Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Elastyczność organizacyjna

Elastyczność w wydaniu Mindspace

27 kwietnia 2023 6 min czytania

Na skutek pandemii i wielu miesięcy pracy zdalnej, zamknięci w czterech ścianach, bez wyraźnego rozdziału pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym, wielu z nas zaczęło odczuwać syndrom tzw. wypalenia zawodowego. Co więcej, bez kontaktu z innymi ludźmi, czujemy się – najzwyczajniej w świecie – samotni. Jak temu zaradzić? Jednym z rozwiązań jest kompromis pomiędzy pracą w pełni zdalną, a ośmioma godzinami spędzonymi w biurze.

Partnerem materiału jest Mindspace.

1https://www.mindspace.me/

, globalnego operatora elastycznych powierzchni do pracy, w trakcie pandemii wiele firm zaczęło myśleć o powierzchniach typu flex jak o alternatywie dla tradycyjnego biura lub home‑office. Pomimo tego, iż okazało się, że praca z domu jest możliwa nie tylko tymczasowo, to naturalne wyzwania z nią związane skłaniają do powrotu do biur – oferujących jednak znacznie więcej niż dotychczas. Coraz większą popularnością cieszą się rozwiązania hybrydowe, które umożliwiają zarówno pracę zdalną, jak i korzystanie z siedziby firmy w dowolnej chwili, a co się z tym wiąże, szalenie ważny bezpośredni, fizyczny kontakt z innymi współpracownikami. Nie ma więc wątpliwości, że rola biura ewoluuje. Dzisiaj nowoczesna przestrzeń biurowa to przede wszystkim miejsce interakcji i inspiracji, które pomaga budować więzi zarówno z klientami, jak i z zespołem, a także sprzyja kreatywności. Jest to pewnego rodzaju centrum łączności. Jak znaleźć więc takie miejsce, które będzie atrakcyjne zarówno dla właścicieli firm, jak i ich pracowników przy zachowaniu pełnej elastyczności wyboru? Sprawa jest o wiele prostsza, niż się wydaje – wystarczy odwiedzić Mindspace.

Inspirująca przestrzeń i poczucie wspólnoty

Warszawski oddział Mindspace to kompleks bezpośrednio sąsiadujący z Halą Koszyki, znajdujący się przy ul. Koszykowej 61 i 65. Jego wnętrze zaaranżowane jest w stylu vintage, łącząc trendy globalnego wzornictwa z lokalnym klimatem, dzięki współpracy z wybitnymi międzynarodowymi i polskimi artystami. W Mindspace Koszyki można poczuć się jak w modnej kawiarni bądź domowym zaciszu. Już od wejścia wzrok przykuwa przemyślana aranżacja – wygodne kanapy, półki pełne książek i nieprzypadkowe dodatki, które dodają uroku i tworzą wyjątkową atmosferę. Twórcom marki od początku zależało na tym, aby designerskie i zarazem funkcjonalne wnętrza oraz spersonalizowany poziom usług sprzyjały silnemu poczuciu wspólnoty oraz pozytywnie wpływały na to, w jaki sposób ludzie pracują, uczą się i rozwijają. Dlatego Mindspace Koszyki oferuje swoim klientom nie tylko biura, ale i także możliwość pracy w modelu plug‑and‑play w dowolnie wybranym przez siebie miejscu. Obowiązki służbowe można wykonywać nawet z poziomu kanapy w lobby – wystarczy mieć ze sobą tylko laptop i telefon komórkowy.

To nie koniec zalet. Warto wspomnieć także o inicjatywach Mindspace organizowanych z myślą o integracji najemców – są to tematyczne śniadania i lunche, a także różnego rodzaju warsztaty – zarówno na żywo – w siedzibach Mindspace, jak i online.

– Z mojego wieloletniego doświadczenia i obserwacji wynika, że możliwość osobistej rozmowy, dzielenia przestrzeni, nawet przy zachowaniu określonego dystansu, nie tylko zaspokaja nasze potrzeby w  zakresie kontaktów międzyludzkich, ale również pozwala być częścią firmowej społeczności. W Mindspace zawsze dbaliśmy o budowanie relacji regularnie organizując różnego rodzaju inicjatywy. Koronawirus skłonił nas do znalezienia takiego rozwiązania, które pomimo trudnych warunków, pozwoliło naszym najemcom uczestniczyć w tych niezwykle popularnych aktywnościach – online. Postanowiliśmy stworzyć wirtualną, ogólnodostępną lokalizację Mindspace, która oferuje nieograniczony dostęp do wielu webinariów i szkoleń czy nawet zajęć jogi. I jak się okazało, ludzie bardzo chętnie korzystają ze wszystkich tego rodzaju spotkań – mówi Michał Kwinta, Senior Community Manager w Mindspace Koszyki.

Finanse

Brak konieczności ponoszenia nakładów inwestycyjnych to jedna z najważniejszych zalet przestrzeni typu flex z perspektywy właścicieli firm. Nie każdy wie, że wynajmując biuro w Mindspace, można w nim zacząć pracę od razu. Nie ma potrzeby zakupu mebli, drukarek i wyposażenia sali konferencyjnej czy też zawierania umów z dostawcami Internetu, ubezpieczeń i z serwisem sprzątającym. Wszystko to najemcy Mindspace otrzymują w ramach jednej umowy. Nie ma więc wątpliwości, że wynajem elastycznej przestrzeni do pracy to szereg zalet także w ujęciu finansowym. Poza optymalizacją wydatków, niezwykle ważne są także: możliwość pracy w formule hybrydowej, redukcji czy też zwiększenia wynajmowanej powierzchni w zasadzie w każdej chwili, a także okresy trwania umów (zdecydowanie krótsze niż przy wynajmie tradycyjnego biura). Ma to szczególne znaczenie zwłaszcza teraz, w dobie pandemii, kiedy oczekiwania najemców znacząco uległy zmianie. Jak pokazują obserwacje ekspertów Mindspace, większość firm jest obecnie zainteresowana wynajmem biura na krótsze okresy niż standardowe 5‑10 lat. Na popularności zyskują nawet umowy kilkumiesięczne.

Biuro skrojone na miarę potrzeb

Komu dedykowane są przestrzenie elastyczne? Społeczność warszawskiej lokalizacji tworzą zarówno freelancerzy, małe i średnie firmy oraz duże korporacje. Wśród klientów Mindspace Koszyki znajdują się uznane międzynarodowe marki – w tym globalni liderzy z branży spożywczej, odzieżowej i technologicznej. Grono najemców uzupełniają m.in.: znana marka muzyczna Tidal, Tink – europejski lider z branży bankowości, który w trakcie pandemii koronawirusa zdecydował się podwoić liczbę wynajmowanych stanowisk oraz globalny operator płatności Adyen.

– Współpracujemy z Mindspace już niespełna rok. Adyen, pomimo swojej globalnej obecności jest nowym dostawcą płatności na rynku polskim i jako zespół, który miał w planach szybki rozwój, poszukiwaliśmy przestrzeni, która będzie w stanie elastycznie odpowiadać na nasze potrzeby. Zapewnienie komfortowego środowiska pracy dla członków naszego zespołu zawsze jest dla nas priorytetem i te potrzeby od pierwszego momentu bardzo efektywnie realizujemy właśnie z Mindspace. Pełne wsparcie organizacyjne, wysoka elastyczność, dobra lokalizacja, wychodzenie naprzeciw potrzebom członków społeczności to główne zalety tej przestrzeni, która pozwala nam w pełni skupić się na wykonywanej przez nas pracy – mówi Katarzyna Kocon, Marketing Manager w Adyen.

Dodatkowe informacje o Mindspace

Mindspace to globalny operator butikowych, elastycznych przestrzeni biurowych dla firm dowolnej wielkości, który na nowo definiuje doświadczenie w miejscu pracy. Obecnie sieć tworzą 32 lokalizacje w Europie (w Polsce, Holandii, Niemczech, Rumunii i Wielkiej Brytanii), w Stanach Zjednoczonych oraz w Izraelu. Członkowie społeczności Mindspace mogą swobodnie korzystać z każdej przestrzeni operatora na całym świecie, bez dodatkowych opłat.

Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź Mindspace.me lub śledź Mindspace na LinkedIn, TwitterzeFacebooku.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od inspirującego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak deepfake, […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. Zwrócenie […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!