Kluczem do sukcesu na rynku pracy jest nie tylko dynamiczny rozwój i ciągłe wyznaczanie nowych trendów, ale też dbanie o poczucie bezpieczeństwa pracowników i zapewnianie im stabilności zatrudnienia – mówi Anna Durzyńska, dyrektor personalny Lidl Polska.
W ramach patronatu nad inicjatywą Top Employers Institute rozmawiamy z przedstawicielami firm, które zostały wyróżnione prestiżowym tytułem Top Employers Polska 2017. Zapytaliśmy ich o kluczowe wyzwania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, praktyki z zakresu budowania wizerunku na rynku pracy, a także o wskazówki dla firm, które chciałyby dołączyć do grona najlepszych pracodawców. Wypowiedzi pozostałych laureatów znajdują się na: hbrp.pl/topemployers.
Przede wszystkim atrakcyjne miejsce pracy
Dzisiaj największe wyzwania pracodawcy to stworzenie atrakcyjnego miejsca pracy, zapewniającego świetną atmosferę, satysfakcjonujące wynagrodzenie oraz dodatkowe świadczenia. Poprzez kampanię „Lidl zaczyna się od ludzi” chcieliśmy zerwać ze stereotypami związanymi z pracą w handlu i pokazać, że praca w naszej firmie jest atrakcyjna.
Pokazujemy swoich pracowników i dajemy im głos
We wrześniu 2016r. ruszyliśmy z jedną z największych kampanii employer brandingowych w Polsce. Na casting do kampanii zgłosiło się aż 1300 pracowników Lidla, spośród których wybrano 63 ambasadorów marki pracodawcy. Wzięli oni udział w profesjonalnych sesjach zdjęciowych oraz nagraniach spotów telewizyjnych. W ten sposób – głosem pracowników – jasno informowaliśmy o warunkach zatrudnienia oraz pakiecie socjalnym.
Bierzemy udział w targach pracy, warsztatach na uczelniach wyższych, współpracujemy ze studentami największych ośrodków akademickich w Polsce. Ponadto na bieżąco informujemy o dostępnych ofertach pracy na stronie kariera.lidl.pl, mamy swój kanał na YouTubie oraz konta na portalach LinkedIn, Goldenline.
Dynamiczny rozwój i wyznaczanie nowych trendów
Kluczem do sukcesu na rynku pracy jest nie tylko dynamiczny rozwój i ciągłe wyznaczanie nowych trendów, ale też dbanie o poczucie bezpieczeństwa pracowników i zapewnianie im stabilności zatrudnienia. Atrakcyjna pensja, wypłacana zawsze na czas, umowa o pracę bez okresu próbnego, przyjazna atmosfera i liczne benefity dla wszystkich pracowników to kryteria zapewniające pozycję lidera wśród pracodawców na rynku pracy.
PRZECZYTAJ TAKŻE: Więcej o inicjatywie Top Employers Institute »
Kompleksowe podejście do zatrudnienia
Zatrudnianie, Rozwój pracowników Dorota Łubek PL, Katarzyna Śliwak PL, Julia Słowik PLNa pracownikach działów personalnych spoczywa dziś duża odpowiedzialność, bo to w głównej mierze od nich zależy, jakie działania podejmuje organizacja w zakresie rozwoju kompetencji pracowników.
