Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Już w tym roku firma Elona Muska zacznie wszczepiać ludziom chipy - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Crowdsourcing w biznesie: najpierw strategia, potem platforma

Już w tym roku firma Elona Muska zacznie wszczepiać ludziom chipy

12 stycznia 2024 5 min czytania

Firma Neuralink Corp. Elona Muska planuje przeprowadzić pierwsze eksperymenty wszczepienia implantów do ludzkich mózgów.

Elon Musk i jego ambicje technologiczne są szeroko znane na całym świecie. Jednak ostatnie wiadomości dotyczące Neuralink Corp. zdają się przewyższać wszystko, co dotychczas zaprezentował ten ekstrawertyczny innowator. W 2024 roku firma ma zamiar przeprowadzić pierwsze eksperymenty związane ze wszczepianiem chipów w ludzkie mózgi.

Obecnie Neuralink poszukuje ochotników, którzy wezmą udział w pierwszych badaniach klinicznych. Osoby, które zdecydują się na ten eksperyment, wyrażą tym samym zgodę na usunięcie fragmentu swojej czaszki i zastąpienie jej minikomputerem podłączonym do mózgu. Będzie on odczytywał i analizował aktywność mózgu „nosiciela” i przekazywał zebrane informacje (bezprzewodowo) do pobliskiego komputera lub tabletu.

Robot wszczepi implant

Firma Neuralink podjęła decyzję o przeprowadzeniu badań klinicznych w pierwszej połowie 2023 roku. Jak czytamy na stronie firmy, badanie, określane mianem PRIME (Precise Robotically Implanted Brain‑Computer Interface), czyli „precyzyjnie robotycznie wszczepiany interfejs mózg‑maszyna” (BCI), ma na celu ocenę bezpieczeństwa implantu (N1) oraz robota chirurgicznego (R1), a także ocenę początkowej funkcjonalności BCI w celu umożliwienia osobom z paraliżem kontrolowania zewnętrznych urządzeń za pomocą myśli. Podczas eksperymentu robot R1 wykona operację chirurgiczną, podczas której umieści ultra cienkie, elastyczne nici implantu N1 w obszarze mózgu kontrolującym intencję ruchową. Jak zapewnia Neuralink: „Pierwotnym celem naszego BCI jest umożliwienie ludziom kontrolowania kursora komputera lub klawiatury wyłącznie za pomocą swoich myśli”.

Nie tylko Neuralink pracuje nad BCI

Nie można zaprzeczyć, że Neuralink stoi na czele technologicznych innowacji w dziedzinie BCI. Niemniej nie jest jedyną firmą działającą w tej branży. Warto wymienić chociażby Blackrock Neurotech (zobacz, jak pacjent BN tworzy obraz w programie Photoshop za pomocą BCI ), Synchron czy OpenBCI, które rozwijają różne podejścia do interfejsów mózg‑komputer.

To, co wyróżnia firmę Elona Muska, to fakt, że zamiast tradycyjnych (czyt. twardych) elektrod Neuralink proponuje elastyczne i cienkie przewody, które mają minimalizować uszkodzenia mózgu. Ponadto firma zamierza korzystać z zaawansowanych robotów do przeprowadzenia procedur wszczepienia, co ma przyspieszyć proces i zminimalizować ryzyko.

11 wszczepień w 2024 roku

Dotychczas Neuralink przeprowadził oficjalnie łącznie 449 operacji na owcach, świniach i małpach. Warto zaznaczyć, że w standardowym badaniu klinicznym pod nadzorem FDA firma miałaby możliwość przeprowadzenia tylko jednego eksperymentu na ludziach w ciągu pierwszego roku, z długim okresem oczekiwania na ocenę wyników. Jednakże, w kontekście Neuralink, dzięki ich wcześniejszym testom na zwierzętach oraz znaczącemu zainteresowaniu ze strony potencjalnych pacjentów, przedsiębiorstwo uzyskało akceptację na przeprowadzenie wielu zabiegów na ludziach już w 2024 roku.

Neuralink planuje przeprowadzić 11 wszczepień w 2024 roku, 27 w 2025 roku i 79 w 2026 roku. A jeśli do tego czasu wszystko przebiegnie zgodnie z planem firma przewiduje 499 operacji w 2027 roku, a następnie eksponencjalny wzrost w 2030 roku, kiedy deklaruje przeprowadzenie aż 22 240 operacji!

Zwykły eksperyment czy przełom naukowy

Neuralink do swojego badania poszukuje przede wszystkim pacjentów z paraplegią (utratą zdolności do ruchu/czucia w dolnych partiach ciała – przyp. red.) spowodowaną urazem rdzenia kręgowego lub stwardnieniem zanikowym bocznym (ALS). Idealnym kandydatem na ochotnika byłby dorosły poniżej 40 roku życia, który doświadcza paraliżu we wszystkich czterech kończynach.

Należy przy tym podkreślić, że wybór takiej grupy docelowej pacjentów może być interpretowany na różne sposoby. Z jednej strony, korzystanie z nowych technologii w celu pomocy tym, którzy naprawdę tego potrzebują, może być postrzegane jako altruistyczne dążenie do poprawy jakości życia. Z drugiej zaś taki wybór może również budzić obawy dotyczące etyki i bezpieczeństwa. Istnieje ryzyko, że osoby te mogą zostać potraktowane jak osoby poddawane eksperymentom medycznym bez odpowiedniego zrozumienia lub zgody.

Pacjent z prawem do prywatności

Choć perspektywa leczenia chorób neurologicznych za pomocą chipów brzmi fascynująco, nie można ignorować wyzwań związanych m.in. z prywatnością danych, możliwością nieautoryzowanego dostępu do umysłu, czy nawet potencjalnego uzależnienia od technologii. Tym bardziej że na stronie, w sekcji pytań i odpowiedzi, czytamy, że Neuralink zastrzega sobie prawo do przekazywania danych pacjentów podmiotom stowarzyszonym w Neuralink, stronom trzecim działającym w imieniu Neuralink oraz partnerom badawczym.

Kolejnym aspektem są dalsze fazy rozwoju tej technologii, bo w przyszłości być może nie będzie nawet konieczne wszczepianie implantów w ludzki mózg – wystarczy urządzenie dekodujące sygnały, które wytwarza. Zresztą całkiem niedawno zespół neuronaukowców z University of California w Berkley, pod kierunkiem dr. Ludovica Belliera, udowodnił, że istnieje sposób na zdalne odczytanie myśli (a dokładniej muzyki) z ludzkiego mózgu. Udało im się odkodować utwór „Another Brick in the Wall Part I”, którego słuchał pacjent. Szczegóły badania opisano w czasopiśmie PLOS Biology.

Nie ulega wątpliwości, że zarówno firma Elona Muska, jak i inne pracujące nad BCI, otwierają zupełnie nowe drzwi w erze medycyny i technologii. Jednak wraz z obietnicą, którą nam dają, pojawiają się poważne pytania i wyzwania. Dlatego warto, szczególnie jako eksperymentalny pacjent badań przeprowadzanych przez tego typu podmioty, podchodzić do tej technologii z (nomen omen) otwartą głową, ale i ostrożnością.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!