Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Twoja organizacja jest na etapie transformacji? To właściwy czas na wykorzystanie sztucznej inteligencji - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Analiza danych, Big Data

Twoja organizacja jest na etapie transformacji? To właściwy czas na wykorzystanie sztucznej inteligencji

27 kwietnia 2023 7 min czytania

Wymiana silnika w samolocie w trakcie lotu na wysokości 10 tys. metrów, gdy maszyną targają turbulencje, to trudne zadanie. Tak samo jest w biznesie – wymiana „silnika” firmy, gdy ta przyśpiesza, bądź jest w tarapatach, to nie lada wyzwanie. Ale także konieczność. Szczególnie w sytuacji krytycznej, jaką jest troska o zdrowie i życie. Pokazuje to historia Parexel International.

Jednym z największych wyzwań, przed jakimi stają firmy w ostatnich latach, jest wykorzystywanie  danych i analityki (a teraz także sztucznej inteligencji), gdy ich branże przechodzą poważną transformację. W normalnych warunkach biznesowych trudno jest stworzyć kulturę opartą na danych, konkurować w zakresie analityki, rozwijać produkty i usługi wykorzystujące big data, a co dopiero w czasie przełomowych zmian.

Wielu menedżerów może powiedzieć, że im się udało. Zmienili „silnik” biznesu, dokonali transformacji cyfrowej, gdy firma albo cała branżą dynamicznie się rozwijała bądź wpadła w turbulencje. Bardziej ufamy jednak realnym postępom niż słownym zapewnieniom.

„Postęp” – to słowo kluczowe dla dyrekcji Parexel International, jednej z wiodących, międzynarodowych organizacji zajmujących się badaniami klinicznymi oraz badaniami kontraktowymi. Jak twierdzi prezes firmy dr Sy Pretorius, Parxel koncentruje się na wykorzystaniu narzędzi analizy danych, wspieranych przez sztuczną inteligencję. Zdaniem Pretoriusa postawienie na technologiczną zmianę w zakresie badań klinicznych ma mieć ogromny, pozytywny wpływ na całą branżę, ale wynika też z presji, jaką sama technologia na branżę wywiera.

Kiedy branża gwałtownie się zmienia

Zmiany w branży, których doświadczają Parexel i jego konkurenci, są znaczące. Organizacje badań kontraktowych (Contract Research Organizations) w przeszłości koncentrowały się na prowadzeniu badań klinicznych dla firm farmaceutycznych, ale dziś już to nie wystarczy. Cyfrowa transformacja, która staje się udziałem wszystkich, sprawia, że także branża badawcza musi mocniej postawić na pracę z danymi. Dlaczego?

1. Pojawiła się konieczność analizowania danych na temat chorych spoza próby badawczej.

Do tej pory wszystkie badania kliniczne były randomizowane, prowadzone z podwójnie ślepą próbą. Uczestnicy otrzymywali albo nowatorski preparat, albo placebo. Dziś firmy farmaceutyczne i organizacje badań kontraktowych coraz częściej stosują nowe podejście, w którym wyniki osób otrzymujących eksperymentalne leczenie porównywane są z wynikami pacjentów różnych placówek medycznych  poddanych standardowemu leczeniu. Oznacza to, że prowadzący badanie analizują dane dotyczące chorych pochodzące z systemów dokumentacji medycznej.

Jak zauważa Pretorius: „Gdy dane z systemu opieki zdrowotnej można wykorzystać w badaniach klinicznych celem przeprowadzenia analiz bezpieczeństwa i skuteczności nowych terapii, mniej pacjentów bierze udział w randomizowanych badaniach, co skraca czas ich trwania i zmniejsza obciążenie logistyczne”. Zarazem jednak takie działanie zwiększa obciążenie organizacji badań kontraktowych związane z analizą i zarządzaniem danymi.

2. Zmieniły się oczekiwania dotyczące długoterminowego gromadzenia danych.

Organizacje badań kontraktowych tradycyjnie koncentrowały się na bezpieczeństwie i skuteczności leków oraz urządzeń w okresie badania klinicznego. Ale teraz ich nadzór nad bezpieczeństwem farmakoterapii często rozciąga się na bliżej nieokreślony czas już po wprowadzeniu jej na rynek. Znaczenie tego nadzoru po wypuszczeniu leku do obrotu stało się oczywiste w 2004 roku, kiedy stwierdzono, że preparat Vioxx obecny na rynku od pięciu lat powoduje poważne problemy z sercem. Parexel i inne organizacje badań kontraktowych mogą sprawować nadzór nad bezpieczeństwem farmakoterapii przez dłuższy czas, co oznacza możliwość pozyskiwania  z różnych źródeł informacji o zdarzeniach niepożądanych.

3. Badania prowadzone są na coraz większym obszarze geograficznym.

Sztuczna inteligencja jest potrzebna do optymalizacji wyboru ośrodków i krajów, w których mają być prowadzone badania kliniczne. Te, coraz częściej są globalne, coraz bardziej złożone, a w rezultacie coraz droższe. Planowanie badań wymaga wzięcia pod uwagę takiej ilości informacji, że człowiek, bez wsparcia sztucznej inteligencji, nie jest w stanie sobie poradzić z tym zadaniem.

4. Rośnie potencjał związany z symulacjami opartymi na sztucznej inteligencji do badań klinicznych. Biorąc pod uwagę koszt i niebezpieczeństwo związane z prowadzeniem badań klinicznych na zwierzętach i ludziach, Parexel i inne firmy wykorzystują badania in silico (termin naukowy stosowany w biologii, informujący o tym, że wykonane czynności zostały przeprowadzone za pomocą komputera – przy. red), w których potencjalny wpływ leku na organizm lub narząd jest symulowany za pomocą danych. Eliminuje to potrzebę testowania leku na organizmie żywym.

5. Testowanie zdalne, w domu pacjenta.

Podczas pandemii COVID‑19 tradycyjna praktyka nadzorowania badań klinicznych w ośrodkach fizycznych nie była możliwa. Parexel i inne firmy z branży bardziej koncentrują się na potrzebach pacjenta, przyjmując zdecentralizowane podejście, w którym leki lub urządzenia są dostarczane i podawane w domach pacjentów. To oczywiście generuje nowe rodzaje danych: informacje, które były kiedyś zbierane podczas wizyty u lekarza, są coraz częściej dostarczane za pomocą urządzeń mobilnych i rozwiązań smart home.

6. Nowe perspektywy formułowania zaleceń dla pacjentów w oparciu o genetykę.

Trend związany z medycyną precyzyjną, w którym leczenie chorób jest zalecane (lub nie) na podstawie biomarkerów genetycznych, wciąż przyśpiesza. Parexel koncentruje się na możliwości korzystania z analiz i sztucznej inteligencji w celu poznania parametrów medycznych wskazujących, że dany preparat z dużym prawdopodobieństwem zadziała po podaniu konkretnemu pacjentowi.

Odpowiedz na zmiany z wykorzystując AI i analizę danych

Za zbieranie danych, ich analizę i wykorzystanie do tego sztucznej inteligencji odpowiada Michelle Hoiseth, starsza wiceprezes i dyrektor ds. danych w Parexel. Hoiseth pracuje w firmie od 23 lat, a zanim obszarem jej działań stała się technologia i analiza danych, zajmowała się badaniami klinicznymi. To właśnie perspektywa badawcza pozwala jej dostrzec postęp w badaniach, który umożliwiło wykorzystanie sztucznej inteligencji.

Hoiseth przedstawiła cztery zastosowania AI w Parexel. Pierwsze to  automatyzacja, pozwalająca zmniejszyć obciążenia pracą administracyjną. Drugie zastosowanie jest nieco bardziej skomplikowane: polega na wykorzystaniu AI do wykrywania w danych pacjenta niepokojących sygnałów dotyczących jego zdrowia. Dane mogą znajdować się w już utworzonych, bądź właśnie powstających raportach z badań klinicznych. Jednocześnie mogą być rozproszone i przechowywane na różnych nośnikach, a nawet w mediach społecznościowych. Wykorzystanie sztucznej inteligencji do ekstrakcji danych z bardzo różnych źródeł oraz wstępna ocena ich jakości przez algorytmy AI pozwala odciążyć badaczy.

Trzeci obszar zastosowania AI obejmuje analizę danych pacjentów, szczególnie po wprowadzeniu farmaceutyków do obrotu. Parexel obecnie monitoruje pojawianie się skutków ubocznych na podstawie raportów od badaczy klinicznych. To szczególnie pomocne rozwiązanie w sytuacji, gdy jeden pacjent z powodu wielu chorób zażywa różne lekarstwa. Postęp w tym obszarze może znacznie usprawnić kontrolę nad osobami, które samodzielnie przyjmują lekarstwa.

Czwartym zastosowaniem AI jest monitorowanie wyników pacjentów i przewidywanie skutków terapii. Celem jest kontrola tego jak pacjenci reagują na leki, i czy zgodnie z przewidywaniami. Hoiseth zauważyła, że  możliwość powierzenia sztucznej inteligencji tego zadania cieszy się dużym zainteresowaniem w całej branży. Dotyczy nie tylko leków i urządzeń medycznych, ale także zabiegów, na przykład chirurgicznych. „Oczywiste jest”, powiedziała, „że przedstawiciele nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej będą chętnie bazować na twardych danych”, co będzie dla nich dużą zmianą.

Hoiseth kieruje grupą zajmującą się analizą danych, którą sama określa jako „małą, ale potężną” i szybko się rozwijającą.

Parexel International działa na rynku od ponad 35 lat, a Pretorius i Hoiseth zgodnie potwierdzają, że nigdy wcześniej nie widzieli tak wielu zmian w branży. Wykorzystywanie danych, narzędzi analizy i sztucznej inteligencji to nie tylko do nadążanie za zmianami w branży, ale także sposób kształtowanie transformacji badań biofarmaceutycznych i klinicznych z korzyścią dla pacjentów na całym świecie.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!