Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Analityka i Business Intelligence

Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza

27 kwietnia 2023 5 min czytania

Rozszerzanie się analitycznego spektrum to, obok sztucznej inteligencji oraz Internetu rzeczy, jeden z trzech głównych trendów we współczesnej analityce. Z punktu widzenia organizacji wydaje się on najbardziej aktualny, ale jednocześnie generuje istotne problemy, które wymagają pilnego rozwiązania.

W pierwszej części tego opracowania przyjrzymy się naturze problemu i jego konsekwencjom dla biznesu. W drugiej części (publikacja już niebawem) przeanalizujemy strategiczne kierunki rozwoju systemów BI, które stawiają sobie za cel zaadresowanie tych wyzwań.

Nowoczesne firmy starają się upowszechnić analitykę, sprawić, aby stała się integralną częścią ich działalności. Niestety wiele przykładów z życia wskazuje na to, że nie jest to łatwe zadanie, a firmy napotykają na szereg organizacyjnych i technologicznych trudności. Dlaczego tak się dzieje?

Można oczywiście wskazać wiele punktowych przyczyn takiego stanu rzeczy albo odwołać się do zjawiska, które można syntetycznie opisać jako poszerzenie analitycznego spektrum. Jeśli praktycznie wykorzystywaną analitykę opiszemy za pomocą takich wymiarów jak rodzaj i wielkość analizowanych danych, wykorzystane metody analityczne, typ użytkownika i sposób wykorzystania w biznesie, to okaże się, że każdy z tych wymiarów może przyjąć kilka wartości, a liczba możliwych kombinacji daje nam szerokie analityczne spektrum.

Gdy spojrzymy na umiejętności analityczne użytkowników w dowolnej organizacji, to znajdziemy tam zarówno odbiorców biznesowych zainteresowanych mniej lub bardziej interaktywnymi raportami i analizami, jak i zaawansowanych analityków (Data Scientist), którzy budują np. wysublimowane sieci neuronowe.

Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnozaWyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza
Analityczne spektrum

Obie grupy użytkowników używają niezależnych systemów, wyposażonych w różne funkcjonalności, co sprawia, że trudno im się współpracuje. Różnice w typach i wielkości danych są oczywiste i nie wymagają dodatkowych wyjaśnień, natomiast lokalizacja danych to wymiar analitycznego spektrum, który ostatnio mocno się rozszerzył. Do niedawna mieliśmy do czynienia głównie z danymi w spoczynku, w bazie danych albo w pliku. Obecnie możemy analizować strumień danych, a także dane w urządzeniu końcowym (at the edge).

Jeśli chodzi o metody analityczne, to do tradycyjnego podziału na analitykę deskryptywną, predykcyjną i preskryptywną dołączyła sztuczna inteligencja. W przypadku sposobu wykorzystania, mamy decyzje strategiczne, których podjęcie mierzy się w latach lub miesiącach, decyzje operacyjne podejmowane w ciągu tygodni lub dni oraz decyzje natychmiastowe, podejmowane w czasie rzeczywistym. Każdy problem, który organizacja próbuje rozwiązać jest kombinacją tych wymiarów. Weźmy na przykład użytkownika biznesowego, którego interesuje przeanalizowanie sentymentu osób umieszczających na Twitterze komentarze na dany temat.

Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnozaWyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza
Analityka strumienia tweetów

W tym przypadku użytkownik biznesowy analizuje nieustrukturalizowany strumień big data, używając analityki predykcyjnej w celu podjęcia decyzji operacyjnej.

Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnozaWyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza
Budowa silnika rekomendacyjnego

W przypadku analityka, który konstruuje silnik rekomendacyjny na stronę internetową sytuacja jest inna: analizuje dane zarówno ustrukturalizowane, jak i nieustrukturalizowane. Modelując, używa analityki predykcyjnej wobec danych w spoczynku, natomiast po zaimplementowaniu silnik rekomendacyjny podejmuje decyzje w czasie rzeczywistym wobec strumienia danych.

Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnozaWyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza
Współczesne analityczne spectrum umożliwia wiele kombinacji

To tylko dwa przykłady. Jeśli jednak spojrzymy na setki problemów biznesowych, które organizacje usiłują rozwiązać analitycznie, otrzymamy wiele kombinacji w ramach tego spektrum. Każda z nich zastosowana samodzielnie, w izolacji od pozostałych, daje wymierne efekty. Jednak z punktu widzenia całej firmy mamy do czynienia z poważnym problemem: utrudnioną wewnątrzfirmową współpracą, ograniczoną synergią pomiędzy poszczególnymi rozwiązaniami oraz trudno rozwiązywalnymi kwestiami organizacyjnymi przy próbie zastosowania analityki na masową skalę.

W jednym ze swoich raportów (The need to lead in data and analytics z kwietnia 2016 roku) analitycy McKinsey wykazali, iż 86% firm realizujących programy analityczne big data nie uzyskało oczekiwanych, zadowalających rezultatów. W innym badaniu 58% respondentów stwierdziło, że ich organizacja potrzebuje trzech miesięcy na uruchomienie modelu w trybie produkcyjnym. Oznacza to trzy miesiące utraconych korzyści, nie mówiąc już o konieczności okresowej kalibracji modelu z wykorzystaniem aktualnych danych.

Przykłady te pokazują, jak wielki dystans dzieli teoretyczne założenia upowszechnienia analityki od ich wdrożenia w praktyce. Z jednej strony organizacje starają się zwiększyć wykorzystanie analityki, głównie tej najbardziej podstawowej predykcyjnej czy preskryptywnej. Z drugiej strony słyszą wokół narastający szum informacyjny na temat sztucznej inteligencji, która jest metodą analityczną wyższego rzędu, a jej zastosowanie w biznesie wiąże się z dodatkowymi korzyściami i budowaniem przewagi konkurencyjnej. Jednak na obecnym etapie rozwoju zastosowanie AI na masową skalę w organizacji jest praktycznie niewykonalne, więc jedyną sensowną ścieżką rozwoju jest skuteczne rozpowszechnienie wykorzystania tradycyjnej analityki przy jednoczesnym zastosowaniu AI tam, gdzie jest to możliwe i ma biznesowe uzasadnienie.

Jak wstąpić na tę ścieżkę? Cytowane wcześniej badania pokazują, że nawet dojrzałe organizacje kierowane przez wizjonerskich menedżerów mają z tym ogromne problemy, a jedną z istotniejszych przyczyn braku spektakularnego sukcesu jest istniejąca, budowana przez lata architektura środowiska analitycznego. Osobno tradycyjne dane, osobno big data, specyficzne interfejsy dostępowe, zróżnicowane mechanizmy zasilające danymi i procedury operacjonalizujące rezultaty w codziennym biznesie. Trudno się dziwić, że zwiększenie skali wykorzystania analityki czy zacieśnienie współpracy pomiędzy użytkownikami biznesowymi i zaawansowanymi analitykami napotyka na niełatwe do przezwyciężenia trudności.

drugiej części artykułu, autor przygląda się światowym trendom, których celem jest przezwyciężenie obecnego impasu.

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!