Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Michał Popiołek: budowanie wartości firmy to proces ciągły - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Przełomowe innowacje

Michał Popiołek: budowanie wartości firmy to proces ciągły

27 kwietnia 2023 5 min czytania
Michał Popiołek: budowanie wartości firmy to proces ciągłyMichał Popiołek: budowanie wartości firmy to proces ciągły

Jak szybko zwiększyć wycenę firmy? Czy wystarczy zatrudnić dyrektora ds. relacji inwestorskich i jego wartość dodana, czyli w tym przypadku 10 milionów złotych, automatycznie zwiększy wycenę firmy? Niestety, to tylko marzenia na szczęście nielicznych właścicieli prywatnych spółek.

Budowanie wartości firmy to proces ciągły i z pewnością nie krótkoterminowy. Wartość przedsiębiorstwa może być pojęciem teoretycznym, oderwanym od rzeczywistości, nad którym pochylają się naukowcy zajmujący się zagadnieniami ekonomicznymi, ale w przypadku Surfact ma być ona wyrażona w konkretnych złotówkach pozyskanych od inwestorów. To ich decyzje spowodują, że dotychczasowi akcjonariusze będą zadowoleni lub nie.

Można się spierać, czy rynek kapitałowy jest rzeczywiście efektywny i wycenia we właściwy sposób firmy, ale tego typu teoretyczne dywagacje pozostawmy na boku. Jeśli akcjonariusze i zarząd decydują się upublicznić spółkę, muszą zaakceptować również reguły rządzące tym rynkiem. A te najlepiej znają podmioty żyjące z giełdy, czyli domy maklerskie. Informacja zwrotna od ich przedstawiciela jest kluczowa, ponieważ pokazuje, gdzie są pola poprawy wyceny i jak spółkę mogą postrzegać inwestorzy giełdowi. W przypadku Surfact głównym czynnikiem dyskontującym w stosunku do podobnych spółek na rynku są nieudane transakcje M&A, w szczególności przejęcie ukraińskiej spółki. Nowy dyrektor finansowy zauważył także, że dotychczasowe zarządzanie finansami pozostawiało wiele do życzenia, a kwestia działu zakupów rozproszonego w różnych miejscach firmy jest źródłem wielu problemów.

Firma wchodząca na giełdę jest produktem i należy ją postrzegać tak jak inne produkty sprzedawane na rynku. Któż chciałby kupić samochód, który do każdego urządzenia elektrycznego (wycieraczki, światła, radia itp.) posiadałby oddzielny mały akumulator, klapa od bagażnika byłaby z innego modelu, a benzyna po drodze z baku do silnika przeciekałaby w kilku miejscach? Obecnie firma Surfact tak właśnie wygląda. Oczywiście, trzymając się porównania do samochodu, ten produkt jeździ,czyli funkcjonuje i zarabia pieniądze. Tylko co to za jazda?

Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny: »

Analitycy nie doceniają naszej firmy. Zróbmy coś! 

, Paweł Kubisiak PL

Przed planowanym debiutem giełdowym firma chemiczna została wyceniona przez analityków znacznie poniżej oczekiwań obecnych akcjonariuszy. Zarząd szuka sposobu na szybkie zwiększenie wartości przedsiębiorstwa.

Obaj nowi dyrektorzy, finansów i relacji inwestorskich, mają przed sobą wiele pracy, zarówno organicznej, jak i strategicznej. Ta druga może być trudniejsza, bo trzeba przekonać akcjonariuszy do przesunięcia terminu debiutu, tak żeby „samochód” był gotowy do wystawienia w salonie, czyli do pokazania inwestorom giełdowym. Należy też przekonać dom maklerski, że harmonogram transakcji wymaga zmian i jest to w interesie wszystkich stron. Istotnym akcjonariuszem jest fundusz, który chciałby już zrealizować zyski i wywiera presję. Z drugiej strony fundusz private equity doskonale potrafi liczyć pieniądze i jeśli zarząd właściwie uargumentuje nowy harmonogram, pokaże, jakie cele chce osiągnąć, i uprawdopodobni przyszłą wycenę spółki, to udziałowcy raczej nie będą oponowali.

Czy można zwiększyć wycenę tej spółki szybko? Zdecydowanie nie. Ale w średnim terminie, czyli kilku, kilkunastu miesięcy jest to możliwe. Należy się więc zabrać do pracy organicznej. Obaj panowie będą mieli co robić, ale jako że przykład idzie z góry, proces zmian powinien zacząć prezes spółki, wspierając dyrektorów na każdym kroku. Finanse spółki, kiedyś zaniedbane, wymagają – co wynika ze słów CFO – dalszej poprawy i myślenia w kategoriach efektywności. Nowoczesne banki pełnią dziś również funkcję doradcy klienta i potrafią tak dopasować produkty w zakresie elastyczności, terminów, walut i zobowiązań stron, żeby pasowały do specyfiki jego działalności. W tym przypadku rozmowa z bankiem o dopasowaniu walutowym, terminowym czy wykorzystaniu faktoringu może przynieść duże korzyści przy jednoczesnym ograniczeniu ryzyka.

Najtrudniejszym wyzwaniem wydaje się być kwestia akwizycji, szczególnie firmy ukraińskiej. Należy jak najszybciej wykorzystać efekty synergii kosztowych, powołać centralny dział zakupów i z żelazną konsekwencją negocjować z dotychczasowymi dostawcami. Z drugiej strony wszystkie „miękkie” uwarunkowania muszą być brane pod uwagę, bo może się okazać, że kij ma dwa końce i dostawca jest jednocześnie odbiorcą. Nabycie spółki ukraińskiej było motywowane również chęcią wejścia z tymi produktami na inne rynki. Budowanie sieci dystrybucji wymaga czasu. Wydaje się, że bez pokazania efektów synergii przychodowych analitycy nie będą przychylnie oceniali dokonań Surfact w zakresie M&A.

Warto też, aby spółka dokładniej przygotowała się do kolejnych akwizycji, tym bardziej że następne cele przejęć znajdują się za granicą. Ten czynnik często powoduje niepowodzenie transakcji, bo chociażby rozumienie innej kultury pracy w danym kraju może być kluczowe. Być może, powinna pojawić się w spółce osoba z doświadczeniem w transakcjach transgranicznych, która będzie odpowiedzialna za odpowiednie przygotowanie przejęcia (m.in. due diligence) i potem za proces integracji.

Przeczytaj pozostałe komentarze: »

Marcin Macieszczak: powodzenie transakcji M&A jest pochodną wielu czynników 

| Marcin Macieszczak PL

Jednym z kluczowych czynników jest przygotowanie podmiotu przejmującego do takiej transakcji.

Sebastian Król: wartość spółki jest końcowym miernikiem skuteczności zarządu 

Sebastian Król PL

Jeżeli pomysły i ich realizacja są dobre i właściwie wdrożone, to wartość zazwyczaj rośnie.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj