Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Inwazja Rosji na Ukrainę oznacza dalsze problemy w dostawach półprzewodników - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Ekspansja zagraniczna

Inwazja Rosji na Ukrainę oznacza dalsze problemy w dostawach półprzewodników

27 kwietnia 2023 7 min czytania

Zmniejszona dostępność surowców potrzebnych w produkcji układów scalonych powinna skłonić ich producentów do inwestowania w alternatywne strategie zaopatrzenia.

Inwazja Rosji na Ukrainę stanowi kolejny poważny wstrząs po wcześniejszym, wyczerpującym dla branży półprzewodników, dwuletnim pandemicznym okresie. Sektor ten wcześniej borykał się z poważnymi problemami związanymi z pandemią COVID‑19 i niewystarczającymi mocami produkcyjnymi, przy ciągle rosnącym popycie. Nowe zagrożenie dla produkcji półprzewodników może stać się najbardziej znaczącym z dotychczasowych: niczym niszczycielska fala uderzeniowa. Szczególnie dla firm z branży takich jak zaawansowane technologie, motoryzacja, elektronika użytkowa i sprzęt gospodarstwa domowego.

Problem polega na tym, że Ukraina jest największym dostawcą neonu – gazu niezbędnego do pracy laserów używanych w fazie litografii, która jest głównym procesem w produkcji półprzewodników. Bez tego gazu produkcja układów scalonych zostanie gwałtownie wstrzymana. Dotychczas Stany Zjednoczone zaopatrywały się w 90% neonu potrzebnego do produkcji półprzewodników w Ukrainie, zapewniającej również około 70% światowych dostaw. Ukraina jest także głównym dostawcą ksenonu oraz kryptonu, również kluczowych w produkcji układów scalonych.

Koncentracja tych strategicznie ważnych gazów w Ukrainie jest wypadkową historii przemysłu. Neon to produkt uboczny produkcji stali, zwłaszcza w zakładach hutniczych starszego typu, które obecnie znajdują się głównie we wschodniej Ukrainie. W byłym Związku Radzieckim (w skład którego wchodziła niegdyś Ukraina) istniało wiele tych wielkich zakładów, wyposażonych w urządzenia do separacji powietrza, które wychwytywały rzadkie gazy, w tym neon, krypton i ksenon, wykorzystywane w eksperymentalnej broni laserowej dużej mocy, pociskach i satelitach. Po rozpadzie ZSRR te starsze obiekty zastąpiono w dużej mierze nową infrastrukturą, w której nie stosowano technologii zbierania gazów, ponieważ nie było to uzasadnione ekonomicznie. Tymczasem Ukraina, kontynuując eksploatację zakładów hutniczych starego typu, stała się dominującym dostawcą powstających gazów, które okazały się nieodzowne dla światowego przemysłu półprzewodnikowego.

Przygotowując się na niedobory

Agresja Rosji na Ukrainie ujawniła także kilka innych wrażliwych punktów w łańcuchu dostaw dla półprzewodników. Rosja posiada obecnie 40% rynku palladu, 15% tytanu, 12% platyny i 10% miedzi, a wszystkie te surowce są niezbędne do wytwarzania produktów zaawansowanych technologicznie – takich jak katalizatory, silniki turbinowe, akumulatory jonowe i płytki drukowane – oraz procesów galwanicznych w produkcji układów scalonych. Sankcje nałożone przez G7 i inne kraje, podsycone światowym potępieniem inwazji na Ukrainę, sprawiają, że w najbliższej przyszłości Rosja będzie wątpliwym źródłem tych dostaw.

Jak szybko i jak mocno nowe zakłócenia w dostawach neonu mogą wpłynąć na branżę półprzewodników? W najbliższym czasie obecne dostawy powinny nadal łagodzić skutki kryzysu. Najwięksi gracze – ASML, GlobalFoundries, Intel, Micron i TSMC – podobno zgromadzili zapasy neonu i innych istotnych gazów, co było skutkiem wyciągnięcia wniosków z zakłóceń w łańcuchu dostaw wywołanych przez COVID‑19. Obserwatorzy branży wątpią jednak, czy większość innych producentów układów scalonych ma obecnie podobny bufor. Najwięksi gracze prawie na pewno wykorzystają swoją siłę nabywczą, aby pozostać pierwszymi w kolejce do dalszych dostaw i prawdopodobnie zorganizowali już bardziej zróżnicowane źródła zaopatrzenia.

Wszystko wskazuje na to, że kryzys przedłuży się i będzie stanowił przeszkodę dla dostaw po upływie trzech do sześciu miesięcy. Nikt nie wie, jak długo potrwa konflikt w Ukrainie, jak duże szkody spowoduje ani jak długo będą obowiązywać sankcje gospodarcze, ale obecnie sytuacja wygląda nie najlepiej. Ponieważ nie widać alternatywnego rozwiązania, a wszelkie zapasy będą się kurczyć, powinniśmy się przygotować na kolejne niedobory dostaw i dalszą inflację, w miarę jak łańcuchy dostaw będą powracać do równowagi.

Strategie łagodzenia skutków

Czy można zwiększyć podaż gazów niezbędnych do produkcji układów scalonych? Tak, ale wymaga to wiele wysiłku i kosztów. W następstwie inwazji Rosji na Krym w 2014 roku niektórzy amerykańscy producenci stali dostosowali swoje systemy separacji powietrza do wychwytywania neonu (ich potencjalny wpływ na dostawy chipów nie spotkał się z takim zainteresowaniem mediów, jak teraz, częściowo dlatego, że główne źródła neonu i innych gazów znajdują się poza Krymem). Linde, globalna firma z branży gazów technicznych, zbudowała zakład produkcji neonu w Teksasie. Chiny oraz Korea Południowa również podjęły działania w celu stworzenia własnych źródeł zaopatrzenia w neon.

Podobna reakcja w dzisiejszych czasach wymagałaby szybkiej instalacji technologii zbierania gazu w większej liczbie zakładów hutniczych, być może w ramach wspólnych przedsięwzięć wytwórni półprzewodników, firm litograficznych i producentów stali. Jest to zadanie czasochłonne i biorąc pod uwagę wydarzenia z Ukrainy oraz reakcję świata, należy rozpocząć jego realizację niezwłocznie.

Recykling neonu stanowi kolejną realną opcję; firmy oferujące technologie odzysku dążą do osiągnięcia współczynnika wychwytu do 90%. Recykling jest także bardziej przyjazny w kwestii emisji COIndeks dolny 2 niż zbieranie gazu z zakładów hutniczych. Jak dotąd niewielu producentów układów scalonych zainstalowało urządzenia do recyklingu; w przeszłości uważano, że koszt neonu jest wystarczająco wysoki, by uzasadnić tę inwestycję, lecz wkrótce ten pogląd może się zmienić. Producenci, którzy wybiorą recykling neonu, będą musieli wyłączyć swoje linie produkcyjne na czas zainstalowania niezbędnego sprzętu, co spowoduje spowolnienie produkcji w świecie żądnym układów scalonych.

Biorąc pod uwagę, że półprzewodniki są tak niezbędne we wszystkich gałęziach przemysłu, wszystkie firmy muszą natychmiast ocenić swoje ryzyko na wielu poziomach łańcucha wartości, w tym przynajmniej na drugim i trzecim poziomie dostaw, by zidentyfikować krytycznie zagrożone części składowe. Wiodące firmy już teraz prowadzą intensywną komunikację ze swoimi dostawcami, by poznać swój status ryzyka (i nakłaniają ich do tego samego), aktywnie gromadzą zapasy i kwalifikują alternatywnych dostawców. Zamiast zaawansowanej analityki czy platform sztucznej inteligencji najlepszym narzędziem do szybkiego przeprowadzenia dokładnej oceny ryzyka w całym łańcuchu dostaw jest sprawna komunikacja.

PRZECZYTAJ TAKŻE

Jak stworzyć łańcuch dostaw odporny na kryzys 

| , Elena Revilla , Maria Jesus Saenz

Globalne łańcuchy dostaw przynoszą zwiększone ryzyko destabilizacji ze strony takich zdarzeń jak klęski żywiołowe. Dzięki zrozumieniu takich zagrożeń i odpowiedniemu planowaniu firma Cisco Systems poprawiła odporność swojego łańcucha dostaw.

Ostatnie dwa lata dowiodły, że planowanie bardzo opłaca się firmom myślącym przyszłościowo, które aktywnie poszukują, odkrywają i unikają pułapek rozsianych po całym globalnym, napiętym łańcuchu dostaw. Dla wielu branż zależnych od półprzewodników ten ostatni okres napięć w dostawach sprawia, że planowanie staje się absolutną koniecznością. Firmy takie jak TeslaGeneral Motors wyróżniły się w tych pełnych trudności czasach dzięki proaktywnemu zabezpieczeniu swoich dostaw surowców. W końcu firmy te rozumieją, że nic nie liczy się bardziej niż niezawodne dostawy produktów. Organizacje inwestujące w myślenie przyszłościowe i planowanie scenariuszy dla nawet najbardziej podstawowych surowców będą czerpać największe zyski w obliczu najwyższego ryzyka.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!