szczególnie przydają się w sytuacji, w jakiej jesteśmy dzisiaj. Odkryto, że możliwość przetworzenia wiadomości otrzymanych od innych, zanim na nie odpowiemy (jako że te rodzaje aplikacji obsługują komunikację niesynchroniczną), pomaga nam opanować emocje. Chociaż żyjemy z dala od siebie, media społecznościowe uwypuklają naszą zdolność do budowania empatii i kapitalizowania pozytywnych emocji płynących z odnowienia utraconych kontaktów.

Czas na inwestycje w relacje

Oferując nowe źródło moralnego wsparcia, platformę dla dzielenia się pomysłami, dostęp to punktu widzenia innych osób w sytuacji ogromnej niepewności, przywrócenie zapomnianych więzi może nas bardziej uodpornić zarówno na obecną sytuację, jak i na to, co czeka nas w przyszłości. Inwestycje w relacje, zarówno stare, jak i nowe, to jeden ze sposobów wykorzystania czasu spędzanego teraz w domu i zaangażowania swoich sił w odnowienie ważnych dla nas kontaktów w czasach, gdy nasze relacje mają tak zasadnicze znaczenie.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!