Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Zanim założysz własną firmę, odpowiedz sobie na cztery ważne pytania - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Kompetencje i szkolenia

Zanim założysz własną firmę, odpowiedz sobie na cztery ważne pytania

27 kwietnia 2023 5 min czytania

W czerwcu tego roku w Stanach Zjednoczonych powstało ponad 425 tys. nowych firm, czyli ponad dwukrotnie więcej niż w tym samym miesiącu 10 lat temu. Ekonomiści przypuszczają, że do ich powstania przyczyniła się kombinacja łatwo dostępnych nowych technologii i zamknięcie w domu w czasach pandemii.

Do czasu tego odbicia ekonomistów niepokoił zauważalny długotrwały spadek przedsiębiorczości, ponieważ start‑upy stanowią istotne źródło nowych miejsc pracy, innowacji i odporności gospodarczej. Dostrzeżony wzrost liczby nowych firm może lepiej uodpornić gospodarkę na wypadek przyszłych spowolnień.

Jeśli poczuliście chęć uruchomienia własnej firmy, to zapewne nie wy jedni. Warto zatem dobrze się zastanowić przed podjęciem tego kroku i zawczasu odpowiedzieć sobie na cztery kluczowe pytania. Pomogą one w ustaleniu, czy faktycznie to dobry krok.

1. Jaki problem rozwiązuje wasz pomysł?

Zacznijmy od tego, że klienci potrzebują powodu, aby skorzystać z jakiegoś produktu lub usługi. Jeśli nie potraficie określić, jaki problem rozwiąże wasza nowa firma, to jest mało prawdopodobne, że odniesie ona sukces. Dopiero gdy już zidentyfikujecie problem, będziecie mogli sprawdzić, czy pomysł na biznes jest unikalny i czy przypadkiem ktoś nie robi czegoś bardzo podobnego, albo nawet takiego samego.

Mówiąc wprost, nie każdy pomysł ma sens. Należy upewnić się, że istnieje rynek na to, co chcemy sprzedawać, przyjrzeć się trendom w branży i porozmawiać z tymi znajomymi, co do których sądzimy, że mogliby być potencjalnymi klientami.

2. Czy otaczają was odpowiedni ludzie?

Nikt nie jest samotną wyspą i to samo dotyczy firm. Przed założeniem własnego interesu należy zbudować solidny zespół osób, które podzielają naszą wizję i pomogą w realizacji marzenia. Zadajcie więc sobie pytanie, czy faktycznie otaczają was odpowiedni ludzie i czy macie zasoby finansowe, by ich utrzymać. Przeprowadzenie analizy SWOT może pomóc w ocenie mocnych i słabych stron tego zespołu, towarzyszących mu szans i ewentualnych zagrożeń. Uzyskane informacje będą dobrą bazą pod przyszłe decyzje dotyczące dalszego rozwoju firmy.

Być może przed rozpoczęciem działalności trzeba będzie pomyśleć o doszkoleniu się w obszarach związanych po pierwsze z prowadzeniem biznesu, a po drugie z zarządzaniem ludźmi. Sprawdźcie, jakie umiejętności będą potrzebne do realizacji waszej wizji, a następnie porównajcie je z tym, co naprawdę umiecie, by przekonać się, czy wiedza, którą macie, nie cierpi na jakieś luki. W dalszej kolejności należy zatem podjąć kroki, aby je wypełnić. Kto nie jest skłonny, by wykonać taką pracę nad sobą, ten raczej powinien się zastanowić, czy rozpoczęcie działalności gospodarczej będzie właściwym posunięciem.

3. Jak duży kapitał będzie potrzebny, by rozpocząć działalność?

Przed podjęciem jakichkolwiek kroków związanych z uruchomieniem własnej firmy musicie się upewnić, że macie pełną jasność co do kosztów jej prowadzenia – począwszy od tego, czy wiecie, ile kosztować będzie was choćby stworzenie strony internetowej, a skończywszy na zobowiązaniach fiskalnych i socjalnych. Równie ważne jest realne podejście do kwestii przychodów. Musicie wiedzieć, jak wysokie muszą być przychody, by firma osiągnęła próg rentowności. Można to sprawdzić, przygotowując prosty arkusz kalkulacyjny, w którym zawarte zostaną wszystkie, nawet najdrobniejsze koszty i prognozowane, ale realistycznie, przychody w pierwszym roku. W tej kwestii pomocne może być biuro księgowe.

Podsumowując ten punkt – rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej jest ryzykowne finansowo. Dobrą praktyką jest zgromadzenie oszczędności wystarczających na pokrycie kosztów utrzymania przez co najmniej sześć miesięcy, na wypadek gdyby sprawy nie poszły zgodnie z planem. Kto pracuje na własny rachunek, ten musi się liczyć z faktem, że nic nie gwarantuje dochodów. Dlatego koniecznie trzeba zadbać o finansową poduszkę, która zapewni przetrwanie w ciężkich czasach. Tak to już bowiem bywa, że o ile jedne miesiące mogą przynieść całkiem ładny zysk, to w innych będziecie ledwo zipać.

4. Jakie jest ryzyko i potencjalne korzyści?

Rozpoczęcie działalności gospodarczej w zasadzie zawsze jest ryzykowne, ale ludzie przygotowani na najgorsze i mający solidny plan mają podstawy, by oczekiwać sukcesu. Zawsze jednak należy liczyć się z ryzykiem i mieć plan awaryjny na wypadek, gdyby coś poszło nie tak. Zawsze też trzeba pamiętać, że kto zakłada firmę, ten musi być bardzo zdyscyplinowany i zmotywowany do pracy. Własny biznes to częstokroć praca przez siedem dni w tygodniu i zdecydowanie więcej niż osiem godzin dziennie. Może to być trudne dla ludzi mających rodzinę lub inne zobowiązania, ale często jest to konieczne. Dodatkowo, dla osób przyzwyczajonych do pracy w biurze z kolegami, konieczność bycia swoim własnym szefem oraz przejście na pracę w domu może stanowić pewien dyskomfort i wiązać się z poczuciem osamotnienia. Istotna jest w takim wypadku chęć podtrzymania kontaktu z innymi, czy to poprzez wydarzenia networkingowe, czy choćby zwykłe spotkania towarzyskie z rówieśnikiem.

Przestrzegam oczywiście przed podejmowaniem tak ważnej decyzji, jak założenie firmy pod wpływem impulsu, ale jak zauważa Dorie Clark w swojej książce Reinventing You (polskie wydanie: Odkryj siebie na nowo. Jak zdefiniować własną markę i zbudować karierę, wyd. Onepress, 2016), zawsze warto sprawdzić inne opcje, dążyć do czegoś nowego, realizować pasję lub po prostu samemu zadbać o własne stabilne miejsce zatrudnienia.

Pamiętajcie jednak, aby najpierw odrobić pracę domową. Szczerze odpowiedzcie na cztery, przedstawione powyżej pytania i przygotujcie się na wyzwanie, jakim jest bycie swoim własnym szefem. Mając jednocześnie na uwadze, że rozpoczęcie działalności gospodarczej to dopiero początek.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!