Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 67
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 117
Bez kategorii

Wielki reset: Marketing oparty na danych w nowej normalności

27 kwietnia 2023 15 min czytania

Wytrawni marketerzy weryfikują swoje strategie zarządzania danymi oraz technologią i w postpandemicznym świecie stawiają na marketing precyzyjny.

W okresie marzec–sierpień 2020 roku jeden na pięciu konsumentów zdecydował się na inną niż dotychczas markę kupowanego przez siebie produktu, a siedem osób na dziesięć postanowiło spróbować zakupów przez nowy, cyfrowy kanał. W ciągu kilku miesięcy branża handlu detalicznego doświadczyła przyspieszenia o dekadę w kategorii zakupów online. Jednak wygenerowana w tym procesie ogromna fala nowych danych wcale nie sprawiła, że marketingowcy zaczęli lepiej rozumieć klientów, ponieważ stosowane w ich firmach przestarzałe metody modelowania danych nie są w stanie odpowiednio szczegółowo i szybko wyłapywać dokonujących się przemian.

ZOBACZ KOMPENDIUM WIEDZY NA TEMAT MARKETINGU CYFROWEGO (Premium) »

Marketing pod cyfrową presją 

Mariusz Smoliński PL, Paweł Kubisiak PL

Rewolucje technologiczna i demograficzna zmuszają marketing do silnej transformacji i zwiększenia tempa działań. Szefowie działów marketingu są zadowoleni z efektów zmian, lecz ich entuzjazm studzą właściciele i prezesi firm oraz dyrektorzy finansowi, którzy wykazują sceptycyzm, a nawet brak wiedzy o prowadzonych działaniach. Co nie powstrzymuje ich od stawiania marketerom coraz wyższych oczekiwań.

Co każdy CEO powinien dziś wiedzieć o marketingu? 

Mateusz Sobieraj PL

Dowiedz się, jak w cyfrowych czasach marketing generuje wartość dla firmy, jakie wskaźniki marketingowe powinni znać liderzy oraz jak cele biznesowe przekładać na cele marketingowe, by były faktycznie realizowane.

Wielki reset: Marketing oparty na danych w nowej normalności 

Eli Stein , Gustavo Schüler , Jonathan Gordon , Chase Bibby

Wytrawni marketerzy weryfikują swoje strategie zarządzania danymi oraz technologią i w postpandemicznym świecie stawiają na marketing precyzyjny.

Marketing napędzany przez dane (i prezesa) 

Joanna Koprowska PL, Greg Sobiech , Agata Krawiec-Rokita PL, Anna Sierakowska-Koprowska PL

Popularne do niedawna stwierdzenie, że połowa pieniędzy przeznaczanych na marketing jest wyrzucana w błoto i na dodatek nie wiadomo, która to połowa, stało się dziś anachronizmem. W dobie wielkich zbiorów danych ocena efektywności kampanii reklamowych jest coraz łatwiejsza, a dotarcie do grupy docelowej coraz skuteczniejsze. Ale pełne skorzystanie z dobrodziejstw marketingu cyfrowego będzie możliwe dopiero wtedy, gdy sam prezes zaangażuje się w tę transformację.

Czym jest marketing 5.0? 

Iwan Setiawan , Hermawan Kartajaya , Philip Kotler

Marketing 5.0 polega na zastosowaniu technologii imitujących ludzkie zachowanie, aby stworzyć, zakomunikować, dostarczyć i zwiększyć wartość doświadczaną przez klienta na jego ścieżce zakupowej. Jednym z kluczowych zagadnień marketingu 5.0 są technologie nowej generacji, tak zwane next tech, które mają naśladować kompetencje ludzkich marketerów. Kombinacja owych technologii to aktywator marketingu 5.0.

Zamiast wykorzystywać zebrane dane w celu trafniejszego docierania do klientów i formułowania komunikatów, wielu marketerów cofnęło się do masowej komunikacji oraz promocji. Pewien dyrektor marketingu powiedział nam: „W zasadzie wróciłem do masowej komunikacji marketingowej, zamiast wejść w marketing oparty na danych, bo zachowanie klientów zmienia się tak szybko, że nie mogę ufać naszym danym historycznym ani modelom”.

Jednak niektórzy marketerzy skwapliwie wykorzystali zalew danych, widząc w nich prawdziwy skarb. Nie tylko nie porzucili marketingu precyzyjnego, lecz zaangażowali się weń ze zdwojoną energią. Przykładowo, pewna firma z sektora dóbr konsumpcyjnych przewidziała, że w miarę łagodzenia lockdownów będzie gwałtownie rosła sprzedaż produktów do pielęgnacji urody. Zespoły marketingowe śledziły zdejmowanie obostrzeń w poszczególnych hrabstwach Stanów Zjednoczonych, posiłkując się statystykami epidemicznymi, raportami władz lokalnych oraz informacjami o ruchu, by zdecydować o tym, jak wydany zostanie budżet mediowy.

Podobne obserwacje i analizy pomogły pewnemu dostawcy usług dla przedsiębiorstw „załapać się” na nowy trend. Dane dotyczące rejestracji podmiotów gospodarczych oraz zatrudnienia wskazywały na to, że sektor małych zakładów opieki zdrowotnej w dużych aglomeracjach rośnie szybciej niż inne grupy małych i średnich przedsiębiorstw. Uzbrojona w tę wiedzę firma opracowała pakiety usług dopasowane do specyficznych potrzeb placówek medycznych i wdrożyła płatne reklamy skierowane do tych właśnie odbiorców. Wygląda na to, że te działania, w połączeniu z innymi, również opartymi na danych kampaniami, podniosą sprzedaż podstawowego produktu firmy o ponad 10%.

Organizacje, które w podobny sposób doskonalą się w obszarze marketingu precyzyjnego mogą liczyć na znaczny przypływ klientów w okresie burzliwych zmian. Jednak by naprawdę skorzystać na pojawiającej się szansie, marki będą musiały unowocześnić swoje techniki modelowania – od pozyskiwania nowych kategorii danych po nauczenie algorytmów nowych rzeczy – by nadążać za ewoluującymi potrzebami, a jednocześnie umieć przewidywać zmiany zachowań konsumentów.

Nowe wyzwania, których nie wolno lekceważyć

Modele marketingu precyzyjnego są przeszkolone w rozpoznawaniu wzorców zachowań i wnioskowaniu na ich podstawie. Przykładowo, algorytm potrafi zaobserwować, że klienci, którzy w ciągu dwóch tygodni odwiedzają serwis internetowy firmy więcej niż dwukrotnie z większym o 30% prawdopodobieństwem dokonują zakupu. Takie wskaźniki mogą skłonić firmę do przygotowania specjalnych ofert dla odwiedzających, by zachęcić ich do zakupów, dzięki czemu wysiłki i wydatki marketingowe w celu pozyskania klientów będą skierowane do najbardziej rentownych segmentów.

Jednak od początku pandemii przyzwyczajenia zakupowe bardzo się zmieniły, a reguły dotyczące relacji z klientami, zaszyte w dotychczasowych modelach danych, stały się nieaktualne. Pewne zewnętrzne zjawiska, które kiedyś traktowano jako nieistotne, na przykład mobilność konsumentów, teraz mają ogromne znaczenie. Czy wizyt w sklepie jest mniej, bo klienci nie mogą do niego dotrzeć, czy też dlatego, że już nie chcą w nim robić zakupów? Wiele zespołów marketingowych po prostu nie zna odpowiedzi na to pytanie. Jak to ujął dyrektor marketingu jednej ze spółek z listy Fortune 100: „Sygnały świadczące o pojawieniu się nowych możliwości nie są ujęte w obecnie posiadanych przez nas danych”.

Poza tym, pomimo iż pewne wzorce rzeczywiście istnieją, są one trudne do wychwycenia, a nawet jeżeli zostaną zidentyfikowane, mogą okazać się ulotne, jak na przykład to, że pewne sektory czy społeczności zaczynają się otwierać, by zaraz znowu pogrążyć się w lockdownie. Wyłapanie istotnych wskaźników behawioralnych w czasie, który pozwoli na adekwatną reakcję, wymaga nieustannego dostarczania marketerom świeżych danych z szeregu różnych źródeł i z dużo większą szczegółowością, w niektórych przypadkach nawet na poziomie osiedli miast. Tymczasem wiele firm polega na wewnętrznych informacjach o klientach i wykorzystuje narzędzia do modelowania nienadające się do przetwarzania naprawdę dużych wolumenów danych.

Do tego wszystkiego dochodzą dwa inne zagadnienia, które jeszcze bardziej utrudniają życie marketerom. Według analiz przeprowadzonych przez firmę konsultingową McKinsey, budżety marketingowe w większości firm zostały obcięte, a sześciu na dziesięciu badanych z tego obszaru deklaruje poważne cięcia. Pewien menedżer działu marketingu powiedział nam wręcz, że jego budżet „wyparował”. „Ledwie mamy środki na realizację absolutnych podstaw, nie mówiąc już nawet o eksperymentowaniu z nowymi taktykami marketingowymi”.

Drugim problemem jest szybkie i powszechne przejście w tryb pracy zdalnej. Marketing napędzany przez dane (data‑driven marketing) najlepiej sprawdza się w zwinnych środowiskach biznesowych, gdzie zespoły mogą testować i stopniowo udoskonalać swoje pomysły w kolejnych sprintach. Gdy jednak niemal dwie trzecie pracowników wykonuje swoje obowiązki z domu, liderom marketingu niełatwo jest nadać odpowiedni rytm pracy zespołowej. „Dawniej firma zawsze wchodziła pełną parą w nowe projekty marketingowe, tworzyliśmy wspólne centrum dowodzenia dla całego zespołu – opowiada dyrektor marketingu spółki z listy Fortune 100 – ale teraz, kiedy wszyscy pracują zdalnie, nie reagujemy tak szybko jak kiedyś”.

Jak zadbać o precyzję modelowania, kiedy wszystko wokół nieustannie się zmienia

Kiedy jedne organizacje wracają do marketingu masowego, inne – które unowocześnią techniki modelowania danych – mogą znacznie efektywniej generować przychody. Oto, co muszą zrobić:

Zostało 53% materiału do przeczytania

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Dołącz do subskrybentów MIT Sloan Management Review Polska Premium!

Kup subskrypcję
Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj