Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Jak media społecznościowe mogą zwalczać infodemię towarzyszącą epidemii koronawirusa - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Analityka i Business Intelligence

Jak media społecznościowe mogą zwalczać infodemię towarzyszącą epidemii koronawirusa

27 kwietnia 2023 6 min czytania

W połowie marca Massachusetts obiegła plotka, że gubernator zamierza zarządzić powszechną „kwarantannę domową”Indeks górny 1 (shelter in place).

W sklepach spożywczych i wielobranżowych, na stacjach benzynowych na terenie całego stanu pojawiły się tłumy ludzi, którzy w panice wykupywali zapasy papieru toaletowego, środków czystości, makaronów i masła orzechowego. Ponieważ odwołano lub przełożono na później takie imprezy jak parada z okazji Dnia Świętego Patryka i Maraton Bostoński, zamknięto bary i inne miejsca zgromadzeń, gubernator Charlie Baker postanowił zareagować na plotkę: „Wszyscy musimy czerpać aktualne informacje z wiarygodnych źródeł, a nie sugerować się tym, co podobno powiedział znajomy znajomego”.

Skąd w ogóle wzięły się plotki? Po mediach społecznościowych krążył wpis z bloga prowadzonego przez znanego wyznawcę teorii spiskowych. Niewykluczone, że wywołał wśród mieszkańców wspomnienia dotyczące zamachu bombowego, do którego doszło w czasie Maratonu Bostońskiego w 2013 roku, i boleśnie przypomniał im, jak może wyglądać kryzys.

Potęga e‑społeczności

Masowy i coraz powszechniejszy paraliż świata z powodu koronawirusa sprawia, że media społecznościowe są dziś ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. W związku z koniecznością izolacjiIndeks górny 2.

Facebook, Twitter i inne serwisy zyskują całkiem inną wartość jako fundament naszego codziennego życia – niezbędny kanału komunikacji między krewnymi, przyjaciółmi i współpracownikami oraz źródło ogromnie potrzebnej rozrywki. Jesteśmy od siebie coraz mocniej odizolowani fizycznie, więc media społecznościowe i internet muszą wziąć na swoje barki również informacyjne potrzeby świata, ponieważ coraz więcej ludzi używa ich do szukania bieżących wiadomości lokalnych.

Tymczasem Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) martwi się, że oprócz pandemii Covid‑19 musi jeszcze zwalczać infodemię (infodemic), czyli „nadmiar informacji – prawdziwych i nieprawdziwych – który utrudnia ludziom wyszukiwanie godnych zaufania źródeł i wiarygodnych wskazówek, kiedy ich potrzebują”. Podczas konferencji prasowej gubernator Baker przypomniał uczestnikom, że najbardziej niezawodnymi źródłami informacji są telewizja i gazety, i ostrzegł, aby nie polegać na mediach społecznościowych.

Bez przemyślanych strategii zapobiegania rozpowszechnianiu fałszywych informacji może się zdarzyć wiele złego. W czasach zamieszania i kryzysu platformy mediów społecznościowych pozostają wciąż narażone na niebezpieczne socjotechniczne ataki. Kiedy brakuje informacji, manipulatorzy mogą wykorzystywać media do siania chaosu i strachu.

Nowe reguły dla starych narzędzi

Stoimy w obliczu paradoksu. Operatorzy platform, którzy zarabiają na nieustannym rozpowszechnianiu informacji, są równocześnie twórcami infrastruktury technologicznej, która podsyca infodemię. Infodemia szerzy się dzięki tym samym narzędziom komunikacyjnym, których musimy używać do jej zwalczania. Wszystkie decyzje projektowe dostosowujących się do sytuacji platform są więc zarazem decyzjami politycznymi.

