Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Odkrywanie nowych technologii mamy we krwi - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Analityka i Business Intelligence

Odkrywanie nowych technologii mamy we krwi

27 kwietnia 2023 7 min czytania

Branża biotechnologiczna coraz bardziej interesuje się tzw. medycyną personalizowaną, pozwalającą na precyzyjne leczenie pacjenta z uwzględnieniem charakterystyki genetycznej i mutacji chorobotwórczych. Rozwijane w ten sposób terapie znajdują zastosowanie w tzw. chorobach rzadkich i są to rozwiązania skuteczniejsze i bezpieczniejsze niż tradycyjnie stosowane leki. O aktualnych trendach w branży farmaceutycznej opowiada Marek Macyszyn, dyrektor generalny w firmie Vertex Pharmaceuticals. Rozmawia Aleksander Krakowski.

Firma Vertex jest obecna w Polsce od początku 2018 roku. Skąd decyzja, aby rozpocząć działalność na tutejszym rynku?

Główna siedziba naszej firmy mieści się w Bostonie, gdzie w pobliżu znajdują się takie uczelnie, jak np. Harvard i MIT, biura Microsoftu czy Google’a oraz wielu firm biotechnologicznych i farmaceutycznych. To miejsce wymiany myśli, gdzie idee naukowe przeistaczają się w globalne projekty. Jako pierwsi na świecie stworzyliśmy terapie celowane, ukierunkowane na białko odpowiadające za rozwój mukowiscydozy – ciężkiej, rzadkiej choroby atakującej przede wszystkim układ oddechowy i pokarmowy. Naszym celem jest udostępnienie tych leków jak najszerszej grupie pacjentów w jak największej liczbie krajów. Polska i Czechy stanowią kolejny etap rozwoju naszej firmy.

Mukowiscydoza to choroba rzadka, co oznacza, że występuje u mniej niż pięciu pacjentów na 10 tysięcy osób w całej populacji. W Polsce cierpi na nią około 2 tysięcy ludzi. Może się więc zdarzyć, że lekarz rodzinny w swojej praktyce nie zetknie się nigdy z pacjentem cierpiącym na tę chorobę, dlatego tak ważne jest, aby mówić o tej wielonarządowej, śmiertelnej chorobie jak najwięcej. Poprawa sytuacji polskich pacjentów jest dla nas bardzo ważna.

Czy działalność Vertexu w Polsce różni się czymś od prowadzonej na innych rynkach?

Jesteśmy stosunkowo młodą firmą, bo założoną w 1989 roku. Przez większość czasu zajmowaliśmy się wyłącznie badaniami. Działamy na danym rynku w ramach jednego z trzech możliwych modeli. Pierwszy to obecność za pośrednictwem miejscowego partnera. Są to tzw. rynki dystrybutorów, gdzie nie mamy zarejestrowanej spółki. Drugi model to rejestracja spółki pod marką Vertex, która zatrudnia własnych pracowników. Tak funkcjonujemy m.in. w Polsce, Czechach i na niektórych rynkach Europy Zachodniej. Trzeci model obecności, funkcjonujący w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii, charakteryzuje się nie tylko obecnością na lokalnym rynku, ale także działalnością biur międzynarodowych oraz prowadzeniem prac badawczo‑rozwojowych – nasze laboratoria zlokalizowane są właśnie w Bostonie, San Diego oraz Oksfordzie.

Jakie są główne kierunki państwa badań?

W przeciwieństwie do wielu firm biotechnologicznych koncentrujemy się na rzadkich chorobach, głównie na mukowiscydozie. Zarejestrowaliśmy już kilka leków na tę chorobę i pracujemy nad kolejnymi. Mamy doświadczenie również w innych obszarach terapeutycznych. Opracowaliśmy m.in. jeden z pierwszych leków na wirusowe zapalenie wątroby typu C. To choroba, która jeszcze niedawno była uważana za nieuleczalną.

Vertex rozwija się organicznie. Duża liczba leków opracowywanych w naszych laboratoriach, siłami własnych kadr, to nasz wyróżnik w branży farmaceutycznej. Sami odkryliśmy i wprowadziliśmy na rynek aż cztery cząsteczki. Sukces zawdzięczamy modelowi biznesowemu. Trzech na pięciu zatrudnionych globalnie pracowników odpowiada za badania i rozwój, na ten obszar działalności przeznaczamy 70% przychodów – to wielokrotnie więcej, niż wynosi średnia w branży. Globalne koncerny farmaceutyczne mają inną strategię. Bardzo często przejmują firmy, które opracowały jakiś lek. Są to mniejsze spółki, często przedsiębiorstwa związane z uczelniami.