Mieszkańcy Stanów Zjednoczonych szukają informacji na temat Covid‑19, ale równocześnie znajdują się w środku cyklu wyborczego i przygotowań do przeprowadzanego co dekadę spisu powszechnego. Doprowadziło to do kilku niezwykłych decyzji, takich jak przełożenie przez Partię Demokratyczną prawyborów w stanie Luizjana, mimo że inne stany ostrożnie je kontynuują. Zamieszanie wokół prawyborów – szczególnie po aferze z liczeniem delegatów w stanie Iowa – spowodowało już zalew plotek i teorii spiskowych na Twitterze. Błędy w informowaniu opinii publicznej o zamierzonych odroczeniach mogłyby jeszcze pogorszyć sytuację. Facebook usunął reklamy Trumpa, gdy Partia Demokratyczna i aktywiści wytknęli, że w ramach kampanii o reelekcję publikuje ogłoszenie, które wprowadza w błąd słowami: „Prezydent Trump prosi, abyś dziś przystąpił do tegorocznego oficjalnego spisu ludności w okręgu wyborczym”.

Równocześnie celem kampanii dezinformacyjnych, których konsekwencje mogą być potencjalnie śmiertelne, są wciąż czarnoskórzy Amerykanie. W tym tygodniu stacja CNN badała rosyjskie powiązania z operacją propagandową, w ramach której Afrykańczycy podawali się na Twitterze, Facebooku i Instagramie za czarnych Amerykanów, próbując pozyskiwać obserwatorów i zwracać uwagę na problemy mniejszości rasowych. Druga kampania dotyczyła nieprawdziwych informacji zdrowotnych i polegała na rozprzestrzenianiu nieprawdziwych plotek, jakoby czarni byli odporni na Covid‑19, w tym samym czasie, gdy czarnoskórzy celebryci publikowali film poświęcony spiskowej teorii na temat koronawirusa.

Ocenianie wpływu fałszywych informacji jest skomplikowane, a upolitycznienie problemu może prowadzić do wyolbrzymiania go lub lekceważenia. Mimo to, jak przekonali się operatorzy mediów społecznościowych, bierność wobec nadużywania platform może zabijać. Niestety, konieczność zachowywania dystansu z pewnością utrudni zwalczanie infodemii, szczególnie gdy skurczy się nam liczba punktów kontaktu z bliźnimi.

Sposoby zwalczania infodemii

Co mogą zrobić platformy, aby sprostać zadaniu? Operatorzy mediów społecznościowych muszą dziś bardziej niż kiedykolwiek wcześniej skupić się na sortowaniu, klasyfikowaniu i priorytetowym traktowaniu prawdziwych i wiarygodnych informacji. Na przykład niektóre firmy internetowe – takie jak Pinterest – umieściły już na swoich głównych stronach nagłówki i odnośniki do informacji na temat choroby Covid‑19.

Jednak problem dezinformacji nie dotyczy wyłącznie zawartości, ale także przesyłu wiadomości. W dramatycznych sytuacjach funkcjonariusze rządowi mogą kontaktować się ze społeczeństwem, aktywując systemy alarmowania za pośrednictwem telefonów komórkowych, telewizji kablowej i radia. Na chwilę obecną nie istnieje natomiast żaden awaryjny protokół dotyczący mediów społecznościowych. W czasie, gdy WHO walczy z infodemią koronawirusa, opinia publiczna musi mieć pewność, że najważniejsze informacje są traktowane priorytetowo.

Aby możliwe było przekazywanie najistotniejszych komunikatów, systemy powiadamiania o zagrożeniach powinny obejmować operatorów platform społecznościowych. Można to osiągnąć na wiele sposobów, a jednym z nich jest zmiana przeznaczenia infrastruktury reklam internetowych, aby umożliwiała przekazywanie użytkownikom wiarygodnych bieżących informacji lokalnych. Operatorzy platform mają jedyny w swoim rodzaju wgląd w sytuację na określonym obszarze: mogą pomagać w odkrywaniu potrzeb doskwierających lokalnym społecznościom i kojarzyć ludzi, którzy potrzebują żywności i lekarstw, ze znajdującymi się w sąsiedztwie zasobami.

Co ważne, nie ma idealnego systemu komunikacyjnego, dlatego musimy używać ich wszystkich do przekazywania społeczeństwu tych samych komunikatów. Jest to jedyny sposób, aby uniemożliwić plotkom zapełnianie pustki powstającej tam, gdzie nie ma odpowiedzi na każde pytanie.

Od tego zależy demokracja. I ludzkie życie.

  1. Na podstawie https://time.com/5806477/what‑is‑shelter‑in‑place/

  2. Na podstawie https://www.swisseducation.com/en/page/qa‑4568 (soft quarantine = self‑isolation)

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!