W jakich kierunkach będzie, pańskim zdaniem, rozwijać się branża farmaceutyczna w dającej się przewidzieć przyszłości?

Już dziś można wskazać kilka trendów, które będą w najbliższym czasie kształtować branżę farmaceutyczną. Jestem zagorzałym zwolennikiem tzw. medycyny personalizowanej, a więc poszukiwania rozwiązań dla konkretnego pacjenta oraz jego schorzenia. Tego typu leczenie bardzo często opiera się na diagnostyce genetycznej i może dotyczyć np. onkologii, mukowiscydozy lub innych chorób rzadkich. Zanim lekarz podejmie decyzję co do zastosowania konkretnego leczenia, ma wszystkie potrzebne informacje na temat pacjenta, choroby lub jej podtypu. Wie również, z jaką mutacją danej choroby i w jakim genie ma do czynienia. To pozwala na dobranie skuteczniejszej metody terapii niż w przypadku leczenia w ten sam sposób dużej grupy pacjentów. Vertex ma w ofercie leki wpisujące się w ten model medycyny.

Drugi trend, mocno związany z pierwszym, to medycyna oparta na edycji genomu człowieka. Nadal nie ma wielu dostępnych leków, które działałyby w tym modelu, choć kilka firm, w tym nasza, prowadzi badania mające na celu opracowanie tego typu terapii, aby wyeliminować schorzenia.

Trzecim kierunkiem jest immunoterapia, a więc leczenie polegające na stymulowaniu układu odpornościowego pacjenta, aby sam mógł walczyć z chorobą, np. nowotworową. Perspektywiczność rozwoju leków w tym kierunku potwierdza przyznanie tegorocznej Nagrody Nobla w dziedzinie medycyny i fizjologii właśnie za odkrycie modelu działania leków pobudzających działanie układu odpornościowego.

Oczywiście istnieje też cała sfera trendów technologicznych kształtujących dziś naszą branżę. Jeden to bez wątpienia sztuczna inteligencja. Usprawnia ona proces badania nowych substancji dzięki wykorzystaniu komputerów o dużej mocy obliczeniowej, co pozwala na analizę dużych zbiorów danych. Dzięki temu możemy przebadać znacznie więcej cząsteczek w sposób bardziej precyzyjny i jednocześnie znacznie szybciej.

Jestem zagorzałym zwolennikiem tak zwanej medycyny personalizowanej, a więc poszukiwania rozwiązań dla konkretnego pacjenta i jego schorzenia.

Z jakimi głównymi wyzwaniami mierzy się obecnie branża farmaceutyczna?

Badania i rozwój obciążają budżety firm farmaceutycznych, więc kiedy na rynek wprowadzany jest nowy lek, niezbędne jest odpowiednie finansowanie. Pacjent zazwyczaj nie jest bowiem w stanie sfinansować z własnej kieszeni specjalistycznych, zaawansowanych terapii. Dlatego ważny jest sprawny system refundacji nowych leków. Niestety, wpisywanie ich na listę leków refundowanych trwa bardzo długo, a sam proces nie do końca spełnia oczekiwania, stanowiąc poważną trudność dla firm farmaceutycznych. Szczególnie dotkliwe jest to w przypadku leków o przełomowym znaczeniu dla pacjentów cierpiących na choroby rzadkie.

Nowe rozwiązania terapeutyczne w zakresie medycyny genowej stanowią również wyzwanie w tym zakresie dla systemu ochrony zdrowia. Musimy upewnić się, że nowa kategoria terapii będzie właściwie rozpoznana przez system, a proces refundacyjny i kryteria pozwolą na właściwą ocenę wartości terapii, do której pacjenci powinni mieć dostęp.

Jest pan stałym czytelnikiem „Harvard Business Review Polska”. Jakich treści najczęściej szuka pan w naszym magazynie i o czym chciałby pan przeczytać w przyszłości?

Cenię HBRP, ponieważ daje szeroką perspektywę na wiele branż niekoniecznie związanych z tą, w której działa Vertex. Ponadto bardzo lubię studia przypadku dotyczące firm działających w różnych gałęziach gospodarki. A wreszcie traktuję lekturę HBRP jako czas inwestowany we własny rozwój. Wszystko to umożliwia mi odniesienie lektury do własnego życia zawodowego. Wśród niedawnych tematów poruszanych w HBRP szczególnie zaciekawił mnie bardzo szeroki i pogłębiony materiał na temat zarządzania czasem i kalendarzem liderów. Zauważyłem jednak, że dość rzadko reprezentowana jest na państwa łamach nasza branża, i bardzo chętnie przeczytałbym studia przypadku dotyczące firm farmaceutycznych lub – szerzej – działających w branży life sciences.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!